【标杆】华为业务领导给HRBP的一封信（附：华为的HRBP模型）导读紧随财务体系的转型，华为人力资源体系也全面转型为“业务伙伴”。人力资源的角色职责变革由传统的人力资源功能变革为服务业务和服务业务部门，从单点的人力资源服务演进为面向业务的完整的人力资源解决方案服务。———————进入正文———————HI博文：给HRP的一封信作者：冯伟雄XX：首先，我要向你致以歉意，对不起！在很多人眼中，我是一个...
华为创始人的10个管理段子，值得看文/天天行业有差别，管理无差别。在做生意这件事儿上，不同行业的管理理念却是可以通用的。坊间流传着关于华为创始人任正非关于企业管理、人员管理、经营理念的很多段子，整理出来，希望大家能从中受益。1“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。”注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入...
华为新式体验店开业老板致辞值此辞旧迎新之际，我谨代表公司，向辛勤耕耘、默默奉献的广大员工和离退休老同志，向关心公司发展的社会各界朋友，致以节日的问候和新年的祝福!小编在这里给大家带来华为新式体验店开业老板致辞5篇，希望大家喜欢!_华为新式体验店开业老板致辞1_尊敬的各位领导、各位来宾、先生们，女士们：大家下午好!9月，金秋时节，艳阳高照，鼓乐齐鸣，今天我们迎来了__县__大酒店开业庆典的大喜日...
试论华为软交换烽火epon系列语音故障排查方法【摘要】进入新世纪，伴随着以互联网为代表的新技术革命飞速深刻地改变着传统的电信概念和体系结构，市场间企业与企业的竞争的日益加剧和扩大，人们对新业务需求的出现极为的渴望。在巨大的市场需求潜力推动下，人们在有线技术和无线技术的基础上，不断地开发出不同样式接入网技术。而EPON作为一种新型的光纤接入网技术，由于其低成本，高带宽等特点先后被广大企业所知...
销售内部创业管理规定一、目的为了发挥多种营销方式的优势，鼓励在华为有一定工作经历和销售能力的员工从事销售内部创业，规范销售内部创业活动，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于华为公司参加销售内部创业的员工。三、内部创业开放的产品种类和业务范围在对代理商开放的产品和开放的客户群内鼓励内部创业。四、内部创业申请人资格1、发起人应为华为公司正式员工，具有二年以上工龄。2、发起人应有3人（含发...
销售内部创业管理规定一、目的为了发挥多种营销方式的优势，鼓励在华为有一定工作经历和销售能力的员工从事销售内部创业，规范销售内部创业活动，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于华为公司参加销售内部创业的员工。三、内部创业开放的产品种类和业务范围在对代理商开放的产品和开放的客户群内鼓励内部创业。四、内部创业申请人资格1、发起人应为华为公司正式员工，具有二年以上工龄。2、发起人应有3人（含发...
市场需求管理规定公司各部门：本规定明确了市场需求管理的各项活动内容、相关部门职责及绩效评价方法，用于指导市场需求管理各项活动的开展。一、市场需求定义：通过市场反馈的，对开发新产品、新版本有参考意义的信息、建议和要求。二、市场需求来源：市场需求主要从以下过程中得到：1、市场、研发、技术支援人员直接与客户进行交流；2、参加展览、高层拜访、技术研讨会得到的信息；3、通过访问互联网、公司NOTES...
深圳市华为技术有限公司合资企业外派干部管理办法一、目的合资企业成败与否，在很大程度上与公司外派人员的素质及对他们的管理有直接关系。为了保证公司外派人员的质量，加强员工在外工作期间的管理，并使合资企业外派人员管理规范化，特制定本办法。二、干部选派1、类别根据公司建立合资企业的目的及经营发展方针，公司宜对合资企业派遣以下各类干部：(1)必派干部：合资企业总经理、付总经理（分管市场）、财务部...
华为人力资源管理牛在哪里？从一家企业的老板身上，可以看到这家企业的眼光的高和远。今天发出一份华为任正非老板在2016年度集团人力资源工作汇报会上的讲话原文。任正非从人力资源的战略、组织要求、人才管理、激励等几个层面做了明确而清晰的要求，每一条拿出来，都清清楚楚，我想HR部门据此制定出来的政策、制度、行动计划，会非常清晰。以下为任正非在人力资源工作汇报会上的讲话。（有部分删减）一、关于人力资源战略坚持...
