第1页共11页管理层薪酬在公司绩效中存在的问题及对策研究【摘要】随着我国经济的快速发展，公司之间的竞争也进入了炽热化状态，高级管理人才成为各大公司争抢的重要资源，管理层薪酬成为影响公司如何留住现有管理人才并吸引更多优秀管理人才并为公司在激烈的竞争中取得绝对优势地位的关键点。文章通过对管理层薪酬水平分析和结构现状进行分析，然后具体分析管理层薪酬对公司绩效的影响，最后就管理层薪酬对公司绩效的影响中存在...
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第1页共11页高新技术企业技术创新绩效审计评价指标体系研究摘要：21世纪，是科技的时代，是技术的时代。中国为了促进高新技术发展，对高新企业投入了大量的资源，但在投入的同时，必然带来一个重要的问题：如何对投入的绩效状况进行更准确的审计。首先，通过问卷调查了解中国高新企业绩效审计指标体系现状。其次，通过主成分分析、层析分析等方法建立新指标体系。最后，以一家高新企业为例进行体系运用说明。关键词：高新技术企...
第1页共9页高校实验室建设绩效评价体系研究摘要：通过研究和建立一套比较合理的指标体系来跟踪监测实验室建设，可以进一步加深对实验室综合能力的理解和认识，对实验室的综合能力进行较为客观的评价，为高校管理部门在实验室建设与管理方面提供一定的依据。关键词：实验室建设；绩效；评价体系：G4文献标识码：A：1672-3198（2015）14-0146-02实验室建设与师资队伍建设、图书资料建设，构成高等学校建设的三大支柱，是高校进行...
第1页共9页高速公路运营绩效管理体系的构建对策分析摘要：高速公路运营管理是一个庞大的系统工程，通过对高速公路的收费、养护、交通、安全服务等系统进行计划、组织、指挥、控制和协调，为高速公路的使用者提供快速、高效、安全畅通的道路及高质量的服务同时，使高速公路企业获得最大经济效益。本文重点分析了我国高速公路运营管理中存在的主要问题，在此基础上提出了借鉴卓越绩效模式以提升高速公路的运营管理水平。关键词：...
如何突破绩效管理的瓶颈一绩效管理实务【背景介绍】冃前很多的企业已经开展了绩效管理的工作，无论是规模大的企业述是人数不多的小企业。初期开展这项工作的时候，都抱着一股热情，以为通过绩效管理可以解决金业管理方面存在的问题。但随看此项工作的展开，具效果始终不能让人满意，公司领导开始怀疑绩效管理的现实性，部门管理者认为绩效管理折腾人,人力资源部两头不讨好，压力非常人到底是哪里出了问题，绩效管理是否有必要在...
YZ财险河北分公司绩效考核体系MBA论文优化研究本文是一篇MBA论文，MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的管理;，而不是注重研究的管理学;，技巧和思维的培养重于理论分析能力。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇MBA论文，供大家参考。1引言1.1研究背景近几年经济全球化速度明显加快，在这个进程中，企业不仅要调整生产结构，实现利润最大化，更应该在...
PPP项目绩效考核体系的优化策略分析肖海珍[摘要]PPP项目一般是指政府与社会民间资本合作共同展开某些大型项目的建设。在PPP项目建设过程中，项目绩效考核是确保项目实施的关键所在。目前来看，我国PPP项目建设过程中，项目绩效考核还存在很多问题，基于此，文章以问题思维为导向，首先结合当前我国PPP项目建设情况，对PPP项目绩效考核体系中存在的主要问题进行了分析，然后在此基础上提出优化的方法和建议，希望对完善PPP项目绩...
“泛多角化”经营能够提高企业绩效吗摘要：受限于利润上涨压力，旅游行业在如何拉长、拉宽产业链上呈现出全面撒网的“泛多角化”经营态势，部分旅游上市公司甚至涉足与旅游行业毫不相关的项目。那么，旅游上市公司“泛多角化”经营究竟会对企业绩效产生何种影响，是多角化经营溢价、折价抑或与企业经营绩效没有显著关系？本文通过构建LRHU模型对旅游上市公司多角化经营程度与经营类型进行了综合计量分析。在此基础上，以沪深两...
