重庆计件工资不得低于当地最低工资标准计件工资(pieceratewage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用确定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。近日，在某汽修厂打工的陈先生与厂里发生了纠纷。原来，陈先生与单位签订的劳动合同商定实行计件工资制，完成劳动定额每少...
计件工资控制表新版资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，清联系本人改正或者删除。计件工资控制表（一）制造批号品名规格数品wr*裁剪生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产线检验包装---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
件薪计算表品名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C裁剪15代号J程名称工时单价160117021803190420合计S印刷01合计02Q品检03010402合计03W熔接合计01P包装020103020403050406_---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经理会计厂长科长组长班长经理厂长f制表U二11日期批号月份日期0---本文来源...
第三章记件工资制度计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
关于计件工资节假日加班费规定计件工资(pieceratewage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用确定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。追索加班费案件一向是劳动争议审判中的热点，据统计，包含加班费诉求的案件现已占到劳动争议收案总数的20%至30%，而特...
关于钢构厂推行计件工资制度的暂行方案（一条H型钢生产线）一、基本产量定位：600吨/月二、基本人员定位：72人（钢结构制作、抛丸、油漆）三、底薪定位：A类、1200元/月（含：高级铆工、高级焊工、机械操作能手）B类、1000元/月（含：中级铆工、中级焊工、主机手）C类、800元/月（含：一般铆工、一般焊工、副机手）D类、650元/月（含：辅助员工）四、计件单价定位：240元/吨人均工资：240*600/72=2000（元/人）注：...
企业员工计件工资月份统计表姓名：工号：日期产品名称工序工时工资本数量工资额减扣额备注制表人：制表日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
计件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
计件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
第三节记件工资制度计件工资计算表产品名称程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
计件工资控制表制造批号品名规格数量单位工程数量单价工资裁剪生产线检验包装---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
青岛乾坤木业公司生产部计件工资核算表（及产量报表）*月份入库单号日期品种规格批号等级数量淋漆喷漆元/m2金额元/m2金额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计计计币计币第*页---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
2012年12月柔印车间计件报表一、本月车间机台员工计件工资表:名字计件小时计件工资（含打样）奖罚金合计（元）阮嘉龙2073603.5奖107.73711.2伊传金2583963.25奖100.644063.89陈海清198.52919.07奖62.72981.77代庆阳2474688奖20.94708.9林智诚2544008.08扣133.063877.54郑志亮153.52505.27扣146.612358.66严忆相2182919.52扣147.092772.43郑永贤2363899.15扣161.373737.78纪建金2043113.39扣317.222796.17潘金俊180....
生产部薪资考核方案一、目的为充分调动生产部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与生产品质，生产数量、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各生产部总监以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工...
