兼顾英语四级和英语能力培养的大学英语分层教学模式探析［摘要］面对目前我国高校大学英语教学存在的问题，文章提出兼顾英语四级和英语能力培养的大学英语分层教学模式。同时，还分析了在实施过程中各环节应考虑的问题，并提出了在各环节的具体操作中一些可行办法和措施。［关键词］大学英语分层教学英语能力［作者简介］缪道蓉（1978-），女，四川双流人，西华大学外国语学院，讲师，硕士，主要研究方向为心理语言学及二语习得...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
文稿写作要做到“六个兼顾”做好文稿起草工作，应理清思路、理顺关系，做到“六个兼顾”。01“忘记”与“牢记”兼顾一篇文稿的立意“方向”和文字“锋向”取决于拟文的出发点，即为谁写、给谁看，站在什么位置上，处在什么场合下。定位不清则方向不清，角色不同则标准不同。因此，做好文稿起草工作首先要忘记自己的角色，牢记领导的角色，换位思考，找准定位。只有这样，才能贴近领导思路，与其“同频共振”，做到...
十一五规划：分享改革成果兼顾各方利盎十一长假的举国熙攘之后，调控中国未来五年国民经已悄然进入十六届中共五中全会的讨论审议日程。S0100较为确切的说法是，这个勾勒中国未来发展改革路径的规划将添加更多注重民生、体现民意的表述，即在对改革和发展成果的分享中更加注重利益兼顾，这对于经过二十七年的渐进式改革的中国来说，可谓意义深远。作为监控贫困差距的警戒线，目前中国逼近零点四七的基尼系数无疑已令中国官方十分...
兼顾英语教学的高职专业实训基地建设摘要：当前，我国对高职院校的专业实训基地建设十分重视，国家、院校都对专业实训基地建设加大了资源、人才的投入，然而，专业实训基地的利用率并不高。提出兼顾英语教学的高职专业实训基地建设，并指出要从以下几个方面着手：专业实训基地建设以“语言+技能”为目标；专业实训基地配备软件设施；创设多样化的语言环境，加强指导的及时性；专业实训基地的标识实行中英双语，以期在加大专业实...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
最励志的谎言就是：你可以兼顾事业和家庭对于很多职场妈妈而言，时常遇到工作和家庭在时间、精力上有冲突的时候，比如孩子生病，工作要出差；比如家人需要陪伴，工作需要加班，每当遇到这种纠结，就有一种声音告诉我们你要完美地兼顾事业和家庭，好像我们做不好就是不够努力，于是更加焦虑与苛责，其实有时候根本就不存在什么平衡，重要的是我们要学会如何权衡和取舍。01这些年，我听过的最励志的谎言就是：你可以兼顾事业和家...
学习十八大心得体会中国城镇化进程中的平衡兼顾呼伦贝尔市卫生学校白宝刚（第二期培训学员）从国际经验看，英国城市化是以发展轻工业为先导，带动能源、工矿、交通工业发展。但城市化加速发展以牺牲农业为代价，“圈地运动”以暴力形式强制农业人口向非农产业转移，农业停滞不前，粮食、肉类和农业原料不得不依赖从国外进口，农业发展不足的局面反过来制约了城市化推进。美国在城市化过程中出现城市中心交通拥挤、...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
兼顾爱情，事业与学业的秘密（正确神经语言连结的重要)我们很多人，不知道是受了什么文化或固有观念的影响，常常喜欢用事件A的成功或达成与否，来决定是否要去做事件B，但往往事件A和事件B根本没有什么直接的关联，甚至事件B可能比事件A还要重要，是你不做就会后悔一辈子的事！但你不小心在脑中做了错误的连结，误以为这两件事是有关联的，结果处理事件A的时候如果发生了一点问题，就连事件B也不做了，这是非常可笑的逻辑！但你...
每個性別，每個民族，每個文化，甚至每個小圈圈都有它的「刻板印象」。有了小孩之後，我才發現原來在家當媽媽的女人很容易被歸類為「沒事業心的女人」。相對的，看到一個在金字塔上方的女人，我常假設她不是沒結婚就是沒小孩。這樣的「刻板印象」並不侷限於女人。看到一個全職爸爸，我（羞愧的）懷疑他的「上進心」。看到當上大老闆的男人，我也很自然的假設他一定「忙到沒時間陪家人」。不知何時，「家庭與事業不能同時兼顧」...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
