2010-2011年数据或相濡以沫，或不忘于江湖《渝商》周刊独家刊发吴亚军撰文，回忆与原龙湖人力资源总监老房的往事今年40岁的房晟陶，1995年毕业于清华大学机械工程系，获得工程学士学位，2002年在欧洲工商管理学院取得工商管理硕士学位。在加入龙湖地产前，房晟陶曾任职于宝洁（广州）有限公司，并创立人力资源管理咨询公司上海拓晟管理咨询有限公司。2004年，房晟陶担任龙湖顾问，2005年正式加盟龙湖，在龙湖从区域公司扩张为全...
培训HR的9种“死法”没错，就是“做死”。我的标题是“把培训做死”，想表达的是培训如何在培训管理者手上被不专业的方法做得以失败告终，最终让上级、业务部门和员工彻底失去对培训的信心！另外从词义上解读，“作死”一词源于明知故犯——属于态度范畴，而“做死”则源于无知无畏——属于知识和技能范畴！对培训管理者而言，培训工作是TA的职责或事业，如果在从事管理培训的工作中因为知识和技能不足导致失败就是“做死”，这...
HR吐槽“奇葩求职者”极品求职让人伤不起—新职教育尽管求职季尚未结束，但招聘过程中遇到的“极品”应聘者，让已然忙得焦头烂额的HR们，大叹“伤不起”。他们不得不在网上发帖，“一吐为快”：电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到，人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半，第二天就不来上班南京一位HR无奈表示，尽管就业难，但不少应届大学生没有求职“基本常识”，“这样的人，哪怕简历再漂亮...
经验丰富，但为什么不受HR青睐？能力突出，可怎么就是无法令人信服？工作经验本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的绊脚石？简历乱象之——工作描述，你中弹了吗？工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业HR们重点停留的地方，它...
英语教育，外企HR现身说法面试经验Hi,IamCindyandIamtheHRmanagerforaninternationalpublishingcompanyandweemploypeopleinlotsofdifferentrolesandinvariantkindsofcontracts,sofull-time,part-time,hourly-paid,alotofdifferentkindsofrolesbutalsocontracttypesthatwedealwith.你好，我是辛迪，是一间国际出版公司的人资经理，我们手下有许多不同的职位，不同种类的合同制度，比如全职、兼职、时薪，工种与薪酬制度选择都相...
自省！老板不重视HR的七大“症结”人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起...
直击中国企业HR管理缺失摘要：企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视，HR管理质量可以直接体现出企业的健康状况。笔者通过对大量企业的问卷调查、员工访谈可以得出：中国企业HR管理的三大缺失：1.企业领导在用人方面的不精确2.员工的团队意识不强烈3.员工的满意度不高。本文现从这三个方面来阐述现代企业在人力资源管理上的问题，并引导出正确的解决方向。最后将客观的评价企业文化对员工的影响力。正文：国...
中国薪酬调查网HR必读2010年11月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3老板，你还在骑驴找马么？4年薪报酬结构的五种模式5加薪要深得人心8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七大要素决定你的薪水高低11如何警惕薪酬陷阱12如何平衡员工的“薪”情18员工和老板的薪酬对奕19如何巧妙...
成长启示录“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步。一、入行与体验1、新HR的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始的处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业...
最近范冰冰的《武媚娘传奇》因为“胸器来袭”而一时名声大燥，相对于其他肥皂剧来说，该剧颜值颇高，锦衣华服，李世民李大老板那有些跳脱、有些卡通的台词，着实是博足了眼球。我看完觉得HR的成长之路也有点儿类似，就在这儿写一点。一、从清水白莲到清水白莲从简单到复杂，再到简单。武如意，初入宫廷，清新的不止颜值，还有一颗真的是，李大老板那句话是咋说的：清澈、善良，还水汪汪的大眼。这时的武如意真的是一朵清水白莲...
一个很帅的小伙，站在非诚勿扰的舞台上，非常诚恳地弯着头，向乐嘉请教：乐老师，我很容易生气，可每次生完气后，我都非常非常的后悔，我该怎么办呢？但见乐师傅站了起来，眯着眼睛，一字一顿地说：愤怒不见人；见人不说话；说话不议论；议论不决定；决定不行动。事实上，乐师傅很清楚这小伙子情绪稳定性很差。所以，甩手间就开出一副“五不中药”，逐步控制，尽量避免生气后带来的不良后果。而这小伙除了情绪稳定性差的毛病外...
一个HR的自述：我如何成为年薪50万的人力资源总监(2012-03-0419:02:19)转载▼标签：杂谈编者按：虽然这篇文章发表于几年前，可能很多HR已经看过，但是对于每一位想入行、或者已经正在从事人力资源工作的人来说，依然十分具有启发意义。文章最初发表于哈佛商业评论网的博客，原题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》，回顾了一个HR如何通过六次面试，获得一份年薪50万的人力资源总监的工作。当然，获得高薪与面...
20个HR不愿意和你说的秘密1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。2.有什么事...
【留学生求职网】一位HR的拆破，告诉你筛选简历和面试的真相以下是一位资深HR措词比较严厉的文章，玻璃心的同学可能要有心理准备，但是有一些点小编觉得的确是有一定社会阅历的人才可以说出来。早点了解比挂了也不知什么事要好。当你了解HR在想什么时，你就可以相应做出他们喜欢的。首先说，面试是什么？面试是双向选择。公司发布空缺职位的信息，面试者读取信息，判断自己合适，然后申请面试；公司安排面试活动，对面试者是否...
HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经...
HR如何一招征服背景员工、优势员工、跳槽员工几乎每家企业，都有这些一些人：他们或拥有某一方面的不可替代资源（比如背景），或聪明、好动，是某一方面或某几方面的专家，充满创新精神或者野心勃勃，对成功以及与成功相关的东西（金钱、职位、权力等）具有极其浓厚的兴趣。他们不会循规蹈矩，也不会轻易被权威所折服，更让管理者头痛的是，这些人不但在专业上有一套，往往在组织内的“兴风作浪”上也很有一套。这些人在很多管...
现代企业HR工作手册目录第一章手册的目的............................................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.....................................................................................4第三章招聘工作................................................................................................................6第四章新员...
海天考研官网HR讲述：如何让猎头找到你张雪峰：海天考研官网考研高辅项目部总监，硕士研究生考试资深顾问，海天考研官网首席演讲师，在考研专业院校选择上有着深入独特的研究曾应邀在北京、上海、天津、哈尔滨、大连、武汉、郑州、青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场，超过10万的考研人群直接受益激情、风趣、幽默的讲授风格，深受全国大学生好评，被誉为“考研路上的方向灯塔”汪漪：《职场路线图》作者历任中国平安集团、T...
【人力资源】HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题明阳天下拓展近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地...
从离职现状看HR如何留人员工离职的因素可以归纳为两种：一种是外部市场对他的吸引，一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边，同时外界对员工也有一股潜在的拉力，在这两种力量的综合影响下，员工会产生离职倾向。但是据调查，大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了，这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任，部门管理者的责任，同时也有我们H...
