中交四航局本部绩效管理办法第一章总则第一条考核目的通过从上至下的目标分解，使公司战略目标、部门和员工目标保持一致，通过业绩评价、激励、能力提升等活动，激励员工持续改进，促进员工发展，实现公司目标与员工个人目标的同步达成。第二条考核原则（一）开放沟通原则：绩效管理过程中，考核与被考核者开诚布公地进行沟通与交流，评估结果及时反馈给被考核者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方...
姓名：职务：单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日期：二〇年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---HR个人年终总结人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，要做好相关工作总结，今天笔者给大家带来了HR个人年终总结，希望对大家有所帮助。HR...
中国薪酬调查网HR必读2010年12月份下期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3职场新人如何获得高薪4求职必定胜出的七个态度6---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四类职场人让老板心甘情愿加薪7华为招硕士8000元起薪引热议8谷歌开出高价薪酬为组织员工流失9加薪大战“Areyouready”?10未来...
HR,跳槽缘何如此疯狂今年9至10月，中国人力资源开发网连同新浪、搜狐、千龙、金羊、新华网、人民网、东方网、上海热线、广州视窗等20家知名网站进展了一项HR薪酬状况调查，其中有关HR工的稳定性调查，的确让人捏了一把汗。报告显示，16.07%的HR准备年内跳槽；68.93%的HR正在观望；只有15%的HR选择不动，呆在现有单位老狡猾实做事。准备跳槽与正在观望二项指标加起来，还真让人大吃一惊，被调查的1221名HR工中，有85...
HR人力资源管理工作的命运归属一方面在探讨HR人力资源管理工作的职业生涯，发展空间，甚至更长远的去留性，一时间或一段时间，关于HR人力资源管理工作的命运似乎就掌握在这些所谓的“流言蜚语”中，冷静下来，仔细想想，没有对错，没有明天，更没有将来，因为每个从事HR人力资源管理工作的会很清楚，抓住现在，从今天，从此刻，开始，开始感受职业和职业需求所带来的乐趣和挑战，价值和困惑，才是真实的，看得见的...就在近期，...
HR成长之道人力资源总监心谈记(部分转载）(2012-05-1015:15:53)转载▼标签：杂谈第一篇:走近HR进过企业，特别是外资企业的朋友都知道，在企业里有个HR部门，有一群人做的工作是HR，并且这群人以HR自称，那HR到底是什么呢，从今天开始，请随我一起走近HR，认识HR，学习HR。一．HR的由来HR这个词来源于英文humanresource的缩写，中文译过来就是人力资源的意思。最早提出这个概念的人来自美国，叫戴夫乌尔里克。在这之前，HR的工作...
世界顶级HR主管教你成功的六大策略2001年911袭击之后，美国航空CEO唐纳德卡迪面临着前所未有的危机在这段困难时期，卡迪的HR副总裁苏奥利佛不仅承担着HR职能，还兼任着高管的幕僚和顾问。她参与了所有影响美国航空员工的主要商业决策，既包括因航空业业绩下滑而不得不裁员以削减成本的决策，也包括安保系统的改进。此外，她还与管理团队其他成员一起，帮助这个受到重创的企业恢复斗志。在另一个同样面临艰巨挑战的行业，IBM公司...
海天考研官网HR讲述：如何让猎头找到你张雪峰：海天考研官网考研高辅项目部总监，硕士研究生考试资深顾问，海天考研官网首席演讲师，在考研专业院校选择上有着深入独特的研究曾应邀在北京、上海、天津、哈尔滨、大连、武汉、郑州、青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场，超过10万的考研人群直接受益激情、风趣、幽默的讲授风格，深受全国大学生好评，被誉为“考研路上的方向灯塔”汪漪：《职场路线图》作者历任中国平安集团、T...
HR吐槽“奇葩求职者”极品求职让人伤不起—新职教育尽管求职季尚未结束，但招聘过程中遇到的“极品”应聘者，让已然忙得焦头烂额的HR们，大叹“伤不起”。他们不得不在网上发帖，“一吐为快”：电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到，人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半，第二天就不来上班南京一位HR无奈表示尽管就业难，但不少应届大学生没有求职“基本常识”，“这样的人，哪怕简历再漂亮，...
