某公司内部人员考核办法第一条、为了加强公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，规范xxxx管理行为，以xxxx部内部人员岗位职责为依据，通过对xxxx内部人员的成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，向公司提供有价值的岗位调整、晋升、特殊报酬以及教育培训等信息，进一步实现提高人员素质、能力和工作效率目的，从而逐步改善xxxx管理，促进公司的发展。第二条、本办法所指xxxx部内部人员指除xxxx（负责人）以...
附件4：南宁市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》要求，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益...
七届二次（2013）教代会制度之一大河镇学校工作综合考核评估办法为适应教育形势的发展和县教育综合改革的需要，结合市“发展基础教育的若干规定”，与时俱进，开拓创新，加快我镇教育改革与发展步伐，规范学校管理，明确领导职责，使各项工作落到实处，特制定本办法。一、考核制度（一）学校管理1、本村校的校园建设有规划，有行动，有效果。2、建立健全与教代会制度相协调的管理制度，大河镇一、二中要根据学校实...
宝清县职业技术学校绩效考核办法（讨论稿）为深入实施“质量为根、能力为本、德育为先、特色为魂”的办学理念，强化以制度管人管事，进一步提升管理，激发活力，促进发展，拟在全校实施绩效考核，特制定本办法。一、基本原则和范围㈠基本原则。坚持完善制度，规范管理；全面考核，注重实绩；激励引领，创新发展；客观公正，简便易行的原则。⒈根据不同岗位特点，实行分级分类考核。按不同部门、不同岗位，分类制定...
聊城市工商行政管理局文件聊工商人字〔2012〕号聊城市工商行政管理系统2012年度县级局综合工作考核办法为进一步激发全市系统干事创业的热情和干劲，推进工作标准化管理扎实有效开展，全面、客观、公正地评价考核县级局2012年度综合工作，按照上级工作部署，结合系统实际，制定本考核办法。一、项目分值对县级局综合工作考核实行百分制。“学习型工商建设年”暨推行工作标准化80分，年度工作会议民主测评20分，其中...
部门职责及考核方法规划部工作职责一、职责1.负责公司市场的前期研究，包括研究竞争对手网站，研究互联网的新动向，发现对公司有益的先进产品和模式。2.围绕公司战略方向，根据市调结果和研究结果，制定产品规划及营销规划，报评审委员会评审。3.参与评审：参与对产品规划和设计、运营计划、营销计划、内容规划等事项的评审。4.全面负责公司网站的seo组织与实施，达成公司规划的seo目标。5.其它责任：1)及时发现、...
义乌市运管所绩效考核办法为了推动我所运管工作全面健康的发展，提升工作质量和办事效率，增强绩效和目标管理意识，结合我所实际制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实全市“创新创优、提质提效”主题活动，以提高运管队伍素质为核心，以健全落实岗位责任制为基本内容，对不同岗位人员的工作绩效进行量化考核通过考核，进一步加强队伍管理，增强工作...
制度名称部门经理考评办法制度文件编号本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限公司部门经理绩效考评办法第一章总则第一条为完善香炉山钨业有限公司（以下简称“公司”）管理体系，促进企业改革，强化企业管理，将分配机制改革落到实处，保证公司年度生产经营目标的完成，实现公司资产的保值和增值，特制定本办法。第二条本办法所称部门经理系指公司部门全面主持工作的部门负...
重庆市征程贸易有限公司绩效考核办法一、总则1、绩效考核目的强化以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强公司的整体核心竞争力。2、绩效考核原则2.1责任结果导向原则：工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。引导员工用正确的方法做正确的事，不断追求工作效果。2.2目标承诺原则：考核初期双方应对绩效目标达成共识，被考核者须对绩效目标进行承诺。2.3考、评结合原则：考核期初期部门应...
巴南人事发〔2006〕320号重庆市巴南区人事局关于印发《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价暂行办法》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级各部门，有关单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十月二十四日重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法为...
市场各岗位员工绩效考核办法市场员工绩效考核办法为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对市场出现的管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合市场实际的绩效考核系统，特制订本办法。第一章总则第一条目的1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。3、作为员工岗位调整、奖惩、增加工资依据。4、促进部门（班组）负责人与员...
