化林路街道党工委化林路街道办事处2011年社区年度工作考评办法各社区：为加快和谐社区建设步伐，不断健全激励考评机制，激发社区工作活力，着力营造争先创优的工作氛围，制定本办法：一、指导思想紧紧围绕“创建和谐社区”的目标，坚持以党建为核心、稳定为基础、服务为根本、文化为活力、环境为形象、创新为动力，全面、客观、公正的考评各社区工作实绩，充分发挥考评的导向和激励作用，为大力推进和谐社区建设提...
中共苏州市委老干部局苏委老〔2010〕33号2010年度老干部工作部门宣传信息工作考核评比办法为进一步加强老干部工作部门宣传信息工作，全面提高宣传信息工作质量和水平，推动全市老干部工作部门宣传信息工作上台阶，结合苏州老干部工作实际，特制订本办法。一、考核对象1.各市、区委老干部局，苏州工业园区组织人事局；市委各部委办局、市各委办局、市各人民团体、各大专院校和直属单位老干部工作部门；市委老干部局...
苍南县2013年度城乡环境综合整治暨“四边三化”行动考核办法（征求意见稿）根据《温州市2013年度“四边三化”行动考核办法》、《苍南县关于开展城乡环境综合整治工作的实施意见》、《苍南县“四边三化”行动方案》等文件精神，结合苍南环境整治实际，制定本考核办法。一、考核对象各乡镇，各社区。二、考核内容（一）主要公路边“三化”工作。（二）铁路边“三化”工作。（三）“三化双清”工作：1.“四边区域”主...
上海应用技术学院沪应院人〔2015〕8号上海应用技术学院关于印发《上海应用技术学院2015年度部门考核办法》的通知上海应用技术学院2015年度部门考核办法校属各部门：《上海应用技术学院2015年度部门考核办法》已经学校同意，现印发给你们，请贯彻执行。上海应用技术学院2015年5月4日上海应用技术学院2015年度部门考核办法为了总结和评估2015年度各部门教学、科研、管理、精神文明等各项工作，充分调动各部门工作积极...
XXXXXX市场各岗位员工绩效考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---XXXXXXX市场员工绩效考核办法为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对市场出现的管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合市场实际的绩效考核系统，特制订本办法。第一章总则第一条目的1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2、发掘员工潜力，帮助员工...
山西省环保厅绩效考核办法为进一步改进和加强考核管理工作，推动改进机关工作作风，提高工作效能，确保政令畅通和年度工作任务的顺利完成，依据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》和《山西省人民政府关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》，结合我厅实际，制定本办法。一、绩效考核的范围、对象、原则本办法所指绩效考核，是指建立以体现科学发展要...
广东省高新技术产业开发区考核办法为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于加快高新技术产业开发区发展的意见》（粤发〔2009〕13号）（以下简称《意见》），推动全省高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）发展再上新台阶，参照《关于印发〈国家高新技术产业开发区评价指标体系〉的通知》（国科发〔2008〕191号）内容并结合我省高新区发展实际，制定本考核办法。一、指导思想以科学发展观为统领，认真贯彻落...
花园售楼部绩效考核办法第一条对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标。第二条业绩考核的范围所有销售人员。第三条业绩考核的原则是：公平公正，易于理解和操作，完整；奖优罚劣，奖勤罚懒；奖为主，惩为辅。第四条业绩考核分为两大部分：（一）月及季度收入考核办法1、基本工资考核2、销售量目标考核3、管理目标考核团队奖金（二）年终奖金与晋升奖惩方...
干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。...
一.1城市路桥PPP项目道路管理专项考评办法及考评实施细则城市路桥PPP项目道路管理专项考评办法及考评实施细则考评部门：市道桥管理办公室考评对象：项目公司（乙方）城市道路管理工作考评办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为进一步加强我市城市道路管理，统筹全市道桥管护工作目标任务，通过科学定量考核，进行全过程跟踪检查、督办、考评，有效促进城市道路管护常态化...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查考核主管部门。第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。第二章考核范围及内容第四条考核范...
隆林县金钟山乡卫生院工作人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号）,建立科学公平、体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员积极性,提高我院的服务质量和效率,根据我院实际，特制定本方案。一、考核原则（一）坚持公开、平等、竞争的原则,将考核结果与工作人员收入待遇相结合,引入竞争激励机制,逐步建立有激励、有约束、充...
浏阳市绩效考核领导小组文件浏绩考发〔2010〕2号关于印发《浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法》、《浏阳市2010年度市直单位绩效考核办法》和《浏阳市2010年度园区绩效考核办法》的通知各乡镇党委、街道工委，乡镇人民政府、街道办事处，市直各单位：《浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法》、《浏阳市2010年度市直单位绩效考核办法》和《浏阳市2010年度园区绩效考核办法》已经市绩效考核领导小组研究通过，现印发...
两罾乡2011年度党务公开工作考核办法第一章总则第一条为了扎实推进我乡党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求全面落实，根据《中共两罾乡委员会关于2011年度党务公开的实施方案》文件精神，制定本办法。第二条本办法适用于各党支部。第三条考核工作由乡党务公开工作领导小组组织领导，由乡党务公开工作领导小组办公室负责实施。第四条考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主...
岚峪乡村干部考核评价暂行办法第一章总则第一条为了全面提高全乡村级领导班子及村干部的工作能力和水平，不断强化干事、谋事、成事的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。第二条本办法所称村干部，是指经组织任命或民主选举产生的现任建制村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任。第三条按照分级管理、分级负责的原则，乡党委...
金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理的民主化、科学化，激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制,进一步全面客观评估每一位教职工履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、鞭策后进”的工作氛围，特制定《方案》。本《方案》规定考核项目以千分制计算。一、考核委员会及考核小组组长：园长成员：保教主任总务主任教研组长教师代表二...
金华市创建农村公共卫生示范镇（乡）考评办法（修订稿）一、乡镇卫生院建设标准化（350分）序号项目名称考评内容得分考评办法备注建设内容要求目标1基本设施(40分)1、业务用房、医疗设备达到标准化配置要求。（20分）业务用房：中心卫生院建筑面积按实际开放床位床均≥60m2，但最低总面积不少于1500m2；一般卫生院业务用房面积按每千服务人口≥60m2，但最低总面积不少于400m2。业务用房根据汇报和实地查看，建筑面...
教学管理细则及其考核办法教学管理细则第一章总则第1条教学工作是学校的中心工作，是素质教育的主阵地。在新课程背景下，加强教学常规管理，是全面推进素质教育，深化课程改革，提高教学质量的重要保证。为使我市中学教学常规管理逐步走上制度化、科学化和规范化的轨道，鼓励全体教师探索课堂教学新模式、新方法，创建统一、和谐、奋进的教学环境，促进我市教学改革持续健康发展，从而有效地提高教学质量，结合我校...
第二章文献回顾有关运输产业营运绩效评估的相关文献非常丰富，各研究间的差异主要系因评估指针的选取方式，以及采用的绩效评估方法不同而产生。在评估指针的选取上，依评估指针层级的构建方式可分为「不同的立场」与「投入－产出－消费」二种概念形成初选指针集合。在绩效评估方法的使用上，可区分为「多变量分析」、「层级分析法(,)」、「资料包络分析法(,)」、「模糊综合评判(,)」与「灰色关联分析法(,)」五类。...
