文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页次1/2版次A一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加部生产车间操作工。四、政策制定部门：人力资源部五、技术指导部门：IE部、财务部管理课六、前提：1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准；2、公司整体的生产定额的调整，...
机加部操作工工资管理方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页次1/2版次A目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则适用丁机加部生产车间操作工。四、政策制定部门：人力资源部五、技术指导部门：IE部、财务部管理课六...