高职院校绩效工资的实践与思考高职院校绩效工资的实践与思考摘耍：以高职院校实行绩效工资制度的实践为例，分析其正面和负面影响，并对进一步完善高职院校绩效工资制度提出对策和建议。关键词：高校；绩效工资；实践；影响；对策:F243.5文献标志码M：1673-291X(2013)30-0087-04绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以...
中国预算绩效管理发展浅谈(共6402字)摘要报告中指出，要建立现代财政制度，规范预算制度，全面实施绩效管理。现代化的财政制度是实现我国治理能力和治理体系现代化的重要推力，其中预算绩效管理是现代化财政制度的重点任务之一。2018年印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》，进一步明确预算绩效管理在建立现代财政制度中的重要作用。本文旨在追踪中国预算绩效管理的进展及做法，从现阶段我国预算绩效管理存在的问题中总结经...
中国广电产业合作竞争绩效评价摘要本文以广电系统五家上市公司为样本，运用财务分析法考察了中国广电产业系统（包括子系统）合作竞争的总体效率。关键词广电产业合作竞争绩效G206文献标识码AEvaluationofthecoopetitionperformanceofTVRadioIndustryinChinaGuoHongyan(ZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement,Zhengzhou450015)AbstractTaking5listedTVRadiocorporationsasasample,theoverallefficiencyoftheTVRadi...
试论绩效技术考核对高校图书馆人力资源管理的启示(南通大学图书馆，江苏南通226019)摘要：文章阐述了绩效技术理论的基本原理，高校图书馆绩效管理、绩效考核的方法以及运用绩效技术的绩效考核方法对高校图书馆人力资源管理的启示。关键词：高校图书馆；绩效技术；绩效考核；人力资源管理：G251.6文献标识码:A:[HTK]1007—6921(XX)24—0174—03工作人员年度考核是各级行政机关和企事业单位人事资源管理的重要内容。一个组织要进...
玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：后勤副校长（参尼）考核项目考核要求考核细则年内违纪情况登记扣分情况师德规范遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为1、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。2、冇其他冇损师德形象行为的酌情扣1—5分执行政令自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务1、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成上交的，•次扌II2分。2、无...
绩效管理在我国行政机关人力资源开发与管理中的发展方向摘要：人力资源开发是提高组织人力资源质量和利用效率的重要过程。只有将优先开发人力资源绩效管理的观念深入到行政机关的整体战略中，有效推进绩效管理的市场化道路，树立正确的人力资源开发和管理的绩效战略发展方向才是当前我国行政机关人力资源开发与管理中绩效管理的战略选择。关键词：行政机关；人力资源开发；绩效管理：D630文献标识码：Adoi：10.3969/j.issn.1672...
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础：F272.9文献标识：A：1009-4202（2013）08-000-01摘要文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核的方法措施。关键词员工绩效考核人力资源管理活动核心基础改进措施在现代社会中，一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人，对人的管理也向来是最复杂、最困难的工作之一。组织中的一切活动都要靠人去进行，只有把最具能动性和创造...
关于教育系统绩效奖金分配管理的实施意见各中、小、幼、成、教育局直属单位：根据本区教育系统人事制度改革的总体目标和中小学分配制度改革的要求，为了规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有效激励，建立符合学校自身发展要求的分配激励机制，现对学校绩效奖金分配管理提出如下试行意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于“深化分配制度改革”的精神，进一步深化学校分配制度改革，加强绩效奖...
董事高管责任保险与上市公司绩效摘要：基于沪深上市公司2009―2015年的数据，借助多元回归和中介效应检验方法，考察董事高管责任险、两类代理成本及公司绩效三者之间的关系。研究结果表明：董事高管责任险与公司绩效显著正相关；董事高管责任险在公司治理中发挥激励效应和外部监督职能，能够显著降低上市公司第一和第二代理成本；通过对两类代理成本的显著降低，董事高管责任险对公司绩效产生正的中介效应。关键词：董事高管责...
大化瑶族自治县绩效考评领导小组办公室2017年部门预算公开说明第一部分：部门概况1、承办自治县绩效考评领导小组的日常工作；2、根据县域经济社会发展不同时期的工作重点，修订和完善乡镇、县直门（垂管单位）绩效考核指标和考核办法；3、审定考核对象根据职能和工作要求制定的年度绩效目标计划；4、开展日常绩效目标察访核验工作，强化绩效目标过程管理，督促检查考核对象绩效目标完成情况，提出意见和建议；5、开展重点项目（...
