标签“绩效”的相关文档,共3585条
  • 广东高校实施绩效工资改革的问题研究一

    广东高校实施绩效工资改革的问题研究(一)[摘要]按照国人部〔2006〕56号文及粤人社发〔2012〕92号文之明确规定,广东省其他事业单位在2011年1月起实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,说明各高等院校等“其他事业单位”系列实行绩效工资必须从2011年1月开始,实行绩效工资前,则仍执行原工资制度继续发放年终一次性奖金。根据对广东省属10所院校的调查,绝大多数院校能准确理解政策并认真执行,但也有个别院校理解和执行...

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  • 高职院校绩效管理个案研究

    高职院校绩效管理个案研究摘要:民办高职院校绩效管理的水平关系到民办高校的未来发展走向以及办学前景。本文首先对高职绩效管理作了一般性概述,分析了笔者所在的广东省民办高职院校教师绩效管理的现状,揭示出其存在的问题,并提出相应的解决和提高管理水平的策略,目的是为了建立科学完善的教师绩效管理体系,提高教师教学和管理的积极性,以期起到以点带面的作用,推动全国高职院校绩效管理水平的提高,促进高职教育的良性...

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  • 高职院校产教融合实训平台的绩效评价研究

    高职院校产教融合实训平台的绩效评价研究摘要:随着高等职业教育的迅速发展,高职院校产教融合实训平台的建设越来越受到重视,实训平台的投入不断增大,对其产出成果进行绩效评价显得尤为重要。基于数据包络分析法(DEA),利用CCR模型对江苏省部分高职院校产教融合实训平台的运行绩效进行评价研究,结果表明,大多数产教融合实训平台投入产出效率低,提出实训平台从非DEA有效转换到DEA有效的路径和方向,为高职院校产教融合实...

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  • 高校绩效工资总额核定方法的思考

    高校绩效工资总额核定方法的思考对绩效工资核定提供了全新的思路,非常值得借鉴,供大家分享。维普资讯2007年9月河北科技师范学院学报(会科学版)社JunlfeeNrlUirtoicoraobionvsyfcee_amp;Tcnly(oicec)HmaeiSnehoogScaSinelsp.27e00第6卷第3期Vo..16No3关于高校绩效工资总额核定方法的思考术冯瑞银,马丽萍杨建清,,王建猛4(.1西北农林科技大学园艺学院,陕西杨凌720;.1102河北科技师范学院财务处,北秦皇岛060;河6043张家口市宣化区水...

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  • 非营利组织绩效会计要素探析

    非营利组织绩效会计要素探析摘要:按照绩效维度来披露收集绩效效果及控制的信息,需要对非营利组织会计进行重新分类。姜宏青曾把非营利组织的绩效会计要素设计为:资源、债务、资源剩余、投入、产出和效果六大绩效会计要素。这样做给非营利组织的绩效会计提供了非常有力的理论支撑点。在实际操作中,我们需要在此基础上进行更加详细的划分。关键词:非营利组织;绩效会计屮图分类号:F231文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017...

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  • 多指标下的制造绩效测量研究

    多指标下的制造绩效测量研究1制造绩效测量20世纪60年月以来,已先后有准时化生产(JIT)、MRP/MRPⅡ、计算机集成制造(CIMS)、机敏制造、全面质量管理、企业流程重构、企业资源管理(ERP)和约束理论(TOC)等一系列先进的管理思想和方法投入实践。但对于如何推断制造系统的管理水平、衡量先进管理模式所带来的收益则缺乏系统的理论支持。由此,制造绩效测量(ManufacturingPerformanceMeasurement)开头引起学术界和企业界的...

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  • 低碳经济下公共工程项目绩效评价内涵探析

    低碳经济下公共工程项目绩效评价内涵探析[摘要]系统分析了低碳经济的概念和特征,并将其应用到公共工程项目绩效评价中,明确了低碳经济发展对公共工程项目绩效评价的耍求以及绩效评价的目标。最后从技术绩效、经济绩效、社会绩效、主态绩效和可持续发展绩效五个方面分析低碳经济背景下公共工程项目绩效评价的内容,提供了低碳经济下的公共工程项冃绩效评价体系的大体框架。为进一步从低碳经济的角度对公共工程项目绩效评价具...

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  • 医院绩效考核自评报告

    医院绩效考核自评报告今年,我院预期目标是:经济目标1.8亿元,比____年增长10%;医院门诊量达到25.7万人次,增长10%;住院病人达到2.8万人次,增长10%。为完成医院各项指标,做好医院的各项工作,重点做好以下几个方面的内容。一、强化考核措施,落实医改政策今年是县级公立医院综合改革的第一年,县级公立医院改革的目的是通过政府加大财政补助来提高医院的公益性,从而减轻患者负担,为此政府管理部门制定了严格的考核办法,只...

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  • 案例绩效管理案例分析

    绩效管理案例分析一、案例在第三季度的绩效考评中,某民营集团下属核心产品工厂F厂长又一次只获得“基本称职”,这已经是今年的第三次了。该集团对下属业务单位负责人的绩效考评分为“出色”、“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”五档。一个负责核心产品生产的中层经理仅能获得“基本称职”的绩效,这不能不引起集团Z总的关注。在向Z总提交绩效报告前,人力资源部经理简单回顾了F厂长的绩效问题。F厂长的绩效问题一是...

