宁波市轨道交通集团有限公司（运营公司）招聘公告宁波市轨道交通集团有限公司成立于2006年底，是宁波市国资委出资的国有独资企业，主要负责宁波轨道交通工程项目的投资、建设、管理、运营、开发等多种业务。目前，宁波轨道交通1号线一期正全面建设，并将于2014年正式通车试运营，2号线一期也已动工兴建。为满足运营公司筹备需要，确保各项工作如期推进，现面向社会诚聘各类专业技术、管理人才，热诚欢迎广大有识之...
XXX燃气有限公司工程管理部绩效考核管理办法（草案）第一条：目的为全面了解、评估工程管理部工作绩效，运用绩效考核评估机制，重点针对公司全年度工程计划的完成情况进行评估、跟进和控制，促进公司各工程项目的有序进行，为公司经营战略方针、经营目标的实现和调整提供参考依据。第二条：适用范围本办法适用于工程管理部第三条：原则1、坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、...
干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善总公司机关的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结...
公路局绩效考核办法第1篇马路局绩效考核方法第1篇为深化执行科学开展观，进一步完善机关干部考核体系，标准和加强机关干部绩效管理，加强平常考核，客观、公正地评价机关干部工作绩效，促进勤政廉政，改良机关作风，调动机关干部干事创业的踊跃性，提高机关工作效能，特制定本暂行方法。第一章绩效考核形式和内容第一条机关干部绩效考核工作应坚持客观、公正、重实绩、求实效的原则，对机关干部考核统一运用省委组...
全员绩效考核办法工程管理部2018-3-1第一章总则第一条为全面落实《呼和浩特石化公司全员绩效考核管理办法》，工程管理部为了充分发挥员工绩效考核的导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向和激励约束作用，建设以绩效考核为基础的绩效考核评价体系，提升工程管理部各项业绩，确保完成公司下达的各项任务，根据公司有关管理规定和要求，结合公司实际制定本办法。第二条工程管...
方正集团的年终干部绩效考核办法方正集团的年会有些特别，特别之处在于，每年参会名单公布前，都会有点类似“猜猜谁来吃晚餐”的味道，其中有期待和兴奋，但更多的是紧张。按道理，集团层面直接管理的约300名干部都有资格与会，但实际上，根据业绩与综合素质等指标考核排名靠后的人将不会收到邀请。对没有受邀参会的干部，这并不只少了一次总结和交流的机会，更意味着来年开春，他们就会接到人力资源部的电话，办理...
董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法(征求意见稿)一、师德（5分）依据学生评议结果核算。由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议，根据满意率结果计分，80%以上（含80%）得5分，80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得4.9分、4.8分、4.7分、4.6分、4.5分、4.4分、4.3分、4.2分。满意率=学生评议满意数÷参评学生总数另外，若教师有严重违法乱纪或有损害学校形...
定西市基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（征求意见稿）为贯彻落实《定西市深化医药卫生体制改革实施方案（2009—2011）》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，增进基层医疗卫生机构的活力，逐步形成可持续发展的运行机制，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的...
大客户部绩效管理办法一、考核目的为提高常州龙城韩利壁衣有限公司（以下简称韩利壁衣）大客户部各岗位人员的工作质量与责任意识，确保各岗位人员严格按照公司的各项管理要求和程序开展工作；同时通过考核建立一个以部门为单位的团结协作、工作严谨高效的团队，特制定本办法。二、遵循原则1、一致性：在连续一年以上的考核时间段内，应保持考核的内容和标准不能有大的变化。2、客观性：考核要客观的反映员工的实际...
城市管理行政执法大队绩效考核办法第一条为加强自身建设，强化内部管理和监督激励机制，增强工作人员的事业心、责任感，提高办事效率和依法行政水平，结合工作实际，制定本考核办法。第二条本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队及所属各执法中队和队员的日常管理和执法业务的考核。第三条考核内容由月项目和年项目两部分组成。月项目内容分为日常管理、业务管理和规范管理三部分；年项目内容分为规范管...
附件：产粮大县奖励资金绩效评价暂行办法为加强产粮大县奖励资金管理，强化支出责任，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《财政部关于印发2012年产粮（油）大县奖励办法的通知》、《财政部关于2012年产粮大县奖励资金绩效评价的指导意见》等有关文件规定，制定本办法。一、绩效评价对象产粮大县奖励资金绩效评价是根据产粮大县奖励政策的有关规定，按照统...
部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。1.2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围...
部门绩效考评管理办法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方...
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...
部门、车间月度绩效考核管理办法1目的和范围本办法规定了新进厂员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理专职人员、重要安全环境岗位人员、实习参观人员、外来施工人员和为我公司提供生产服务的相关方人员等安全环境教育的程序、内容和管理要点。以提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生和污染事故发生。适用于公...
滨州市服务业发展绩效考核办法为深入贯彻落实党的十九大精神，发挥服务业在新旧动能转换和供给侧结构性改革中的积极作用，进一步明确服务业发展任务，调动各级各部门加快发展服务业的积极性、主动性和创造性，发挥好考核的评价、导向和激励作用，依照《山东省服务业发展绩效考核办法》（鲁政办字〔2015〕94号）文件和省、市科学发展考核要求，对《滨州市服务业发展绩效考核办法（试行）》（滨政办字〔2015〕82号）...
附件1：北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人发〔2008〕15号）和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发〔2005〕103号）等精神，结合我市义务教育学校的实际情况特制定本办法。第一章考核对象和原则第...
北京市东城区社区工作者绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）、《北京市社区工作者考核评议办法》（京民基发[2012]296号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条全区各街道社区党组织、社区居委会、社区服务站、社区社会服务管理工作站...
