手术室护士锐器伤损伤情况调查与防范措施摘要：目的：调查手术室护士锐器损伤情况，分析原因并探讨手术室锐器损伤的防范措施。方法：采用问卷调查的方法，对我院手术室护士进行锐器损伤情况调查。结果：调查结果表明，工作年限1年以上的护士均发生过锐器损伤，32名有效调查护理人员中共发生锐器损伤事件106次，人均发生率3.3次，锐器损伤的原因主要有术中配合50例次（47.2%），术后清洗17例次（16.0%），其他情况39例次（36.8%...
手术室护士分层次管理的研究解析李蓉雅安市天全县中医医院四川雅安625500【摘要】目的：探讨分层次管理在手术室护上管理中的应用效果。方法:选取2013年3月~2015年3月在我院手术室工作的25名护理人员作为研究对象,从2014年3月开始引入分层次管理模式，比较木组护理人员实施分层次管理前后的理论知识、基础操作考核成绩以及医护患三方的护理满意度。结果：实施分层次管理后，手术室护士的理论知识考核评分、基础操作考核评分、护...
神经外科护士压力分析与对策潘丽娟棊美娟(平度市人民医院266700)【摘要】随着社会的进步和《医疗事故处理条例》的颁布实施，病人的自我保护意识和法律意识增加，人们对医疗质量、护理质量、医疗护理安全的要求日趋增高，使得颅脑外科护士的工作压力和心理压力不断加大，直接影响着护士的心理健康。木文针对在颅脑外科护士中常见的导致心理压力的因素进行了分析，并且提出了相应的对策，从而提高医院护理的质量，最终可以为患者...
烧伤科病房护士工作压力源与心理健康水平研究宋航李婷吴巍巍（通讯作者）（吉林大学第一医院二部烧伤科130000）【摘要】烧伤科护上为工作压力和劳动强度很大的特殊群体，但是目前还没有烧伤科病房护士相应的压力源和压力模式分析。在木文的研究中，通过对烧伤科护士的压力源分析，从各个压力源中了解和分析烧伤科护士所担心的问题,并列出并描述了用于烧伤科护-上的缓解措施，以减轻压力，保持烧伤科护士身心健康，提高护理质量...
人口学因素对护士自测健康状况的影响研究刘颖超沙丽艳(通讯作者)伊静(大连医科大学附属第二医院116044)【摘要】目的调查人U学因素对某三级甲等医院护士自测健康状况影响。方法应用自测健康评定量表(SRHMS)对大连市某三级甲等综合性医院375名护士进行抽样问卷调查分析。用spssl7.0进行统计分析。结果SRHMS各维度均分除认知功能、社会支持和健康总体自测外均大于6。单因素方差分析显示，相对高龄、高薪的护士自测健康状况得分低。...
普外科护士腰背痛原因分析与对策【摘要】目的：调查、分析普外科护士腰背痛的原因，探讨相应的对策。方法：自行设计调查表，对50名普外科护士进行问卷调查。结果：50名合同护士中，90%护士不同程度出现腰背痛，护龄与发病率呈正相关，36%护士认为腰背痛影响了工作和生活，只有12%护士因为腰背痛就医，护士认为腰背痛的因素排序前三位依次为长时间弯腰工作、工作量大、工作压力大，最容易致腰背痛的操作排序前三位依次为搬动病人...
聘用护士心理健康状况及影响因素分析邱莉芳1邱映明2(1深圳市龙岗区布吉预防保健所广东深圳518112；2深圳市龙岗区人民医院广东深圳518172)【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2012)23-0010-02【摘要】目的了解深圳市龙岗区聘用护士的心理健康状况及其影响因素。方法抽取辖区内349名二级公立医院的聘用制护-上，采用症状自评量表(SCL-90)测量其心理健康状况并进行单因素影响因素分析。结果聘用制护士的躯...
宁夏某三甲医院高年资护士希望水平及影响因素的调查分析康春景1王荣1王琦2(1宁夏人民医院宁夏银川750004)(2宁夏医科大学宁夏银川750004)【摘要】目的：了解高年资护士的希望水平及其影响因素分析。方法:应用Herth希望量表对宁夏某三甲医院工龄在10年以上的临床护士100人进行问卷调查。结果:希望总体得分26.41分plusmn;5.25分，希望水平为屮等。结论：大部分高年资护士的希望水平不高，许多因素会影响护士的希望水平，院领导应正...
男护士职业优势及社会需求分析朱竹青(淮阴卫牛高等职业技术学校护理康复系223300)【摘要】分析男护士职业优势及社会需求，从国家、医疗单位、患者角度采取相应措施，树立男护-上职业形象，促进国家护理事业发展。【关键词】势护士职业优势社会需求【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2013)19-0382-01我国20世纪70年代虽然已有男性涉足护理行业，但由于受到“女护士一统天下”⑴传统观念、护士地位低等因素...
某三级乙等中医院护士工作压力源调查分析周道宏陈雪云(福建省宁德市中医院352100)【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2013)28-0037-03【摘要】目的了解临床一线科室护士工作压力来源及压力程度，明确压力源与自身因素之间的关系，以便探讨有效的应对措施减少工作压力，提高护士的工作积极性及护理质量。方法采用护士工作压力源量表以问卷调查的形式对宁德市某三级乙等中医院的临床一线在岗护士工作压力...
