：1型管理方式也叫做中间道路型管理。这种类型的管理者即要完管理方格图中的5.5）（成必要的任务，又要保持必要的士气；正确错误：2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。（错误正确：3）企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。（正确错误：4）目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（错误正确：5）现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。（错误正确：6现代五项管理技能的修炼是指建...
吉林省宝泉涌矿泉饮品有限公司矿泉水采矿权评估报告公示社会公众：按照《吉林省国土资源厅矿业权评估管理规定（试行）》（吉国土资发[2009]1号）规定，非以招拍挂等市场竞争方式出让的矿业权评估报告主要参数向社会公众公示3个工作日，社会公众如果对评估报告有什么意见，请按《国土资源部关于规范矿业权评估报告备案有关事项的通知》（国土资发[2008]182号）文附件4《评估报告公示公众意见表》要求的内容，将意见反馈给吉林省...
课题：12.2.1三角形全等的判定(SSS）学习目标：1、掌握“边边边”条件的内容;2、能初步应用“边边边”条件判定两个三角形全等.一、学前准备：（预习案）1、全等三角形的定义？2、已知△ABC≌△A′B’C′AA′BCB′C′问题1：其中相等的边有：问题2：其中相等的角有：结论：如果两个三角形全等，那么它的三组对应边、三组对应角有什么关系？二、自主学习：（探究案）问题1：若两个三角形三组对应边、三组对应角分别相等，则这两个...
吉林省政府专职消防队员征召管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强和规范政府专职消防员的招收管理工作，切实增强全省消防力量，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》和《吉林省消防条例》等法律法规和文件规定，制定本办法。第二条本办法所称政府专职消防队员，是指从社会上公开征召，在乡镇（街道办事处）和...
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第一章总则第一条为提升吉林油田公司（以下简称公司）员工岗位所需HSE风险管控、安全操作、应急处置意识与能力，确保安全生产。依据中油集团公司《健康、安全与环境管理体系第1部分：规范》，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位、机关各部门一般管理、专业技术及操作员工，包括合同化及市场化人员。发布日期：2014年12月8实施日期：2014年12---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...
吉林大学校内津贴分配方案（试行）为深化我校人事分配制度改革，建立适应高水平研究型大学建设需要的津贴分配制度，学校决定在岗位聘任的基础上，根据上级有关文件精神及学校实际情况，制定本方案。一、校内津贴的界定及发放范围校内津贴是指除国家规定的标准工资和政策性补贴以外由学校自行设定的津贴。校内津贴分为岗位津贴和业绩津贴，岗位津贴是指履行岗位职责、完成工作任务而获得的津贴；业绩津贴是指在本职...
