一位HR的成长启示录大家辛苦了，今天分亨给各位的是一位资深HR的多年从业心得，不容错过，文章有点长，希望您在一阵繁忙以后端杯咖啡抑或茶水静静的静下心来细细品读，必有很多感慨和启示，如果您觉得对您或朋友有帮助，请分享给他们！“人生的路很长，但关键的只有儿步。”即便是熟知职业生涯规划的HR,当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，...
前言.................................................................................................................................................................5一.人力资源管理定义...............................................................................................................................5二.现代人力资源管理的主要职能..........................................................
工作总结参考范本)1(年终工作总结四篇2019酒店HR目录：年终工作总结一酒店2019HR年终工作总结二酒店HR2019年终工作总结三酒店2019HR年终工作总结四酒店2019HR-1-2019酒店HR年终工作总结一20xx年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20xx年重点开展了以下工作：一、人力资源规划工作1...
欧莱雅（中国）研发中心HR实习机会欧莱雅集团每年将营业额的很大比例投入于研发和创新，2022年，研发投入占集团全年营业额的3.5%。欧莱雅集团在亚洲、美洲及欧洲设立17个研发中心和13个评估中心，有1家研发中心位于中国上海，特地从事中国原材料和配方方面的讨论和开发，并与设于东京的研发中心一起为中国及亚洲的消费者供应、最适合的产品。新的欧莱雅（中国）研发和创新中心2022年7月7日在上海浦东落成。中心面积超过2万平方...
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[HR实战课堂]飞亚达集团总经理讲义《飞亚达成功人力资源管理大揭秘》本帖隐藏的内容徐东升：各位领导、各位嘉宾下午好！非常荣幸有这个机会，就本次会议的主题，谈谈我们公司的体验和想法。我汇报的题目有三个要点，一个是谈谈基本的认识，第二就雇主和员工方面的关系做一个介绍。第三我们雇主品牌的介绍受企业和行业影响很大，简单介绍一下目前的发展。在这个行也基础上，介绍飞亚达的方针和一些实践。我们认为企业是因人而设...
2021年银行HR工作总结(精选)转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情，也因此多次受到领导的赞扬，在年终奖金的发放中也是所有职员中最多的。一年来，我工作的明白白白，清清白白，没有做任何不利于工作的事情，也没有做错过任何账目。我认...
关于《我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题公告》的解读【发布日期】：2012年【】：国家税务总05月31日局办公厅国家税务总局近期发布了《国家税务总局关丁•我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》。该《公告》针对我国居民金业建立职工股权激励计划有关金业所得税处理问题，作出明确规定。现就有关问题解读如下：一、出台股权激规计划企业所得税处理背景？答：股权激励制度...
（经济补偿金/违约金/补偿金）：HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要...
非科班出身HR必经常翻看的七类专业书籍书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业來说，读书的多少决定着工作的专业性，所以三茅人力资源网针对非科班出身的HR制定了一•个书籍提高目录，希望对HR有所帮助。一、管理类经典（一）彼得•徳鲁克（也译作杜拉克）被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理...
一位资深HR前辈写给还在路上的HR的《HR成长启示录》HR成长启示录“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR,当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？下而我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的儿步。一、入行与体验1、新HR的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为...
沃尔玛HR管理圣经沃尔玛中国“造人”前言我们的记者，带着前所未有地对细节的专注，试图深入一个价值2880亿美元的商店在中国的部分。一个全球商业帝国在此，裸露了其平凡、繁琐的日常，也展现了在其中孜孜以求的职业素养和价值关怀，而这一切均导向一个价值2880亿美元的商店文化的正面和背面。从1996年沃尔玛中国第一家店在深圳落地，与其攀登世界500强顶峰的步伐相比，沃尔玛在中国并没有显示出强势的美国式扩张，反而屡屡因为...
【HR资讯早八点】调查称80、90后成“叹老族”主力折射现实困境从《老男孩》唱哭无数80后，到《再见青春》长期稳处各人KTV点播榜前歹U；从电视剧《北京青年》大受追捧，到即将上映的电影《致我们终将逝去的青春》引发热议近年來，有关“青春”的主题，在文娱界全面开花，也在80后其至90后群体中悄然成为热门话题。不少年轻人在集体怀旧的同吋，似乎乂开始集体“叹老”总感慨自己“老了”、“落伍了”、“世界属于()()示了”，他...
HR必备：腾讯方法论揭秘“游戏化”员工成长体系2016-08-27作者：艾永亮、刘官华、梁璐分类：职场励志从腾讯离职后，一般不愁找到不工作。因为大部分企业对于那些有腾讯工作经验的员工都情有独钟。甚至，有很多投资人对于一些创业企业的投资会附带一条硬性要求，即企业里要有腾讯工作经验的员工。腾讯为什么会是人才的聚集地?毕竟在进入腾讯前就非常有经验的员工还是少数，更多的优秀人才是由腾讯自己培养出来的。那么，腾讯是如...
（经济补偿金/违约金/补偿金）：HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要...
外企在中国，HR问题与对策中华英才网副总裁、人力资源总监，浙江人学工业心理学硕士。曾任职于深圳华为技术有限公司、浙江华立通讯技术有限公司、艾康生物技术（杭州）有限公司，历任培训经理、总裁助理、人力资源总监等职。曹渊勇吉百利（中国）人力资源总监，曾任朗讯（中国）人力资源总监，国内著名人力资源专家，工商管理硕士、教冇学硕士。担任外企人力资源总监十二年之久，具有深厚的理论基础与丰富的实战经...
【HR资讯早八点】朱文晖：中国现在就业不是大问题文汇报的标题是解决就业根在发展，但它这个是顺着习近平在考察过程当中的话讲的，那么信报就解读的比较灵活了，叫做发展解决就业，发展才能解决就业，然后习要做大经济，这个经济日报就说是应对经济回落，习近平要保就业。凤凰卫视5月15日《吋事开讲》，以下为文字实录：中共中央总书记习近平14号来到天津考察，期间他特别探访了一个人力资源小心，來了解一下资源中...
人力资源管理师知识：当前中国HR存在的七大问题人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因...
