浅谈急诊患者回访对急诊护士工作的指导作用【】R722.12【文献标识码】B【】1004-4949（2014）12-0657-02随着社会经济的快速发展，文化水平的提高，健康已经成为人们最关心的话题之一。而急诊科作为急救绿色生命通道，是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。所以，人们对日常紧急急救医疗服务质量的需求日益提高，为了全面了解患者的需求，不断提升急救服务质量，我科对2014年1月-2014年6月的2500例急诊...
如何启发护士在基础护理中获得创新灵感张娟王蓓【Summary】随着我国医疗技术的不断提高，社会对护理质量也提出了更高的要求，护理不仅要完成基本的临床治疗活动，更应该在临床工作中，运用创新灵感发现问题，并且运用创新能力解决护理难点。护士创新能力的改善能够提高个人价值及护理质量，可以推动护理事业的飞速发展。然而，有研究[1]表明，国内护士在基础护理活动中的创新能力不足，不能在临床工作中获得较多的创新灵感，无...
浅谈感染性疾病科护士的职业防护第22卷第4期航空航天医学杂志2011年4月469方的利益不受侵犯.4小结随着医学模式的转变和人民生活水平的不断提高和对生命质量的注重,人们对健康观念有了根本变化.人们不仅重视生理上的健康,而且需要心理,精神,社会,文化等各层面的健康.患者在医院里接触最多,最密切的是护士.护患间良好的关系及交流是良好护理效果的基础.护士只有转变服务观念,端正服务态度,提高业务水平,运用有效的沟通技巧,做到换...
浅谈ICU护士长的人性化管理[摘要]目的充分调动ICU护士的工作积极性，增加团队凝聚力，打造一支热情洋溢、技术过硬的专业化高素质的队伍，发挥最大的工作效率。方法通过提高护士长非权力性影响力、实施情感管理等措施，实现护士对病人的人性化护理。结果ICU护士的工作积极性显著提高，增加了护理团队的凝聚力，护理质量及人性化护理得到进一步提高和落实。关键词：ICU护士长人性化管理：R192.6文献标识码：B：1004-7484（2010）1...
普外科护士对加速康复中术前禁食禁饮知信行调查研究【摘要】目的：了解普通外科护士对加速康复中术前禁食禁饮知信行的程度。方法：选取本市医院内70名普外科护士进行调查，并且以自己制作的调查问卷为准，以调查问卷的分数判定普通外科护士对加速康复手术前进行禁食禁饮知识的了解程度以及践行程度。其中，调查问卷分为以下几个版块。第一个版块为基本资料调查，分别调查普通外科护士的学历年龄从业经历等，所设题型为选填空题...
某三甲医院护士离职相关因素调查分析及对策：R192.6文献标识码：A：1006-7256(2011)30-0018-03[摘要]目的调查护士离职意愿现状及其相关影响因素，为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法采用问卷调查对广州市某“三甲”医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率：从未考虑离职22人(10.9％)，偶尔考虑离职117人(57.9％)，经常考虑离职63人(31.2％)：考虑离职的主要原因是福利待遇低]...
001马悦凌：从初级护士到“民间奇医”孙雁2008-03-18她曾经是一个体弱多病的“林黛玉”，却通过自己的摸索找到了通往健康的快乐之路；她当了23年的小护士，却被许多人奉为掌握生命规律的“健康教母”；她说99%的病都可以通过正确的食疗、保暖祛寒湿及疏通经络后治好，她的治病理念是：只调阴阳平衡，平衡释放潜能，潜能自愈疾病；她自信找到了开启人体健康之门的金钥匙，并毫无保留地要把它交给更多的人。最早知道马悦凌是因为...
在平凡中绽放的女子你，宛如麦浪里一株麦穗那么渺小，犹如春日细雨中的一滴水珠那样平凡；你，没有惊心动魄的豪言壮语，没有可歌可泣的英雄事迹；你们，将朴素的笑容绽放，为患者增添继续前行的信心与勇气；你，将青春定格在燕尾帽下，用奉献丈量着生命的长度——你，就是奋斗在护理岗位上的白衣天使。还记得初为护士时候的兴奋和紧张吗，佩戴着燕尾帽，身穿洁白的护士服，穿梭在医院的走廊里，奔波在各个病床与患者中间„„第...
精神科护士压力源分析与干预【】R192.6【文献标识码】B【】1044-5511（2011）10-0219-01压力源是指凡是能够对身体施加影响而促发机体产生压力的因素均称为压力源。机体在压力源的刺激下出现一系列以交感神经兴奋性的改变表现为血糖，血压升高，心跳加快，肌肉紧张度增加。而机体面临不断的压力会产生一些共同的症状和体征，如全身不适，体重下降，疲乏，倦怡，疼痛，失眠，肠胃功能紊乱等。而精神科护士要面对的是一个非常特殊...
精神科护士心理健康的自我调节【关键词】精神科护士心理健康自我调节：R47文献标识码：B：1005-0515（2012）1-250-02随着社会的发展、医学的进步，精神科行业规范进一步健全，对精神科护士的要求也越来越高。现代护理要求精神科护士除了要掌握精神病学和一般医学专业的基础知识外，还应掌握心理、社会、美学及行为学等多学科知识。在平日的护理工作中，在遇到病人激动、紧张或抑郁情绪时，护士需要镇定，对病人给予安抚，这就要...
