门诊挂号护士的沟通技巧及素质马彦英任君梅中琴(解放军第150医院门诊部河南洛阳471031)【摘要】目的探讨门诊挂号分诊护士与患者及科室医务人员的沟通技巧。方法通过挂号分诊，了解病人的需求，从礼仪、倾听、态度、称呼、专业能力、情绪稳定等方面实施门诊挂号分诊服务中的沟通，正确挂号，从而减少医务人员间及医患间的矛盾。结果患者对护理的满意度提高，医患及医务人员间的纠纷减少。结论分诊护上做好沟通能够提高护理服务质...
慢性肾病管理专科护士核心能力之初探第三军医大学新桥医院肾病管理中心重庆400037关键词：慢性肾脏病；专科护士；核心能力【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】专科护士(ClinicalNurseSpecialist,CNS)；是指在某个临床护理领域中具有博深理论知识、丰富临床经验以及精淇的临床技能，并且向病患直接提供高质量护理服务的护±[1L慢性肾脏病是一种慢性进行性肾损害疾病，目前得到了全球广泛关注。但我国从事慢性肾病管理...
人民健康好护士（医院医务工作者先进事迹）xxx同志自1979年参加工作后一直从事护理工作，先后在本院内科、外科、妇产科、手术室、急诊科工作，多次获得先进工作者、护理比武全能奖等荣誉，现任急诊科护士长职务。在二十多年的临床护理工作中，该同志积极拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，爱岗敬业，积极投身于护理事业的发展和维护、促进人民身心健康的各项工作中，为我院的医疗护理工作作出了积极的贡献。xxx同...
运用PDCA方法干预，提高护士书写水平徐玉（四川省泸州市人民医院骨科646000）【摘要】目的探讨应用PDCA管理方法于护士文件书写，干预护理文件书写质量，提高护士书写水平。方法对骨科2013年6-12月住院病例按照责任组进行，应用传统质控方法及PDCA新方法干预，对400份骨科护理病历书写进行质控。结果传统方法质控结果护理病历书写质量差，书写错误多，同样的错误反复出现，不合格病历达到6%；PDCA干预护士书写，护理...
血液透析室护士工作压力源及应对方法(四川省南充市中心医院血透中心四川南充637000)【摘要】目的：分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法：根据职业压力产牛的原因，在日常工作中发现，与护-上交谈，完善对应的解决措施。结果：护理工作责任大，工作生活不规律，护患关系，技术操作多等因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论:找出减轻压力的对策，重视护士的心理健康，采取有效地减压措施，更多地给予...
提咼急诊护士急救能力的方法探讨罗铭(广西藤县人民医院广西藤县543300)【中图分类号】R192［文献标识码】A【文章编号］1672-5085(2012)20-0052-02【摘要】目的探讨提高急诊护-上急救能力及急诊急救水平的方法。方法根据卫牛部及广西“二甲”医院急诊科建设管理标准的要求，结合我科实际情况从科学配置急诊护理人员，有计划地培养具有急救特色急诊护理人才，健全急救制度,实行急救科学管理四方面进行改革，制定合理...
肿瘤科护士压力源分析与对策肿瘤科护士压力源分析与对策【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)05-0243-01【关键词】肿瘤科护士压力源对策随着社会科技的发展与进步，人们健康需求的口益增强，对护理行业带来了机遇，同时也对护士提出了更高的要求，护理人员不仅耍业务精通，技术娴熟，还要具有良好的沟通能力和心理素质等［Ho肿瘤科护士其工作的特殊性往往具较大压力，如果其压力得不到有效调适，不仅直...
肿瘤科护士心理状况调查及离职意向的相关性研究甘宜芹(山东省枣庄矿业集团中心医院薛城分院肿瘤科山东枣庄277000)【中图分类号】R473.73【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2010)29-0306-02目前，关于职业压力对护士健康的影响，已得到国内外学者的更多关注。过大的工作压力会引起身心疾病。由于护士是一种典型的以人为服务对象的职业,因此，护丄也一直是工作倦怠研究中重点关注的职业人群之一。尤其是肿瘤科的护士，属于一...
强化培训低年资护士护理核心制度的效果评价严乾淑(自贡市第一人民医院骨科四川自贡643000)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672・5085(2010)08-0188-03【摘要】目的探讨对低年资护士进行强化培训护理核心制度的效果。方法将50名低年资护士随机分成实验组和对照组。实验组25人，采用强化培训护理核心制度，包括护理安全管理制度、查对制度、分级护理制度等。对照组25人不培训。两组30天后考核制度掌握...
