提高临床护士床边综合能力考核合格率的品管圈实践【摘要】目的：探讨品管圈活动提高临床护士床边综合能力考核合格率的效果。方法：成立品管圈小组，制定临床护士床边综合能力考核评判标准，根据QCC步骤就临床护士床边综合能力考核合格率低的原因展开分析，根据原因制定相应的对策，比较对策实施前、后的数据。结果：品管圈活动开展使临床护士床边综合能力由开展前的66.67%上升到开展后的91.67%，对比差异有统计学意义（P＜0.05...
探讨儿科护士离职原因分析及对策（荆门市妇幼保健院448000）【摘要】护士离职是一个全球范围内普遍存在的问题，高离职率，不仅造成了资源浪费和训练成本的损失，还影响在职护士的工资积极性，导致护理工作安全性存在隐患。本文通过分析儿科护士离职的原因，提出有效的对策,减少儿科护士大量流失。【关键词】儿科护士离职原因对策【】R2【文献标号】A【】2095-7165（2015）17-0197-01离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关...
手术室护士压力源分析及应对措施王珍【】Ｒ１９７．３【文献标识码】Ａ【】１５５０－１８６８（２０１５）１０手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所，手术室护士是工作在一种特殊环境中的群体，面临的应急因素较多，使之承受的压力很大。为减轻手术室护士的压力，我院手术室采取有效的应对措施，使护士身心健康得到改善，也提高了护理质量。1压力源分析1.1特殊的工作环境手术室中使用的麻醉剂多种多...
民营医院护士离职原因分析及对策【】R【文献标识码】【】1672-5085（2012）44-0055-02【摘要】目的探讨民营医院护士离职原因，寻求降低护士离职的最佳对策。方法采用面谈或电话调查法，以新余第四医院离职护士为研究对象。结果自2006年2月—2011年11月离职护士45人，调查得出离职的主要原因是：福利待遇低，工作压力大，保障制度的不完善，政策导向、轻视护理工作。结论民营医院护士流动性较大，为稳定护理队伍，提升护理质量，...
急诊护士在急救过程中的应用【摘要】急诊科是医院的窗口，是抢救危重病人的第一线，而急诊护士在急诊抢救工作中是极为重要的。急救质量直接反应了一所医院的管理水平和医疗技术，而急诊科护士的道德水平和服务水平的高低，直接与医院的医疗护理质量紧密相联。由于急诊护理工作特点的随机性强，病人病情危重，病种复杂。所以，作为一名急诊护士对自身的素质就有了更高的要求。【关键词】急诊护士;素质;抢救【】R361【文献标识码...
护士长在护理管理中心角色探讨【摘要】当今世界，现代科技突飞猛进，全球经济趋势不断发展，随着医药卫生事业改革的不断深入，优质护理服务扎实稳步推进，我们的护理事业迎来了前所未有的快速发展期，人们已经认识到创新与发展是医院永恒的主题，护士长在护理管理中承担者重要的角色，护理管理是医院管理的主要部分，随着护理模式的改变，护士长已由单一的角色转变为多重角色。【关键词】护士长角色护理管理【】R471【文献标识...
护士层级培训在急诊科的应用效果分析【摘要】目的：研究对急诊科护士进行层级培训的效果。方法：以我科在岗的30名护理人员作为研究样本，统计护士层级培训实施前（2016年1-12月）和实施后（2018年1-12月）的护士核心能力以及科室护理质量并进行实施前后的对比。结果：实施后急诊科护理人员的护理文书、护理评估、解决问题以及专业技术四项核心能力评分、护理质量评分均高于实施前，差异显著（P＜0.05）。结论：对急诊科护士进行...
.护理人员规范化培训手册层次：护士姓名：科室：学历：导师：护理部页脚.护理人员工作守则一、遵守各项规章制度，具有慎独、诚实、自律的工作作风和良好的医德医风，按要求着装，在岗时不能带耳环、戒指、手（脚）链，佩戴胸牌上岗。二、向新入院患者作好入院介绍，根据病情作好健康知识宣教；进行入院评估，了解患者需求，使其尽快适应环境接受治疗。三、语言文明、态度诚恳，对个别患者提出的不合理要求，耐心解释，做到既体...
护士语言对神经症病人影响的对照研究【摘要】目的:探讨护士语言对神经症病人的影响。方法:将72例神经症病人随机分成2组，实验组36例：护士运用心理学社会学等有关知识，应用温馨语言对病人产生良性刺激。对照组36例，护士对病人语言生硬。结果:实验组神经症病人抑郁焦虑症状很快消失，与对照组比较有显著性差异（p<0.01）。结论:护士温馨语言对病人产生良性刺激，使病人产生愉快而平稳的情绪，有利于患者的康复。【关键词】护士...
精品文档ICU的定义所谓ICU（intensivecarunit）即重症监测治疗与护理病房或称加强医疗病区亦称深切治疗部。ICU是医院的一种特殊组织结构，是危重病人集中监护治疗的场所。ICU是集中了一批训练有素，精干的医护人员，利用先进的、高科技医疗仪器设备，应用先进的诊疗、护理技术，将急性危重病人集中进行严密地动态监测，强化治疗及精心护理的场所。它是重症监测治疗与护理的完善结合，它不是一种药物，也非单一的治疗或护理。只...
