护士绩效管理模式的探讨杨玉芝(荆门市第一人民医院骨科湖北荆门448000)【中图分类号】R192［文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2011)46-0396-01【摘要】目的探索科学的护理管理方法，更合理地分配护上绩效工资，提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资按照工作效率、工作质量、服务质量、劳动纪律、民主测评、岗位系数6个方面进行考核，制定出6个方面具体的考核指标和计算方法，得生护-上个人月绩效工资。结果形成了良好的...
护士规范化培训1空气栓塞时应采取的卧位是DA半卧位B.端坐位C.右侧卧位，头低足高位D.左侧卧位，头低足高位2环境温度、湿度达到标准时，使用纺织布包装的无菌物品，有效期宜为几天CA.7B.10C.14D.303护士在紧急情况下为抢救患者生命实施必要的紧急救护，应该做到以下几点，但除外AA必须依照诊疗技术规范B.必须有医师在场指导C.根据患者的实际情况和自身能力水平进行力所能及的救护D.避免对患者造成伤害4控制医院感染最简单、最有...
护士沟通能力与人格相关因素的探讨【摘要】目的探讨护士沟通能力与人格的相关性。方法应用整群抽样法对安徽省某县4家二级医院的340名护士采用护士沟通能力量表艾克森人格问卷进行调查。结果护士人格特征L(掩饰性)得分低于常模,P0・05。护士人格特质E分与护士沟通能力总分呈正相关;护士人格特征P、N、L分与护士沟通能力总分及所有的症状因子分均呈负相关。结论该县二级医院护士沟通能力处于中等水平,人格特征是护士沟通能力的重...
护士岗位管理下科室绩效分配管理应用张莉肖黎贾丽雯(镇江市第一人民医院江苏镇江212002)【摘要】介绍科室护上绩效二次分配的具体方法。通过按岗定酬、按工作量定酬的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，充分调动每位护理人员的工作积极性。【关键词】绩效分配；护-上【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2015)11-0288-02我院是国家卫牛计牛委“优质护理服务示范工程”重点联系医院之一，同时也是江苏省护士...
护士分层级管理在急诊急救中应用观察评价(南通市南通大学附属医院急诊科江苏南通226001)【摘要】目的：探讨护士分层级管理模式在急诊急救工作中的应用效果。方法：抽选我院2014年6月至2015年6月应用分层级管理的20名护士作为研究人员，按护龄、学历不同分为初级、高级、专科护士三个层次作为实验组，另取20名护士作为对照组。并制定相应的护理职责，分析护理情况及满意度。结果：观察组护理满意度为96.9%；对照组护理满意度为83...
护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用黄咏梅1葛雪燕2通讯作者黄咏梅1葛雪燕2通讯作者1•河南洛阳解放军第150屮心医院消毒供应屮心河南洛阳471031;2.解放军150屮心医院护理部471031【摘要】目的探讨实施护士分层级管理模式在提高护理管理质量方面所具有作用•方法选择我院内68名基础护理人员为本次研究对象,将这些人员分为观察组与对照组，对照组人员对其实施常规管理模式，观察组人员对其实施分层级管理模式,观察两组所...
护士半年工作回顾（多篇）推荐第1篇：护士工作总结与护士工作总结工作总结护士工作总结与护士工作总结（范文）工作总结合集护士工作总结年度工作总结一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的密切配合支持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，总结一、政治思想方面：认真学习******关于“三个代表”的重要思想，学习贯彻十六大精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念...
护理程序在介入放射科护士培训中的应用齐齐哈尔医学院附属第三医院介入科161000【摘要】目的对放射科病房护理程序的应用与护理人员的培训步骤、相关方法与取得效果作出阐述。方法根据评估指标作为标准，对每一名护士作出评估，针对培训找出问题、制定计划、落实措施，以及评估效果。结果护理程序在应用过程中可以对不同层次的护理人员进行针对性培训，对整体科室的服务质量有明显提高。结论护理程序相关工作方法的应用对护上的...