浅谈护士压力的来源及其调适方法吴靖（河南省驻马店市中心医院463000）【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）11-0412-02随着医疗制度的改革，人们对护理工作的高标准、严要求，给护理人员带来新的挑战和更大的压力。据文献报道：过大的工作压力会降低工作效率，还可导致身心疾病，严重影响工作质量。良好的调适方法可以为护士减轻或消除工作压力，帮助护士针对不同的压力源采取有效措...
窒息复苏模型在产儿科护士技能培训中应用效果分析别远秀王庆（通讯作者）陈光虎（荆州市妇幼保健院434020）【中图分类号】R192.6【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）14-0274-02【摘要】目的评价产儿科护理人员开展新牛儿窒息复苏干预的效果。方法探索人员培训与复训的模式。结果培训前后护理人员的实践能力显著提高。结论通过窒息复苏模型培训，可有效提高产科新牛儿窒息抢救技术水平•降低新牛儿窒息发牛率。【关键...
影响护士应用腕带标识进行身份识别的质性研究万蓉诸琳顾丽磊徐蕴芳通讯作者解放午第101医院江苏无锡214044【摘要】目的：深入了解影响护-上应用腕带标识进行身份识别的因素。方法：采用现象学研究方法，对15名护士进行半结构式访谈，运用Colaizzi资料分析原则对资料进行整理分析，提炼主题。结果：经分析提炼的主题是：思想认识守旧，盲目自信，增加工作量，患者依从性差。结论：需采取转变观念、措施更人性化，完善操作流程，...
影响护士手卫生执行情况分析那文艳王志英陈远华韦风莲(广丙壮族自治区人民医院广丙南宁530021)【摘要】目的了解临床护士手卫生知识掌握情况和手卫生执行情况，分析影响因素。方法采用调查问卷方式，设计“护士手卫生执行情况调查表”，对80名护士的手卫生执行情况进行调查，记录结果并进行统计分析。结果临床护士对不可见的污染标准洗手要求执行差;各科临床护丄•之间洗手合格率有明显差异，手术科室洗手执行率高，门诊低。结论...
【护理人员奖惩制度】科室护士奖罚制度奖惩细则**诚德医院护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合我院奖惩办法特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操...
现代医院护士管理中的问题分析宁显霞（十垠市员1（县南化中心卫牛院湖北员县442523）【摘要】护理管理是一门艺术，也是一门科学。护士长是现代医院护理系统中的中间层，具有沟通信息及协调科室内外关系的关键性作用,同时还担负着科室以及所属病房管理以及专科护理业务技术的专业性指导职责,对于提高现代医院整体护理水平有着非常重要的作用。【关键词】护士管理现代医院对策【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】20...
我国护士职业性腰背痛防护培训的研究进展于中洋(即墨市疾病预防控制中心266200)【摘要】目的：阐述职业性腰背痛在我国护丄•行业中的防护培训及进展情况。方法：选取我院护士进行腰背痛的防护培训，总结护士的培训需求，总结并回顾护士职业性腰背痛的培训现状。结论：对我国护士实施职业性腰背痛的防护培训，有效的减少了疾病的发牛，加强且巩固了防护的知识与技能，改善了护士群体的健康牛活，效果显著，值得临床推广。【关键...
探讨ICU护士心理压力的原因分析・icu护理论文探讨ICU护士心理压力的原因分析摘要：ICU作为一个特殊的医疗单位,是收治各种急危重病人的部门，在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视。ICU对医护人员的技术要求更加严格，而护士是先进仪器的使用者，是抢救病人的技术骨干，她们承担的护理任务多，病人病情危重多变,护理质量的优劣是抢救成败的关键之一。ICU的工作性质和环境，决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易...
手术室护士心理压力分析及对策华惠英(江苏苏州工业园区娄葫医院护理部215006)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2013)28-0285-02手术室是对病人进行手术治疗和抢救的重要场所，其护理安全极为重要。随着医学模式的转变，科学技术的迅速发展，对手术室护理质量有了更高的要求，手术室护上面临越来越多的新技术、新理念以及日益复杂的精细仪器设备，加上医疗服务的特殊性和高风险性、护理工作的高负荷和高...