急诊科护士工作压力分析字数：3380字号:大中小【摘要】急诊科作为医院抢救患者生命的最前线，是急、危、重症患者最集中，抢救和管理任务最重要的科室。由于科室工作性质的特殊性，急诊科护士不仅担任着繁重的工作，还必须承受非同一般的职业压力，长期在高风险的压力下，使机体经常处于应激状态。大量研究表明，应激状态下会出现各器官功能障碍。国外对职业工作疲溃压力的研究证明，各种职业中护士压力最大[1]，高强度工作压力...
急诊分诊护士培训需求的调查分析与研究【摘要】目的：对急诊分诊护士培训需求进行调查，并制定具体的对策。方法：采取自行设计的急诊分诊护士培训需求调查问卷，对急诊科50名护士进行调查，对问卷调查结果进行分析，并提出具体的对策。结果：根据调查问卷结果，50名急诊分诊护士前10项培训需求分别为：急救技能、异常心电图识别、分诊技巧、临床暴力防御知识、职业防护知识、护士礼仪知识、医院规章制度、护理管理学知识、如何...
基层医院手术室护士如何协调医护关系范桂虹杜全英(四川省绵阳市第三人民医院手术室四川绵阳621000)【】R471【文献标识码】B【】1672-5085(2009)34-0158-02手术室是外科治疗、抢救的重要场所，是医院重点管理的科室之一。手术室医生与护士对对方专业职责缺乏全面了解或沟通不良，容易发生医护冲突,导致医护关系紧张，而手术质量的提高和工作效率的保证有赖于良好的工作氛围与医护关系。因此，手术室医护矛盾的防范工作尤为重要。...
基层医院护士职业倦怠状况及相关因素分析【摘要】目的：探讨基层医院护士职业倦怠的状况及相关因素的影响。方法：采用职业倦怠量表和护士工作压力源量表对我市3家中心卫生院105名护士进行调查。结果：73.3%护士职业倦怠处于中度及以上；基层护士压力源主要于时间分配及工作量、工作环境、患者管理、人际关系等4个方面。结论：基层医院护士存在不同程度的职业倦怠，管理者应采取有效手段缓解护士的工作压力，维护其身心健康。【...
基层医院护士面临的压力及自我调整措施探究乐山职业技术学院614000【摘要】目的:分析探讨基层医院护士面临的压力，并有针对性的提出解决措施，以提高护士的工作效率和护理水平。方法：通过自制问卷调查基层医院的20名护士，进行一轮压力的自我评价。结果：该20名基层医院的护士不同程度都有一定的压力，而主要于工作方面，大大提高了出错率，造成一定的差错事故。结论：根据基层医院护士的各种压力，医院管理方面采取行之有效的...
基层医院护士面临的压力及自我调整罗新华(福建省光泽县中医院354100)【摘要】分析基层医院护士的职业压力，通过掌握必要的调节策略，学会自我心理调适可有效缓解职业压力。?【关键词】？护士基层医院职业压力自我调整【】R471【文献标识码】B【】1672-5085(2013)33-0160-02压力是机体对内外环境中各种刺激产生的非特异性反应。护士在临床工作中,常常面临着各种压力。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，高水平的压力或压力刺激...
基层医院病房护士职业倦怠影响因素分析【摘要】通过对238名基层医院病房护士进行访谈，了解其对护理工作的满意度，对引起病房护士职业倦怠的影响因素进行分析总结。【关键词】基层医院；病房护士；职业倦怠；影响因素【】R47【文献标识码】A【11004-7484(2013)05-0896-02职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的现象，是对长期的工作紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出的一...
护士批评与自我批评存在的问题整改措施（3篇）作文范例护士批评与自我批评存在的问题整改措施，但是,金无足赤,人无完人。我充分的认识到自身还有很多的缺点和不足,离儿科护士的要求还差很远,需要学习的地方还有很多。光阴似箭，我来到大邑县人民医院儿科工作快有十个月的时间了，在各位院领导和护理部领导的正确指导下，在护士长和科室各位同事的关心、支持下，我始终坚持以患儿为中心的护理理念，认真本分，踏实工作，并在个人...
基层医院护士对心律失常认知调查及研究［关键词］心律失常；护士；护理质量：R541.7文献标识码：B：1009_816X(2008)03_0213_02心律失常指心脏起源部位、心搏频率与节律以及激动传导等任一项异常［1］。目前在临床工作中，心电监护已成为医护人员观察病情的重要手段之一，广泛应用于临床各科。而护士是心电监护的直接观察和记录者，也经常接触心电图诊断报告。为了解目前基层医院临床护士对常见心律失常和恶性心律失常的心电图识...
基层医院高年资护士工作倦怠因素及发展意愿研究【摘要】目的探讨基层医院高年资护士工作倦怠因素，了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源。【关键词】基层医院；护士；工作倦怠；因素【】R-1【文献标识码】A【】1007-8231(2011)07-0291-01高年资护士是指40岁以上或护龄20-35年、主管护师及以上职称，具有一定科室管理能力...