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  • KPI在高校图书馆绩效考核中的应用

    KPI在高校图书馆绩效考核中的应用-科技情报开发与经济SCI-TECHINFORMATIONDEVELOPMENT&ECONOMY2012年第22卷第24期目前,高校图书馆的服务功能在高校中的作用越加凸显,对图书馆工作人员也提出了更高的要求,要求他们为学生提供更加及时、满意的服务。这就需要我们高校图书馆在日常的管理中,更好地调动大家工作的积极性和主动性。同时,为了保证更加客观、公平地评价图书馆员工的工作,绩效考核工作必不可少。然而,综观高校图...

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  • HayGroup合益集团绩效分析

    HayGroupⅠ简介:合益集团HayGroup是一家全球性的管理咨询公司,我们帮助领导者将战略转化为现实并帮助个人和组织发挥他们的潜力。我们是一家全球性的管理咨询公司帮助组织将他们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及人员素质结合在一起,从而实施他们的商业计划并将战略转化成卓越的成果。1.愿景:将战略转化为现实。2.收购:美国时间2015年9月24日,全球领先的高层猎头公司光辉国际(KornFerry)宣布签署收购合益...

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  • garch族模型的波动率预测绩效比较分析

    GARCH族模型的波动率预测绩效比较*方立兵1,郭炳伸2,曾勇1(1.电子科技大学经济与管理学院,成都;2.台湾政治大学国际贸易系,台北11605)摘要:广义自回归条件异方差(GARCH)族模型已得到了极大的丰富和发展。然而,随之而来的一个问题是实际应用中究竟应选择怎样的异方差结构。本文从波动性预测的角度,以股权分置改革之后中国股票市场的指数数据为样本,对10类常见的GARCH类结构进行了实证研究。与现有研究不同的是,为了减少参...

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  • 2022年卫生室绩效考核细则

    卫生室绩效考核细那么进一步加强对乡村医生的管理,全面提高乡村医生的效劳质量和效率。下文是卫生室绩效考核细那么,欢送阅读!卫生室绩效考核细那么一总分数100分,其中包括:一、黑板:20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹)扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅:40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮,纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌...

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  • 2022年江苏检察机关办案绩效考核细则

    江苏检察机关办案绩效考核细那么最新江苏检察机关办案绩效的考核细那么出炉。大家知道江苏检察机关办案绩效考核细那么的具体实施内容吗下文是小编收集的江苏检察机关办案绩效考核细那么最新版本,欢送阅读!江苏检察机关办案绩效考核细那么试行版第一章总那么第一条为标准检察官办案绩效考核工作,建立科学合理的检察官业绩评价体系,根据?江苏省检察机关检察官考评方法(试行)?,制定本规那么。第二条本规那么所称检察官办案绩效...

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  • 1信息化类项目绩效评价与衡量指标体系

    实用标准文档1.信息化类项目绩效评价指标体系信息化是指培育、发展以智能化工具为代表的新的生产力并使之造福于社会的历史过程。绩效评价所关注的信息化项目是指在政府统一规划和组织下,利用财政资金在农业、工业、科学技术、国防及社会生活各个方面应用现代技术信息,深入开发广泛利用信息资源,加速实现国家现代化进程的项目。主要包括:1.基础信息库、互联互通、信息共享的基础性项目;2.跨部门应用项目;3.关切民生,直接...

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  • (企业管理手册、绩效管理手册

    中船重工七一0研究所管理人员考评体系设计方案中船重工七一0所项目组二〇二五二〇二五年二月目录第一篇管理办法....................................1第一章总则...........................................1第二章考评方法.......................................2第三章季度考评.......................................8第四章年度考评.......................................9第五章申诉及其处理.........................

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  • (目标管理目标管理与绩效考评01

    (目标管理目标管理与绩效考评01

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  • ((销售管理企业绩效评估操作細则27页

    企業效績評價操作細則(修订)为进一步加强企业监督管理,规范企业经营效绩评价行为,完善企业效绩评价方法,确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正,根据《国有资本金效绩评价规则》,制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序,按以下工作步骤和要求进行组织实施:(一)确定评价工作实施机构。根据评价工作需要,由评价组织机构...

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  • 重庆市环境经济政策的绩效评估与政策建议

    重庆市环境经济政策的绩效评估与政策建议李志青+毛佳睿+王继摘要:重庆市在环境经济政策领域开展了很多尝试,将环境经济政策体系归纳为环境公共财政、绿色金融、交易与市场、环保产业以及配套与监督等5大类政策,在此分类基础上梳理重庆市2015~2016年间的主要环境经济政策,建立重庆市的环境经济政策数据库。分析结果显示,重庆市的系列环境经济政策取得了一定成效,但重庆市生态环境问题仍然不容小觑,否则会大大制约重庆市经...

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  • 中国城市空气质量管理绩效评估

    前言李克强在第七次全国环境保护大会上指出:“基本的环境质量是一种公共产品,是政府必须确保的公共服务。”空气质量作为基本公共物品,需要评估供给状况和服务水平,以及政府管理的状况。我国有668个城市,地级以上城市有320个,虽然城市的自然、社会、经济条件不同,但是,环境空气质量标准在全国是一样的,每个城市都要达到国家环境空气质量标准。各城市空气质量管理的措施可能是不同的,但绩效是基本可比的,此为本研究的...

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