企业优秀绩效文化的塑造摘要：企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化，特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。关键词:企业文化;绩效管理;优势中图分类号:F270.7C936文献标...
企业项目团队的绩效管理研究探析本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项目绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编...
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企业内外部薪酬差距及企业绩效关系探究［摘要］企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据，实证结果发现：高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系；高管团队一普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒“U”形关系；高管团队一行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。［关键词］薪酬差距；跨层级；企业绩效；电子通信行业［DO...
企业履彳丁社会责任对企业绩效的影响【摘要】理论分析表明，企业的社会责任担当是影响企业绩效的一个重要因素。木文以2010年我国A股633家上市公司的企业年报为样本数据，用实证分析方法研究企业履行社会责任对企业绩效的影响。实证结果表明，企业社会责任与企业绩效存在着正向关系，企业履行社会责任能改善企业的经营绩效。【关键词】企业社会责任企业绩效利益相关者一、引言作为市场经济体系中最具活力的微观单元，企业在我国...
企业绩效管理诊断方法摘要：绩效管理不仅仅是人力资源管理的工具，更是企业战略管理的工具。建立与企业目标相一致的绩效管理体系，是企业实现可持续发展的基石。旨在分析企业绩效管理的问题和困惑，探索企业绩效管理诊断的方法。关键词：企业；绩效管理；诊断方法中图分类号：f272文献标志码：a文章编号：1673-291X(2012)21-0129-02本文基于企业的战略研究绩效管理体系，努力探索出一套科学、合理和完善的绩效管理诊断方法，帮...
企业慈善捐赠前因变量及组织绩效探究摘要：全球经济一体化的加速推进，使传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性，企业必须寻找新的经济增长点和发展战略。在此过程中，作为承担社会责任的一种有效方式，企业慈善捐赠行为的产生与发展具有典型意义。文章运用回归分析等方法，对2008年上海证券交易所有过慈善捐赠的428家上市公司的数据资料进行统计分析与检验，结果表明：企业规模、资产负债率和企业高管人...
0X年A集团公司层面的战略业绩指标活动推荐：《投资总训练营第二期（含项目考察）：最新《土地管理法》解读、宅基地开发利用、土地征收、集体土地入市、产业勾地策略要点操作流程及要点指引》8月22-23日：成都详情咨询：400-009-1528战略框架战略目的目标衡量指标指标值(具体数值由公司高层讨论决定)为股东创造价值“有利润地成长”(保证ROE14%-15%，净利润增长率25%-30%)净利润净利润0X年4.2亿元净资产收益率ROE加权ROE14%...
目标管理在事业单位绩效管理中的应用刘杰：C962文献标识：A：1674-1145（2018）10-248-01摘要事业单位绩效管理作为一类激励机制，需要遵循“激励兼容”原则。所谓“激励兼容”是指被激励者在获得满足的同时，能够按照激励实施者的意愿行事。在事业单位组织架构下，被激励者必然指向了基层职工，激励实施者则可以界定为管理层。通过主题讨论，目标管理的应用策略可围绕着：在目标分解中遵循权变管理原则、督导职能部门落实效绩考...
科研绩效评价指标体系在肿瘤专科医院的应用探索研究【摘要】目的:1.分析云南省某肿瘤专科医院科研水平现状及现行绩效评价指标体系。2.建立新的某肿瘤专科医院科研绩效评价指标体系，选取代表性科室进行指标评价，并与现有评价体系做对比。3.3.将研究结果向某肿瘤专科医院相关部门反馈，为建立和完善新型医院科研绩效评价体系提供参考依据。方法:1.收集整理某肿瘤专科医院2008年-2012年科研绩效评价资料及某肿瘤专科医院现行科研...
上海****科技有限公司研发部门绩效考核制度第一条目的为更好地完善公司项目管理和研发部门（具体为研发一部、研发二部、机构部和工业设计部）内部管理机制，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和研发部门员工自身的发展，特制订本制度。第二条方法与原则一、研发部门绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法，以项目考核为主，部门考核为辅。（一）、项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，相关部门对项目所...