房山区环境卫生专业作业检查考评办法为加强对环境卫生专业作业的监督考核，提升房山区政府购买环卫服务的质量，根据国家和北京市相关法律、法规及标准，制定本办法。1.检查考评依据《中华人民共和国环境保护法》、《北京市市容环境卫生条例》、《北京市生活垃圾管理条例》、《恶臭污染物排放标准》、《北京市大气污染排放标准》、《北京市垃圾粪便处理设施运行检查考评办法》、《北京市环境卫生专业检查考评办法》...
华创卫发〔2009〕06号华县创建卫生县城指挥部关于印发《华县创建省级卫生县城工作考核办法》的通知各有关乡镇，包联路段各牵头单位，创卫指挥部各专业项目组：现将《华县创建省级卫生县城工作考核办法》印发给你们，请按照创卫目标任务考核内容，切实抓好落实。2009年6月2日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---华县创建省级卫生县城工作考核办法第一章总则第一条为了确保创建...
潍坊市科学技术协会文件潍科协字[2009]25号关于印发《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》的通知各县市区科协：根据《山东省市级科协年度工作综合考核办法（试行）》（鲁科协办发[2009]14号）文件精神，针对潍坊实际，现将《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---潍坊市科学技术协会2009年1...
福建省省级卫生乡镇标准和考核评分方法福建省爱国卫生运动委员会二OO一年十二月福建省省级卫生乡镇标准和考核评分方法1.0组织管理90分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.0健康教育60分3.0环境卫生300分4.0卫生基础设施250分5.0环境保护100分6.0公共场所及饮用水卫生100分7.0食品卫生100分8.0除害防病100分9.0单位和居民区卫生60分10.0民意测验20分共1000分福建省省级卫生乡...
福建省省级卫生城市标准和考核评分方法福建省爱国卫生运动委员会二ＯＯ一年十二月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---福建省省级卫生城市标准和考核评分方法1.0组织管理60分2.0健康教育100分3.0市容环境卫生260分4.0城市环境保护100分5.0公共场所、饮用水卫生90分6.0食品卫生75分7.0疾病控制55分8.0城区除四害100分9.0公共卫生突发事件应急能力50分10.0单位和居民区卫生100分1...
附件1甘肃省省级环境优美乡镇考核办法（试行）创建省级环境优美乡镇，是推动我省农村环境保护工作，实现经济发展与环境保护“双赢”的重大措施和重要载体，也是促进小城镇环境建设，提升其生态文明水平的重要组织形式。为做好省级环境优美乡镇考核验收工作，特制定本规定。（一）申报按照自愿申报原则，对照《甘肃省省级环境优美乡镇考核标准（试行）》，经自查完全符合基本条件和考核指标要求的乡镇，可以提出申报...
2012年度产能达成奖励办法一．生产部门2012年全年度产值7000万元，奖金10万元，达到产值100％发放奖金，超出按1％发放奖金。为保证产能达成，特制定以下项目；1、按公司对生产部的考核要求，制定各车间的管理责任目标。2、制定实施方案以分解落实责任，制定相应制度，依据考核结果实施奖惩。3、按综合计划部下达的订单，按时，保质、保量完成生产作业。4、按公司要求做好各项统计核算报表并保证数据真实准确。5、作...
中共建德市委（通知）市委发〔2010〕15号关于印发《2010年度市级机关单位综合考评办法》的通知各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处），市级机关各单位：《2010年度市级机关单位综合考评办法》已经市委、市政府研究，现予印发，请认真执行。中共建德市委建德市人民政府2010年6月4日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主题词：市级机关综合考评通知抄送：市委常委，市人大...
2010年度市级机关单位综合考核评价办法2010年是富阳攻坚决战年、转型升级年、执行力提升年、软环境整治年。为认真做好本年度市级机关单位综合考评工作，进一步巩固好来之不易的大好局面，进一步保护好业已形成的大好势头，切实增强统筹力、强化执行力，确保全市全年工作任务的圆满完成，经市委、市政府研究，制订本办法。一、考评对象考评对象为市级机关各单位，共计89家，其中窗口单位41家、非窗口单位16家、评议...
