第三章物权法律制度本章考情分析在最近3年的考试中，本章的平均分值为16分，2014年的分值为15.5分。自2012年以来，均有两个案例分析题来自《物权法》和《合同法》的结合，希望考生高度重视。最近3年题型题量分析表题型2012年2013年2014年单选题3题3分2题2分2题2分多选题2题3分1题1.5分1题1.5分案例分析题6分16分12分合计12分19.5分15.5分2015年教材的主要变化2013年教材对本章内容进行了重大调整，其主要变化是：（...
中国经济法的历史背景和使命中国的经济法发展历史并不长远，学界普遍认为中国的经济法出现在1979年以后，甚至有的学者认为1992年以后才有经济法——因为那时市场经济体制才开始逐步确立。可以说，中国的经济法产生的历史和背景跟一般西方发达国家是迥然不同的，而在不同历史背景下中国经济法也被赋予了独特的使命。一、中国经济法发展的历史与背景中国经济法可以说是伴随着中国社会翻天覆地变革同时发展的，这个跟...
制度、制度竞争与中国经济法的发展冯辉按照学界的通说，真正科学、现代意义上的中国经济法肇始于1978年的改革开放，因此掐指一算，中国经济法已经有整整三十年的历史了。从总体上来说，三十年的发展使得中国经济法从无到有、从粗到精，时至今日，经济法不仅已经成为社会主义市场经济的基本法律部门之一，其价值和绩效已经获得了官方、学者和民众的一致认同。笔者认为，中国经济法之所以得以发韧并勃兴的根本，乃在...
表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情...
第十一章反垄断法律制度本章考情分析在最近3年的考试中，本章的平均分值为6分，2015年的分值为6.5分，题型全部为客观题。本章考点相对集中，复习难度不大。最近3年题型题量分析表题型2013年2014年2015年单选题2题2分3题3分2题2分多选题2题3分3题4.5分3题4.5分合计4题5分6题7.5分5题6.5分本章教材的主要变化2016年教材对本章内容进行了多处文字性调整，主要变化是，新增了“与知识产权行使有关的滥用市场支配地位行...
山东师范大学学报(人文社会科学版)JOURNALOFSHANDONGNORMALUNIVERSITY(HumanitiesandSocialSciences)2007年第52卷第5期(总第214期)2007Vol.52No.5(GeneralNo.214)中国经济法学说评价及其应然趋向王宏(山东师范大学政治法律学院,山东济南,250014)摘要:我国1992年以来的六大经济法学说在定义模式、主体认识、作用领域和调整目标上基本取得共识。但是,这些学说由于具有过于浓重的国家干预主义色彩和对其他法律的封闭性...
常用法律最新立法法律咨询案例要览律师名录司法机构法律教育法学研究政府上网法律社区法律新闻返回主页首页到第页上页下页[共1页][第1页]经济法是中国现代化的主要法律保障陈乃新(湘潭大学法学院)我国是世界上最大的发展中国家。我国要改变经济技术落后的状况和实现现代化，就必须做到国民经济的持续快速健康发展。这一点做得好，中国的现代化就容易成功。但是，我们怎样才能做好这一点呢?我认为，就法律保障而言...
记录编号：JY0219/JL02福建船政交通职业学院课程学期授课计划表2014-2015学年第1学期第1教学周至第10教学周交通经济系资产评估与管理专业12年级1班级课程经济法本课程总学时已授学时尚余学时本学期课时分配课外作业安排（次）课外作业总题量课程考核类型考试总学时其中课程考核与评价实施办法与成绩构成：考核办法：过程性考核+终结性考核成绩构成：过程性考核（60%）+终结性考核（40%）过程性考核：设计为100分，...
《经济法》课后习题第九章合同法律制度（总则）（含答案）发布人：圣才学习网发布日期：2010-06-0115:41共501人浏览[大][中][小]一、单项选择题1.甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约，乙企业于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电话告知乙收到承诺。根据合同法律制度的规定，该承诺的生效时间是（）。A.5月1日B.5月8日C.5月9日D.5月10日...
表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不...