骨伤康复专科护士院内护理实践培训做法和效果【摘要】目的：了解骨伤康复专科护士院内护理实践培训的做法与效果。方法：将206名护士分成研究组106名和对照组100名。对照组给予常规培训方法，研究组根据临床骨伤康复专科护士的资质要求，制定培训计划。对比两组的理论及操作考核情况。结果：研究组理论及操作考核得分均高于对照组。结论：计划培训可以为骨伤康复专科护士提供一个专业技能指导平台，有效的提高其专业技能。【关键...
中心药房药师与临床护士有效沟通的重要性梁素英韦玉英(广西壮族自治区脑科医院广西柳州545005)【摘要】目的加强中心药房药师和病区护-上之间的有效沟通，保证患者用药安全。方法对日常工作中遇到的具体情况进行分析总结。结果药师和护士经常相互交流，相互沟通，可减少差错，减轻工作负担，提高工作效率。结论药师和护-上在各自岗位上发挥着重要作用，彼此之间加强合作，互相沟通、学习，在不同的岗位上更好地为患者服务。【关...
责任护士跟随科主任、诊疗组长查房在试点病房的应用【摘耍】目的：探讨责任护士跟随科主任、诊疗组长查房新型服务模式在试点病房中的应用效果。方法：主管医生汇报病史，对疑难、重点护理问题科主任、诊疗组长、护士长现场沟通，医护以不同的角度，对每位病人实施有效的治疗及护理方案，保证治疗及时，护理措施到位。结果:护理质量和护理人员专业知识水平全面提升，患者科室满意度均提高。结论：责任护士随科主任、诊疗组长查房...
影响ICU护士身心健康的危害因素及应对措施韩平(皖北煤电集团总医院安徽宿州234011)【摘要】ICU是集急危重症患者抢救、治疗和护理的重要场所，ICU护士作为护士中的特殊群体，长期处于高风险、超负荷的繁忙工作之中，其身心健康备受关注。针对ICU环境中存在的生物、化学及社会心理等多方面因素提出应对措施,以提高护士的职业防护意识，有利于ICU护士的身心健康，保障护理质量。【关键词】ICU护丄危害因素应对措施【中图分类号】R1...
移动护士工作站的功能开发及应用裴莉萍1周瑞莲1生木有2（通讯作者）（1新疆维吾尔自治区人民医院新疆乌鲁木齐830001）（2新疆维吾尔自治区人民医院信息中心830001）【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）37-0232-02移动护士工作站以医院信息系统为信息支撑平台，以掌上电脑（PDA）为硬件,以无线局域网为网络平台，充分利用HIS的数据资源，实现了HIS向病房的扩展和延伸，使临床各项护理工作无线移动到...
医院护士护理工作回顾大全（多篇）推荐第1篇：医院护士护理工作总结2022年的护理工作以创建三级医院为目标，紧密围绕卫生部制订的《09年患者安全目标》为标准，开展科内护理工作，现总结如下：（一）护理质量管理及安全管理1.在护理部及科主任的正确领导下，按照创建三级医院质量考核为标准，根据护理质量管理的总的指导思想，认真执行医院对科室的各项要求，制定了一系列奖惩制度、考评制度，加大和细化对护理人员的考核，落实...
一首赞美护士的诗歌：美丽的心灵步覆——轻轻轻轻面庞——端庄宁静我们的白衣天使来了洁白的口罩一双明亮的眼睛轻声慢语是你的性格白色的衣裙是你职业的特征救死扶伤——你视为天职护理病人——你视为神圣多少个夜不能寐的通宵你柔声抚慰病榻上的呻吟声床单上的污物伴着刺鼻的血腥你默默地将它擦拭干净你忽略了——忽略了你那双熬红的眼睛你忘却了——忘却了你那张俊俏而消瘦的面孔你的身心像炉火那样炽烈你赋与患者更多的爱无...
血液透析护士素质要求探讨黄秋鹏李密李姮瑛(南充市中心医院(川北医学院第二临床学院)肾内科四川南充637000)【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2010)30-0223-02【摘要】血液净化是一门技术性很强的专业，护理人员发挥着重要作用。要做好血透患者的护理工作，血液透析护士须具备高素质的护理理念、特定的护理技能及良好的综合素质。【关键词】血液透析护士素质要求[Abstract]Bloodpurificationisaspecialtyw...