华为内部解读：任正非最厉害的秘密推荐｜正和岛《决策参考》来源｜正和岛（ID：zhenghedao）我一直在企业里工作，跟在座的各位企业家是一样的，我今天介绍的是我自己的一些实践感受。大家在外面也听了很多华为的故事，也有很多华为的文章在传播，尤其是华为的故事到底是真的还是假的，谁也不知道。我看到外面很多写华为的书，看了之后我觉得这些书不值得看，因为写的都是一些比较肤浅的，或者说是根据作者的思想去总结的，或者...
规范标准|学习参考PERSONALRESUME华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500...
GBSS技术支持问题答复汇编华为技术有限公司版权所有侵权必究资料编码产品名称BSC6000使用对象华为技术支持工程师产品版本编写部门无线GBSS技术支持组资料版本拟制：刘鹏毅日期：2007年03月31日审核：日期：审核：日期：批准：日期：修订记录日期修订版本描述作者关键词：答复汇编、BSC6000摘要：本资料主要汇总了2007年3月份技术支持中心针对BSC6000产品现场开局的咨询类和产品原理类典型问题答复，也包含研发对某些问题的答复...
TableofContents目录第一章中国最具影响力的企业领袖：任正非第一节从“白手起家”到“与世界接轨”第二节有高度的事业：做世界级企业第三节神秘企业家：个人魅力型的领导者第二章“天将降大任于斯人”：创业前的艰苦岁月第一节高中三年的理想就是能吃一个白面馒头第二节不懈追求的青年时代第三节“身穿绿军装”的年月第三章创业艰难百战多：国内市场硝烟四起第一节华为“横空出世”第二节国内市场谁主沉浮第三节“十年磨一剑”...
论中国民营企业家创新精神——以华为为例论中国民营企业家创新精神——以华为公司为例2022会计学7班张涵茗20221020227391978年，在邓小平主持的6000人全国科学大会上，一个名叫任正非的33岁的青年人坐在后排，此刻，他正为父亲能否平反、自己能否入党而忧虑。怎知9年后，他会南下中国的改革试验田深圳，以区区2.4万元创办一家叫做华为的公司；又怎知30年多后，他将成为令爱立信、思科等大佬们头疼不已的名字。从2万...
揭秘华为虚拟股骗局：七年内部融资超270亿（全文）揭秘华为虚拟股骗局：七年内部融资超270亿（全文）2012-06-2522:17:42来源:财经网(北京)有1500人参与手机看新闻转发到微博1(1)华为内部运行12年的虚拟股，一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系，形迹近于“非法集资”，更有甚者认为它是又一种骗局。回顾华为公司员工持股始末，从“全员持股”到内部发行虚拟股，在股票的虚实转换之间，其实质上是一...
《华为三十年》优秀读后感：中华有为，牢记使命《华为三十年》一书由程东升和刘丽丽合著，讲述了华为的发展史，让我们看到一家公司的崛起。下面带来的是《华为三十年》优秀读后感：中华有为，牢记使命。一位低调的商业思想家，数十位40岁出头的企业战略家和几千位30多岁的中高层管理者，率领着十多万20到30岁的中高级知识分子为主体的知识型大军，纵横全球五大洲，成就了今天的华为。过去三十年，华为成功的关键是...
华为云立体运维解决方案——云上一站运维平台随着越来越多企业上云，云上的规模与复杂度日趋增长，对云上的运维，也提出了新的挑战。华为云在实践中演进并构建了一套完整的面向云上应用的立体化运维系统，融合了华为云的应用运维服务（AOM）、应用性能管理服务（APM），对虚机、存储、网络、数据库及应用等多维度实时监控，并通过应用与资源告警关联、日志分析、智能阈值、分布式调用追踪、手机APP异常分析等技术，...
华为平安城市视频监控存储解决方案华为视频监控存储解决方案白皮书华为视频监控存储解决方案旨在关心客户构建高牢靠、低成本的视频监控专用存储基础架构。方案能够显著降低用户的总体拥有成本、提升效率和提高业务敏捷性。本文对华为视频监控存储解决方案进行概述，介绍了华为视频监控存储方案的规律架构和主要亮点，并展现了关键测试结果。IT存储解决方案开发部2021年03月08日版本1.0目录1方案概述..................