精神科护士的规范化培训与职业生涯规划中国护理管理12ChineseNursingManagementVol.12,No.4April.15,2022作者单位：首都医科大学附属北京安定医院护理部，101088作者简介：程艮，硕士，主管护师，副主任通讯作者：安凤荣，本科，副教授，副主任护师，主任精神科护士的规范化培训与职业生涯规划◆?程艮?安凤荣?武平平[中图分类号]R47近年来，社会大众面临的精神卫生问题已经日益凸显，20世纪末北京市对15岁以上本市...
临床非内分泌科护士糖尿病综合实践能力培训的对比研究【摘要】目的:探讨临床非内分泌科护士糖尿病综合实践能力培训的两种方法：“多样化集中授课和统一专科操作培训后进行一对一专人责任带教”的培训模式与“传统集中授课和随班临床带教”的培训模式在糖尿病实践能力培训中的应用效果。方法：将136名护士按随机数字表法分为试验组和对照组各68名，对照组采用“传统集中授课和随班临床带教”的培训模式，试验组采用“多样化集中...
老年精神科护士压力分析及对策❷老年精神科护士压力分析及对策❷【中图分类号IR473.74【文献标识码】C【文章编号】1005-0019(2009)6-0357-01随着精神•卫生事业的发展，老年精神病人的数量越来越多，年龄也逐渐呈上升趋势，这就要求临床护士所付出的越来越多，加剧了临床护士的工作压力，无论从病情的观察，还是日常生活的照顾,都需要双倍的付出。就我科两年来,对临床护士尤其是三班护士的调查来看,苴压力主要有:❷1担心病人跌...
精神科护士职业压力与职业倦怠的研究进展卢宝员(广丙梧州市第二人民医院543001)【摘要】职业倦怠乂称过度疲劳综合症。各行各业都有程度不同的表现。椐调查研宄，精祌科护理人员的程度较为严重。因此，木人从精祌科护士职业倦怠的现状、压力原因、表现和干预措施方面对护士职业倦怠进行了综述，为管理者制定预防和干预措施和今后的护士职业倦怠实证性研究提供参考性建议。【关键词】精祌科护士职业倦怠研究进展【中图分类号】R47...
精神科护士心理压力的研究分析及应对徐恺夏海涛(上海市杨浦区精神卫生中心上海200090)【摘要】目的:研究精祌科护士的工作压力及心理健康状况，探讨应对措施。方法:采用症状自评量表(SCL-90)分别对50名精神科轮班护士进行评定。结果：精神科护士突出的心理问题为躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁等(Plt;0.01),其他方面与国内常模比较无显著差异。结论:精祌科护士心理健康状况较低，良好的应对方式，括医院方面及护士木身两方面的应...
精神科护士工作体验的质性研究文芳(中铁二局集团职业病防治院610101)【摘要】目的了解精神科护士的工作体验，探索职业压力形成的原因，为提高护理水平、调整人员培训方向，促进精神科护理队伍健康成长提供理论依据。方法运用质性研究的方法，对在成都市某医院精神科8名护士进行深入访谈，将获得的资料进行分析、整理、归纳、提出主题。结果精神科护士工作体验的三个主题：心理负荷过重、社会认可度低、身体健康受损。结论精神科...
急诊护士职业倦怠的研究进展(上海交通大学医学院附属新华医院上海200092)【摘要】职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征［1］。随着社会的不断进步发展，竞争压力也不断增加，工作紧张、职业倦怠、工作满意度等己经成为人们所关注的热点。旨在总结目前急诊护士职业倦怠的现状并提出相应的措施以缓解此问题。【关键词】急诊护士...
基层医院血液透析室护士的压力分析与对策李建华(新疆维吾尔自治区第一济困医院内二科830017)【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2014)02-0112-02压力乂称紧张或应激，是某种事物对人的牛理或心理造成的一系列紧张反应状态⑴。持续的高强度压力会导致慢性疲劳综合症，会降低工作效率，还可能导致各自身心疾病。过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量，我院是一个有三百张床的二级...
护士职业压力与生活质量的研究徐英1樊冬磊2（1解放军第一零七医院妇产科264000）（2解放军第一零七医院心内科264000）【摘要】目的：通过对影响护理人员心理健康和牛活质量的构成因素的研究，做到科学合理的解决问题，使护理人员在今后的工作中能提高护理质量，更好的处理护患关系，保证护理人员的身心健康。方法：采取科学、合理的解压、调整方法。结果：具体、科学、合理的排班方法能有效缓解和消除影响因素。结论：护理人员...
护士职业倦怠与焦虑的相关调查分析及干预1•第三军医大学新桥医院心外科400037；2•第三军医大学新桥医院护理部400037【摘要】目的：了解木院一线临床护士职业倦怠与焦虑的关系，为进一步调查分析全重庆市三甲医院的护士职业倦怠后续研究提供参考。方法：随机抽取木院内科、外科、专科临床一线护士108名作为调查对象，釆用职业倦怠量表(MBI)、焦虑自评量表(SAS),和自制一般资料调查表进行问卷调查，并应用SPSS16.0软件对所测得...
