金珠煤矿安全生产奖惩办法实施细则第一章总则第1条:为了规范我矿各级管理部门及全体员工的行为，加强各项安全生产管理，完成各项工作任务，提高工作效率,根据煤炭法、矿山安全法、煤矿安全规程、煤矿安全监察条例及上级有关管理制度,制定本办法。第２条：凡在我矿各工种岗位的所有员工,都必须切实按照本办法的规定做好本职工作。第３条：实行部门负责制的原则，各部门负责人对本部门违纪违章的员工未按规定进行处罚...
关于加强大练兵工作的奖惩规定第一条：为全面强化大练兵工作，健全奖惩机制，特制定本规定。第二条：坚持“练为战”的方针，以科、所、队为基本单位，组织民警开展基本警务知识、警务技能、体能训练，不断增强民警的政治、业务、体能素质，提高执法、服务水平。第三条：分局成立大练兵工作领导小组，由局长任组长、政委任副组长、其他党委委员为成员。下设练兵办，依托分局政治处，负责全局练兵工作的组织、指导、...
局宣传报道奖惩暂行办法为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。第一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、...
奖惩性决定与表扬批评性通报的区别1100字决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。在行政公文应用中，...
党支部书记平时考核(奖惩)实施方案范文稿为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化党支部书记平时考核工作，加强党支部书记日常管理和监督，全面提升党支部书记队伍管理水平，激励党支部书记新时代新担当新作为，根据党中央及省委有关精神文件，经(具体名称)研究决定，结合(具体名称)实际，制定本办法，制定本实施方案。一、指导思想平时考核坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导...
奖惩性决定与表扬批评性通报的区分1700字决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。其中奖惩性决定与表...
汉王镇中心小学教学质量奖（7200元）分配办法为确保教学稳定，内部和谐，又能强化竞争激励机制，奖优罚劣，体现切实调动我校尤其是一线教师工作的积极性和主动性，提高我校教育教学质量，特制定本办法。一、教学质量保底奖100元二、教学成绩奖，以平均分、及格率、优秀率、为一体的加减积分制度，学校对每一位教师的教学成绩（以中心学校考试成绩为准）实行学年积分核算。具体积分办法如下计分办法1、合格率起评分10分。合格率...
一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、物业治理部员工赏罚考察细则施行方法一、总则1.为了准确、客不美不雅、双方面地评估员工的义务义务实现状况、团体业务素养跟综合素养晋升情况、能否恪守公司规章轨制跟岗亭法则以及物业部相干流程及规则，增强员工赏罚的标准性跟后果，特制定本实施方法。2.本施行方法有效于安徽SS投资治理物业部全部员工。3.本方法制定原则：3.1实时考察跟实时兑现原则：员工赏罚考察该当...
江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法(试行)第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。各市、县...
城管执法局考核奖惩工作方案〔市〕为落实行政执法责任制，建立勤政、高效、务实的城市管理行政执法队伍，充分调动执法人员的积极性，提高城市管理效率和质量，促进城市管理行政执法工作上水平，依据有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。一、考核范围是指市执法局对执法分局、各直属单位、各科室〔以下简称各单位〕以及执法局、各直属单位对执法所、执法中队和个人按照本方法对城市管理行政执法工作任务和工作...
超市员工奖惩管理规定一、为了保障超市各项制度执行，促进超市全体员工奋发向上，特制定本规定。二、本超市员工之奖励分为以下三种：（1）嘉奖；（2）授于“优秀工作者”称号（含全勤奖、绩效奖）；（3）年终奖。三、本超市之惩处分为以下3种：（1）罚款；（2）警告；（3）除名。四、有下列事迹之一给予一次奖励：1、员工绩效考核被评为“优”者给予一次奖励；2、维护超市的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；3...
南水北调中线一期工程总干渠沙河南～黄河南（委托建管项目）郑州2段第四施工标段合同编号：HNJ-2009/Z2/SG-004安全考核、奖惩制度批准：审核：编制：河南省水利第一工程局南水北调中线工程郑州2-4标项目部二○○九年八月三十日河南省水利第一工程局南水北调中线工程郑州2-4项目部安全制度河南省水利第一工程局南水北调中线工程郑州2-4标项目部安全考核、奖惩制度第一条总则根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条...
【制度管理】医院科技教育奖惩管理规定XX医院若干科技教育奖惩办法为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员的学术水平和创新能力，提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。本办法奖惩范围包括：科研立项、科研成果、学术论文等方面。一、科研管理奖项（一）科研课题立项奖1、医院以主研单位获得国家级项目立项的，奖励科室1.5万元/项；获...
睢阳区信访工作考评奖惩办法为进一步落实信访稳定工作责任，加强和改进信访工作，确保及时有效解决群众信访问题，为全区经济发展营造一个稳定、和谐的社会环境，根据国务院《信访条例》和区委办公室、区政府办公室《关于进一步加强信访工作的若干规定》（商睢办〔2011〕16号）文件要求，结合我区信访维稳工作实际，经区委、区政府研究决定，制定本办法。一、适用范围各乡镇（办事处）党委、人民政府；区直有关单位...
市场管理工作考核及奖惩办法为了充分调动市场管理的积极性，提高市场管理水平，参照《市城市管理工作考核实施细则》，结合我局实际，制定本办法。一、考核对象商城分局、城北市场、健康路市场、解放街市场。二、考核内容集贸市场是否配备足量的垃圾容器和保洁员；场内垃圾是否定点倾倒，日产日清；台面是否整洁卫生；场内经营是否有序；买卖是否公平；经营区域是否明确；设施是否齐全；各类熟食、豆制品、酱菜等是...
关于产品质量奖惩管理暂行规定企业的发展靠质量，质量的提升靠管理，管理的效果靠执行，执行的力度靠奖惩。目前公司的产品从零部件进货到产品的出厂都存在着各种各样的质量问题，有客观问题也有人为问题造成的。但人为责任心不够导致出现的质量问题比较多，也是不应该发生的，给客户带来了质量影响，给公司造成了严重的经济损失和信誉影响。为此公司针对目前情况本着提高质量为目的，制定了以下质量奖惩管理暂行规...
2012—2013学年度共和中学教学质量奖惩办法实施意见2012年9月---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---共和中学教学质量奖惩办法实施意见为了进一步深入贯彻党的教育方针，加快农村教育的发展，在“十二五”期间，学校教育工作的总体指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持正面育人、服务学生的宗旨，不断增强教师的使命感和责任感，奋发...
局总承包公司中建*安全生产奖惩办法1.总则《建设工程安全生产管理条例》和“安全第一，1.1、为了认真贯彻落实《安全生产法》预防为主”的安全生产方针，强化公司安全生产管理工作，提高公司的安全生产管理水平，特制定本办法。*本办法适用于中建局总承包公司范围内所有项目。1.22.一般规定2.1安全生产奖励资金，按规定的支出渠道支付。项目经理是项目安全生产第一责任人，分管经理是直接责任人，实行同奖同罚。分2....
生产车间奖惩条例Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________专业技术文件/Technicaldocumentation编号：生产车间奖惩条例温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优...
奖惩分明是提高执行力的最好武器经过多年的管理工作积累，特别是经过了管理咨询工作的磨练，我深深地体会到，现在很多的中型企业都在发展中碰到了一个很头痛的问题，那就是执行力每况愈下，企业领导人的很多想法、很多决策，甚至是很多决议，很多指令，在执行过程中都变得面目全非，员工的积极性、主动性和凝聚力越来越差，以至于经营业绩下降，甚至走入困境。那么，如何来解决这个问题呢？我自己也是经历了许多误区，一方面苦...