经理人信任危机和绩效考核2005年国际妇女节对于很多男士来讲是一个不同寻常的日子，他们都习惯了要为身边的异性朋友庆祝节日。斯通塞弗可没有这份闲情逸致。3月7日，波音公司发表声明说，该公司董事长兼首席执行官哈里?斯通塞弗和公司管理层的一名高级女执行官存在不正当关系，公司董事会因此要求斯通塞弗马上辞职。波音公司在声明中说，10天前，公司接到匿名举报，称斯通塞弗与一名公司女职员存在不正当的关系。波音公司随后对...
我国企业销售人员培训与销售绩效的关系研究张继尧：C975文献标识：A：1674-1145（2018）4-220-01摘要作为我国市场经济发展的重要支撑点，国有企业在国家的发展中为人民、社会都做出了十分突出的贡献，而在市场经济不断的发展中，当前的企业销售人员已经越来越不能够适应领域形势的发展。而作为企业管理和人才发展的核心，针对销售人员的培训和销售绩效的考核亟待发展。同时人员培训也是企业管理的战略部分，只有做好人才的培训...
建立医疗责任组绩效评估体系深化医院内部医疗机制改革王惠子[摘要]随着医疗体制改革的深入，促进了医院内部管理机制的改革，其中建立医疗责任组绩效评估体系是重要的改革内容之一，主要目的是提升医疗服务质量，促进医院的可持续发展。基于此，文章主要围绕建立医疗责任绩效評估体系进行分析，希望能够进一步深化医院内部医疗机制改革。[关键词]医疗责任组;绩效评估;医疗机制改革[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.07.1171前言医...
上市公司股权结构与公司绩效实证研究内容摘要：文章以我国上市公司1999年至2002年的数据为基础，考察了股权结构对公司绩效的影响。实证结果表明，非流通股对公司绩效存在显著的消极影响，从而从实证上证明了我国目前股权分置改革的必要性。在考察国有股和公司绩效的关系时，我们发现，国有股对公司绩效呈现非线性关系，他们之间的关系是一个倒U型的函数关系。在考察股权集中度对公司绩效的影响时，我们发现股权集中度高的大股东...
绩效考核在外科护理管理中的应用【摘要】目的：探讨绩效考核在外科护理管理工作中的应用效果。方法：根据护理岗位制定绩效考核标准，比较2015年和2016年实施绩效考核前后的护理质量和护理服务满意度。结果：考核的43名护理人员中，考核优良96.2%，考核合格3.8%，无考核不合格者，患者满意度提高。结论：在外科护理管理中应用绩效考核，有效提高护理质量、护理人员工作的主动性和积极性、患者和医生对护理的满意度，值得在临床护...
绩效考核在病案管理中的应用效果观察陆燕燕【摘要】目的：探讨将绩效考核应用于病案管理中的临床效果。方法：选取我院门诊科就诊的患者共200例，随机分为两组各100例，比较两组患者的病案完成质量、患者满意度及患者投诉率。结果：（1）A组患者的病案在实施绩效考核管理后，病案管理工作优质率高达95%，B组患者的病案管理工作优质率仅为82%，（2）A组患者病案管理整体满意率高达93%，B组患者仅为80%，（3）A组患者在实施绩效考...
XX集团绩效管理制度第一章总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向，以经营目标计划为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，通过持续改进，不断提升组织强调绩效的管理过程。1.1.2绩效管理过程是不断循环的过程，包括四个环节：1、依据企业目标和计划以及上一考核期的经验检讨，确定绩效指标和标准；2、依据对KPI的不断统计进行绩效监控；3、依据考核期初确定的绩效指标的达成状况实施绩效考评，在肯定成绩的同时进行经营...
集团公司绩效考核办法为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系；（三）按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系；（四）按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任；（五）绩效...
