因绩效、薪酬管理等问题引发员工不满、上访或罢工危机事件处置方案1事件类型及原因分析1.1事件类型因绩效、薪酬管理等问题引发员工不满、上访或罢工。1.2事件原因分析（1）公司员工因劳动、人事、薪资等纠纷到卧虎山矿无理取闹或到生产现场静坐、破坏生产设备等影响正常生产的事件；（2）外来项目部因生产经营纠纷或项目部之间关系处理不到位等原因，导致第三方到卧虎山矿无理取闹或到生产现场静坐、破坏生产设备等...
