唐园镇联校小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法为全面落实全省中小学素质教育会议精神，进一步树立科学的教育质量观和发展观，充分调动全镇教职工顽强拼搏、与时俱进的积极性，使我镇小学教育教学水平再上新台阶，根据《临清市小学教学管理规范》，结合我镇实际，特制定小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法。一、绩效工资的及分配比例全镇小学教职工，每人每月150元作为绩效工资，每学期按5个月计算，绩效...
台東縣立寶桑國中教師輔導與管教學生辦法台東縣立寶桑國中教師輔導與管教學生辦法中華民國96年月日校務會議通過第一章總則第一條法律依據：寶桑國中（以下簡稱本校）為輔導與管教學生，依教師法第十七條第二項之規定，訂定本校教師輔導與管教學生辦法（以下簡稱本辦法）。※本辦法未規定者，適用其他相關法令之規定。第二條定義：本辦法所列之各名詞定義如下：一、教師：指本校編制內，按月支給待遇，並依法取得教...
台北縣汐止市崇德國小教師輔導與管教學生辦法中華民國96年9月12日校務會議通過第一章總則第一條法律依據崇德國小（以下簡稱本校）為輔導與管教學生，依教師法第十七條第二項之規定，訂定崇德國小教師輔導與管教學生辦法（以下簡稱本辦法）。本辦法未規定者，適用其他相關法令之規定。第二條定義本辦法所列之各名詞定義如下：一教師：指本校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之專任教師。二教育人員：指前款...
响水县骨干教师考核管理办法（试行）为认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略，进一步规范骨干教师管理，发挥各级骨干教师在师德师风、教育教学、教育科研等方面的示范、辐射和引领作用，推动建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的高素质教师队伍，进一步着力提高教育教学质量，办好人民满意教育。现根据省、市教育主管部门对骨干教师管理的相关规定，结合...
南京市玄武中等专业学校教师教学基本功竞赛教案评分表组别：（）参赛教师评委签名评价点等级及比重序号项目内涵及标准A（1.0）B（0.8）C（0.6）D（0.4）1教学目标15分A等：符合教学大纲（课程标准）要求，体现先进教学理念；能立足单元教学要求对教学内容进行整体设计；单元各子课题目标与课程目标、教材目标、单元目标有密切承接性；教学目标体现学科学科特点，符合学生实际；表述准确、要素齐全,可操作、可评价。...
孟连县幼儿园组织教师学习《学生伤害事故处理办法》为了进一步增强教师依法执教的意识，提高教师处置幼儿伤害事故的工作能力，3月7日下午，孟连县幼儿园组织全体教师认真学习了《学生伤害事故处理方法》。杨梅珍园长就《学生伤害事故处理办法》的有关条文进行了详细讲解，并将教师的日常教育教学行为与“办法”规定进行比较，从而使大家认识到平时教育教学中所忽视的一些细节问题。通过学习，全体体教师知道了校园...
教育部关于《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监[2014]4号，2014年7月8日印发）严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定为纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，特作如下规定：一、严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。二、严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。三、严禁参加由学生及家长安排支...
长龙乡小学教师岗位考核奖惩办法考评细则一、师德（15分）1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，白分测评，民主测评的平均分在95分（不含95分）-85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分一85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德...
广西壮族自治区特级教师评选和管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步加强我区特级教师的评选和管理工作，充分发挥特级教师的模范带头作用，促进素质教育的实施，根据原国家教育委员会、人事部、财政部颁发的《特级教师评选规定》（教人〔1993〕38号）精神，结合形势的发展和我区的实际，制定本办法。第二条“特级教师”是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而设立的一种既具有先进性，又有专业性的荣誉称号。...
关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知教资字[2010]15号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局教师资格认定指导中心：卫生部、教育部下发的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）已于11月1日起实施。《办法》对托幼机构工作人员健康上岗资格做了明确规定。为严格教师资格准入制度，保持国家有关政策的一致性，要求各地在教师资格体检表中的“既往病史”项中...