HR晋升加薪亟需提高的九大能力如果一个年轻的HR有一个好的学习环境，本身有很强的学习能力，一旦抓住机会就永不放弃，知道自己的所有工作都是为业务服务，再加上政治头脑和敢于承担责任的勇气，那么，他离成功不会太遥远。酒店+外语+计算机=学习环境+学习能力这绝对不是一个巧合，在世界著名的跨国企业当中有许多优秀的HR总监在工作之初都有在中外合资酒店工作的体验，同时自己的英语水平得到了进一步的升华，而且在当时计算机...
梅西年薪薪酬】梅西：涨工资？巴萨：涨！HR：如何涨？【薪酬】梅西：涨工资？巴萨：涨！HR：如何涨？阿根廷晋级16强后，梅西告诉巴萨主席巴托梅乌，他要涨工资，否则就转会。苏牙听说后，也放下狠话，梅西涨，他也要涨。否则唯一的结果就是走。巴萨主席懵逼了，你TM薪资已经宇宙第一了，还要涨。但没办法，人家就是厉害，你不涨他就走。巴萨主席只得指示HR给梅西涨工资。预计，下赛季梅西又要涨工资了......如何涨，把这个难题...
20个HR不愿意和你说的秘密1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。2.有什么事...
第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动一、活动宗旨目标为更高效开发人才资源、营造中国长三角地区优良的“选才、育才、用才、留才”生态环境，为给长三角地区人力资源经理树立一批标杆性人物、带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，为共同评选、表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行所认可、追随的HR经理人，长三角地区十六个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第二届中国长三角十佳HR经理人评选...
中国薪酬调查网HR必读2010年11月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3老板，你还在骑驴找马么？4年薪报酬结构的五种模式5加薪要深得人心8---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七大要素决定你的薪水高低11如何警惕薪酬陷阱12如何平衡员工的“薪”情18员工和老板的薪酬对奕19如何巧妙申请...
HR人力资源管理工资表格汇总全套WORD排版直接下载使用目录•工资•工资等级数目•工资等级线•工资级差•工资定级和升级•工资标准的确定•工资升级增资•根据劳动分配率推算人事费总额法•新员工职务、工资核准表•员工工资职级核定表•操作员工资卡•工资登记表•工资等级表•工资扣缴表•工资统计表•工资预算表•工作出勤表•工资标准表•员工工资调整表•员工薪水调整表•公司薪水调整表•工资表（一）•工资表（二）•工...
一、刺猬定律两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离，既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，...
热点对话：怎样看国学热对企业文化建设的影响嘉宾：五粮液品牌总监傅钟原蒙牛人力资源总监张文国学专家、北京易和书院院长张其成主持人：国家人事部研究员、著名人力资源专家甄源泰会议主持人：《中外管理》杂志社长杨欣主持人(杨欣)：我们大家关心企业的文化，我们如何在这个热点下，把我们跟企业文化的工作结合起来？今天我们特意请到了几位嘉宾，为我们做主持的是甑源泰先生，是国家认理不研究员、著名人力资源专家。还有原...
人力资源管理手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章手册的目的壱.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---暨2009年公开课及内训项目合作恳谈会主办：益策（中国）学习管理机构中国HR精英俱乐部协办：商战名家网wwboke28时间：6月18日14:00-16:30地点：广州嘉鸿华美达广场酒店超越培训，构建企业“泛学习体系”所有领袖公司实现持续经营的秘诀，在于完善的人才培养体系。当今中国主流企业正发生着从“技能培训到人才培养”的革命性变化，新的观念和思想必将带...
美联英语提供：揭秘：个人简历中HR最痛恨的十个词导学：简历是HR接触到我们的第一步，因此它的作用至关重要。我们常常用华丽的词汇推销我们自己，但是，华丽并不代表一定有效果，用不好的话，说不定就直接被拒绝啦！以下十个词，一定要慎用！1.Innovative.Mostcompaniesclaimtobeinnovative.Mostpeopleclaimtobeinnovative.Mostare,however,not.Thatsokay,becauseinnovationisntarequirementforsuccess.1.“富有创意”。大部分...