基层ICU护士职业认同的方法探讨・icu护理论文基层ICU护士职业认同的方法探讨【摘要】职业认同直接影响护士对工作的态度培养基层ICU护士职业认同，有助于提升ICU护士对职业的积极性，增强ICU工作氛围,提升整体护理质量。文章提出,要提升ICU护士的职业认同,就应加强ICU护士的专业知识培训，加强科室的内部管理，优化资源配置，建立完善的工作方案，调动ICU护士的工作积极性。【关键词】ICU护士;职业认同；方法探讨【】R197.3【文...
护士长在护理管理中的作用及管理方法探讨【】R47【文献标识码】B【】1672-5085（2012）41-0279-02【摘要】护理管理是医院管理工作的主要组成部分之一，护士长在医院护理工作中具有举足轻重的作用，其不仅是医院各科室护理工作具体的管理者、实施者，也是保证护理管理质量的关键；护士长正确、得当的管理方法，才能使护理管理质量提高，才会保证护理管理质量。【关键词】护士长护理管理作用管理方法护士长在医院业务、行政方面及...
护理管理者帮助护士摆脱职业倦怠方法【摘要】护理工作倦怠作为护理工作压力与护理工作应激的特殊表现形式，对护理工的身体和心理健康都有重要影响，对护理工的工作满意度、离职倾向等多种指标也有预测作用。因此，需要重视护理工职业倦怠的状况，并进一步分析其特点以及影响因素等，以较好地解决护理工的职业倦怠问题。【关键词】护理管理者；职业倦怠；方法【】R192【文献标识码】A【】1044-5511（2011）10-0158-01职业倦怠又...
护士学习“两学一做”心得体会【心得体会】本页是最新发布的《_年2月护士学习“两学一做”心得体会》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。精心整理了“_年2月护士学习“两学一做”心得体会”，望给大家带来帮助!更多心得体会,培训心得体会,“两学一做”心得体会,三严三实学习心得体会,学习七一讲话心得体会,军训心得体会,拓展训练心得体会,请关注心得体会栏目!：习总书记在兰考县调研指导党的群众...
新形势下护士分组、分层级管理模式的探讨[摘要]护士分组、分层级管理的护理管理模式，是在组织结构和内容上由不同层次的护理人员组成，对一组患者实施整体护理，通过完善规章制度、调整岗位职责、工作流程，制定绩效考核方案，增强护士的责任感，激发护士的工作热情，保证护理工作的连续性，减少护理缺陷，加快护理人才的培养，密切护患关系，提高患者满意度，使有效的管理要素发挥最大的效能，全面提升临床护理质量。[关键词]...
我院实施责任护士薪酬绩效管理的做法[摘要]为深化优质护理服务，实现多劳多得，优劳优得，充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式，实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度；按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来，患者满意度明显提升，护理质量显著提高，护理单元内部团队精神得以增强，护理单元之间竞争日益激烈。[关键词]责任护士；薪酬管理；...
1护士2021入党申请书格式5篇对党忠诚狡猾，言行全都，亲密联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益勇敢斗争。那你知道护士2021（入党（申请书））需要怎么写吗?下面是我为大家（收集）的关于护士2021入党申请书格式精选5篇大全。盼望可以关心大家。入党申请书格式【篇一】尊敬的党组织：我志愿加入中国共产党，情愿为共产主义事业奋斗终身。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平...
医院护士的述职报告怎么写第一篇：医院护士的述职报告怎么写（述职报告）是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、（总结）性和理论性的特点。医院护士的述职报告怎么写，我们来看看。医院护士的述职报告怎么写1尊敬的各位，各位同事：本人刚来到本院工作已有半年了，在这几个月里，我在院和护士长的关心与直接领导下，及同事们的关心与帮助下，认真学习业务知识，努...
探讨特诊护士的核心才能及实践【摘要】目的探讨特诊护士的核心才能及实践。方法通过研讨会的形式，参与研讨的特诊护士逐一介绍自己对自身核心才能以及实践方法的认识。结果护士对特诊护理的特点和应具备的核心才能有了更进一步的理解，并在工作中逐步实践。结论特诊护士的核心才能包括宽厚的专业基础、积极的学习态度、良好的沟通能力、细致的工作作风、务实的工作态度、宽容的待人之心、沉稳的处事能力，实践这7方面的核心才能...
手术室腔镜组护士专科培训的探讨【摘要】目的：探讨手术室腔镜组护士专科规范化培训的方法与效果。方法：成立腔镜专科组，以全国手术室专科护士培训教材《手术室护理学》为指南，结合笔者所在医院实际情况，应用多媒体讲座、实物操作演示、护理查房的方法，对腔镜组护士进行理论知识与实践技能的培训，每月考核理论和操作技能一次。结果：专科培训后腔镜组护士理论知识、实际操作能力测评成绩和手术医生满意度显著高于专科培训...