河北外国语职业学院关于青年教师到企业挂职锻炼的暂行规定冀外院[2012]18号为加快“双师”素质教师的培养,丰富青年教师的社会实践经验,提高青年教师的业务能力及教学水平,更好地为社会培养合格人才,根据我院实际,特制定以下暂行规定:一、挂职锻炼的条件年龄在45岁以下连续3年没有企业工作经历的专业教师。二、挂职锻炼的形式青年教师到企业挂职锻炼由学院和系部统一安排，按以下三种形式进行：(1)挂职式。教师在企...
池州市中学一级教师职务评审细则(试行)为客观、公正、科学地评价中小学教师的能力和水平，培养造就一支高素质专业化的教师队伍，根据《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(试行)》制定本评审细则。本评审细则适用于中学、特殊教育学校教师，市、县级教研机构教研员，市、县级以及学校电教机构电化教育教学人员。一、基本条件1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要...
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参考范本幼儿园中班教师个人工作计划范文(四篇)目录：幼儿园中班教师个人工作计划范文一幼儿园中班教师个人工作计划表格二幼儿园中班教师个人工作计划表格2019三幼儿园中班教师个人计划范本ppt四-1----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。只要功夫深，铁杵磨成针。我相信，只要...
幼儿园教师个人工作计划集合15篇AccordingToTheActualSituation,ThroughScientificPrediction,WeighingTheObjectiveNeedsAndSubjectivePossibilities,TheGoalToBeAchievedInACertainPeriodInTheFutureIsPutForward.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深思远虑目营心匠ThinkFarAndSee,WorkHardAtHeart---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
徐庄镇联校教师教学业务检查评比考核方案及细则（试行）A、考核方案为进一步抓好教学常规的落实，强化教学管理，提高课堂教学效率，规范教师平时教学中的一些不良教学行为，督促任课教师能及时批改作业，保证批改质量，做好学生课下辅导工作，结合学校实际，特制定如下教师业务检查评比考核细则：一、检查小组成员：组长：赵金福副组长：田思献成员：宋秀伟郭美琳李朝霞张璐职责：检查小组负责平时教师业务的检查督...
县公开招聘教师工作的实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]县公开招聘教师工作的实施方案为确保我县公开招聘教师工作顺利进行，高质量的选拨优秀毕业生充实我县教师队伍，县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局共同制定了公开招聘教师工作的实施方案，具体内容如下：一、招聘范围及条件我县计划公开招聘教师50名。具体招聘范围和条件为：1、招聘高中阶段（职业高中）教师6名：至毕业的全日制本科（不含专接本...
我国高校教师援助计划实施方案的研究:就业援助月活动实施方案摘要：本文运用多种方法等对我国目前高校教师的心理健康状况及职业压力进行了深入分析和调查，并分析了我国高校教师援助计划的实施现状及研究意义，提出我国高校教师援助计划的具体实施方案。Abstract：AvarietyofmethodsareusedinthistodeeplyanalyzeandinvestigatethementalhealthconditionsoccupationalstressofteachersincollegesanduniversitiesinC...
农村幼儿音乐教师培训计划幼儿园教师培训工作计划新郑市郭店镇第一幼儿园xx年9月1日幼儿园教师培训工作计划教师是一个不断学习、不断成长的个体，而每一个个体的成长都影响着整个园所的总体发展，如何发挥教师的主动性、能动性，让教师队伍更快更好的成长起来，是一个园所发展的持久任务。本着“建优质师资，促园所发展”的理念，以促进农村幼儿教师队伍建设、提高农村学前教育质量为目标，以分层指导、多种培养的...
南宁市兴宁区第四届教师气排球比赛活动方案一、活动目的：为深入贯彻落实《全民健身条例》、《全民健身计划（2011——2015）》，以及丰富兴宁区教师们的课余文化生活，增强健康意识，培养教师团结合作精神，促进教职工之间的沟通交流，使教师们在紧张的工作中感受轻松和快乐，为我城区建设社会主义和谐社会做积极的贡献，拟定于2014年10月至11月举行兴宁区第四届教师气排球比赛。二、比赛地点：1、第一阶段小组循环...
