第1页共6页企业绩效评价指标体系的建立摘要：平衡计分卡是一种战略性的绩效考核体系，它以企业的战略目标为基础，将四个角度的衡量方法整合为一个有机的整体，克服了传统的财务指标考核体系的不足，能更有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动。从平衡计分卡四个角度进行深入的分析，以期为企业在实施平衡积分卡提供参考。关键词：平衡计分卡；指标；绩效考核评价：F270文献标志码：A：1673-291X（2014）12-0016-02...
企业的绩效考核考核实例本月工作自我评价:以下由直接上级填写：1、岗位技能优秀（2、工作态度优秀（3、工作成果优秀（本月工作评语:直接上级签字:备注:PERFORMANCEAPPRAISALREPORT现评估报告(I)PERSONALDETAILS冷人简历DateJoinedCompany/加Company/公司名称Position/Year/MonthinCurrent较较较7/|\7/|\7/|\殳殳殳7/|\7/|\7/|\好好好良良良部门：姓名:本月工作总结：Nam召姓名入公司日期冈位:现职时间（年度/月份）JobTitle/职...
第1页共10页绩效管理在建筑工程安全管理中的应用摘要:建筑业是我国国民经济的支柱行业，但同时也是安全事故的高发行业，因此，不断加强建筑施工安全管理是非常必要的。本文主要介绍了绩效管理在建筑工程安全管理中的应用，分析了不同阶段安全生产的目标，制定了计划与考核内容，量化了考核标准。对考核过程中不符合标准的内容进行整改、反馈和总结，可提高安全意识，降低安全事故的发生。关键词:建筑工程；安全管理；绩效管理；...
第1页共8页绩效管理在电力薪酬激励机制的作用探究：F272文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-02摘要绩效管理与薪酬管理是我国电力企业经营管理工作中的重要手段。本文通过对绩效管理在电力薪酬激励机制中的作用分析，针对电力企业中的高层管理提出了通过绩效管理完善我国薪酬激励机制的对策和建议，希望能够切实提升电力企业人力资源管理水平，促进企业持续健康发展。关键词绩效管理电力企业薪酬激励机制高级管理层电力企业是...
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基于平衡记分卡的供应链绩效评价摘要：本文扩充了平衡记分卡，使其适合评价供应链整体绩效和节点企业供应链绩效，并在此基础上提出了供应链绩效评价指标体系。关键词：扩展平衡记分卡供应链绩效评价指标体系:F270-3文献标识：A一、供应链绩效评价的概念和原则1.供应链绩效评价的概念绩效通常是指正在进行的某种活动或者已经结束的某种活动（取得的成绩），因此，绩效不但可以看作是一个过程的表现，也可以看作是一个过程产生的...
第1页共13页基于流程视角的《企业绩效管理》课程体系设计摘要：绩效管理是一门应用性非常强的课程。目前，国内高校工商管理专业主要在人力资源管理方向开设绩效管理课程，课程的定位是组织内部员工层面的绩效管理，而对组织层面的绩效管理涉及较少。本文针对企业绩效管理的动态性、系统性等特征，提出基于流程的《企业绩效管理》课程体系设计理念，并以企业内部绩效管理、PDCA与SDCA循环为例，从理论及实践两方面介绍课程体系设...
第1页共6页基于绩效管理理论的企业目标管理实践：F270文献标识：A：1674-1145（2015）04-000-01摘要绩效管理是企业管理的核心，是企业能够实现价值最大化的根本保障，也是企业能够在市场激烈竞争环境中塑造核心竞争力的必然选择。电力企业因其特征有别于一般企业，在其绩效管理理论实践过程中需结合具体情况分析研究。关键词电力企业绩效管理理论实践目标管理是以结果为导向的一种逆向思维，其中心是人，以成果为标准，让个人取...
2012-9-71/6812012-9-722012-9-732012-9-742012-9-752012-9-762012-9-772012-9-782012-9-792012-9-7102012-9-7112012-9-7122012-9-7132012-9-7142012-9-7152012-9-7162012-9-7172012-9-7182012-9-7192012-9-7202012-9-7212012-9-7222012-9-7232012-9-7242012-9-7252012-9-7262012-9-7272012-9-7282012-9-7292012-9-7302012-9-7312012-9-7322012-9-7332012-9-734
华为：“1蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化”华为：“蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化”华为是一本让人想读但又读不透的书。这缘于华为在短短的十年之内创造了中国民营企业成长和发展的奇迹，但由于其长期以来的低调，使华为的成功之道披上了一层神秘的面纱。人们难究其理，只能从《华为基本法》及任正非充满激情而又理性的文章中去洞窥点滴，于是，《华为基本法》似乎成了华为的一个象征及引领其成功的圣经。其实，...
“互联网+”下云会计AIS内部控制绩效评价【摘要】开放程度更高、分布性更广的“互联网+”环境使得云会计AIS内部控制的复杂程度大大增加。在给出“互联网+”下云会计AIS内部控制框架的基础上，从一般控制和应用控制两个层面构建了内部控制绩效评价指标体系，基于质量功能展开方法对云会计AIS内部控制绩效进行评价，并通过算例说明了该评价方法的具体操作。【关键词】内部控制；云会计AIS；绩效评价；质量功能展开：F232；C931文...
第1页共8页关于医院绩效分配激励机制的探讨[摘要]激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理中，就是要激发医务工作者的工作动机，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此，能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。在这一背景下，本文从工作绩效评核相关因素、工作绩效奖金评核办法、医院绩效分配激励机制特性等方面着手，对医院绩效分配激励机制的相关问题进行了探讨。[关键词]医院；绩...
附件：宿松县长铺镇中心卫生院长铺镇中心卫生院岗位绩效考核细则公共考核项目考核内容考核标准考核结果考核得分医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作。以上违反每次每项扣3分。工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退，违反一次扣2分；旷工1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。科室规范管理1、科室及所用设备...
第1页共9页公司治理因素和公司绩效关系综述摘要：公司治理的概念的提出也有50多年，学术界对它进行了很多的研究，研究成果丰富。从股权结构特征与公司绩效、董事会特征与公司绩效、监事会特征与公司绩效、经理层特征与公司绩效和外部治理机制与公司绩效这五个方面进行文献梳理。关键词：股权结构特征；董事会特征；监事会特征；经理层特征；公司绩效；外部治理机制：F2文献标识码：A：1672-3198（2013）07-0025-01对公司治理的...
公立医院绩效管理实践思考(共3827字)在医改的大背景下，医疗行政主管部门越来越重视公立医院的绩效管理，目的在于确保医疗服务的公益性，同时提高公立医院的效率以满足社会对医疗保障的需求。公立医院本身也迫切地希望从科学管理入手，挖掘潜力，提升竞争力。某院从2012年起开展绩效管理，在2014年绩效成绩跃居北京市医管局22家医院的第4名，位居8家综合医院的第2名。由于绩效管理在各医院遇到的问题和采取的办法各异，现就某院...
第1页共13页公共行政绩效考评浅议【内容提要】如何提升公民的社会主人感、存在幸福感是公共行政面临的课题。公共行政绩效考评是推进公共行政提供优良公共产品和优质公共服务的最有效的办法。按照“公民第一，效益至上”现代公共行政管理主旨的要求，在具体操作过程中努力实现绩效考评的科学性和社会性。同时，发挥绩效考评的激励和价值引导功能，促进现代公共行政管理上水平。【关键词】公共行政绩效考评【作者简介】杜永伟，阜...
