柔道后备人才的培养及发展研究：G886文献标识：A：1009-9328（2015）02-000-01摘要文章结合我国柔道后备人才的培养实际，在简要阐述了柔道后备人才的概念之后，分析了目前影响我国柔道后备人才培养及发展的主要因素，并在此基础之上分别提出了有针对性的对策与建议，希望能够为我国柔道后备人才的培养与发展提供一定的理论参考。关键词后备人才培养柔道影响因素发展对策一、柔道后备人才的概念界定从广义的层面上来讲，柔道后备...
浅谈篮球后备人才培养体制：G841文献标识：A：1009-9328（2015）02-000-01摘要篮球运动中，一个球队不仅要考虑到当前的各项发展，还要为球队的长远发展考虑到方方面面，要对俱乐部的可持续发展进行全面的计划和安排。不单单一个球队需要考虑到可持续发展，整个体育事业都需要注意到这个问题，要考虑到后备人才的培养与发展。关键词培养俱乐部后备人才一、篮球后备人才体制（一）我国竞技体育的职业化程度不健全很大程度上和产权...
巴南人事发〔2006〕320号重庆市巴南区人事局关于印发《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价暂行办法》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级各部门，有关单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十月二十四日重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法为...
云南省中青年学术和技术带头人后备人才考核办法（云科人发〔2007〕24号）根据《云南省中青年学术技术带头人后备人才培养引进工作实施办法》的规定，为了考核云南省中青年学术技术带头人后备人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励后备人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要求，特制定本办法。一、考核对象、原则和方法（一）考核对象：我省各年度评选出的在培养期内的后备人才。（二...
云南省中青年学术和技术带头人后备人才出站评价办法（云科人发〔2008〕22号）根据《云南省关于开展中青年学术和技术带头人选拔培养工作的实施意见》(云政办发〔1996〕50号)所确定的培养目标和“十五”期间对选拔培养工作的调整改革，为客观、公正、科学地评价培养期满的云南省中青年学术和技术带头人后备人才，根据我省人才培养工作实际，对《云南省中青年学术和技术带头人评价办法（暂行）》进行修订，提出如下办...
关于调整充实学校股级后备干部工作方案为了认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支素质优良、结构合理、工作出色、适应教育事业科学发展要求的学校优秀股级后备干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，并参照中共萝北县委组织部《关于调整科级后备干部的通知》（萝组发[2007]17号）文件精神，结合教育系统股级后备干部队伍实际，教...
【2020后备干部培训心得体会】后备干部培训心得会2020后备干部培训心得体会2020后备干部培训心得体会很荣幸，能有机会参加20XX年德惠市教育系统中层后备干部培训班的学习，回顾这一年的充电与学习，领导*远瞩的报告，专家、教授精彩生动的讲座，学员间热烈生动的讨论与交流使我们学会了站在理性的高度，去思考、去审视当前的学校教育，那些固有的、传承的、保守的思维模式、程式化的教学定势受到了一次冲洗，我们的...
附件2关于四川省上市后备企业资源库管理方法的修订说明根据《四川省人民政府关于推动提高上市公司质量的实施意见》（川府发（2021〕2号，下称《实施意见》），结合北交所设立及我省上市培育工作的需要，对2021年4月修订的《四川省上市后备企业资源库管理方法》（川金发〔2021〕3号）进行修订。主要涉及以下8个方面。一是在总则第一条中增加《四川省人民政府关于推动提高上市公司质量的实施意见》（川府发［2021）2...
加强普陀山佛教后备人才队伍建设普陀山是舟山市佛教工作的重点地区，全山寺院僧众众多，管理难度大，加之普陀山作为观音道场所在地，在全国乃至全世界有着广泛影响。因此，创新、加强普陀山佛教教职人员管理不仅牵一发而动全身，更可以成为全省全国创新加强佛教教职人员的案例。近年来，中共舟山市委统战部、舟山市民宗局认真贯彻党的宗教工作基本方针，深入落实《宗教事务条例》和《浙江省宗教事务条例》，积极探...
副县级后备干部培训方案新入职储藏干部培训规划方案〔试行方案〕1、目的：为促进公司各部门储藏干部的成长，突出企业人文关心，完善公司人才储藏与开发管理，特制定本方案，以标准和指导新进储藏干部的各项管理工作。2、范畴：公司各部门以储藏人才〔干部〕引进的各职级人员。3、定义：储藏干部：指公司为储藏人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。4、...
副县级后备干部培训方案后备干部培训心得-[后备干部培训心得]后备干部培训心得篇1：6月25日至27日，作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的时机。局领导对这次培训十分重视，细致安排了此次培训的全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料，在这三天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式，我觉得自我得到了一次很好的...
副县级后备干部培训方案一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论〞贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论〞展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性〞、“加强党性修养的途径方法〞、“解决实际问题的能力〞三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论根底、提高政...
企业后备人才培训心的2篇有幸听到xx老师《xxxxx》的讲课，通过学习，让我意识到自己在工作中存在的一个漏洞，就是在遇到挫折时，容易被情绪所控制。这种情绪会一直压在自己内心很久，就像一颗种子，在日积月累后生根发芽，给工作甚至生活都带来了不必要的麻烦。工作中，我们难免都会有碰壁，但如果一直被情绪所控制，往往不经意间我们就会就把自己逼到墙角。而思想的负担更像是一只无形的大手，时不时给我们来上一...
浅析国有煤炭企业后备人才培养的问题及对策明成礼：F241文献标识：A：1674-1145（2016）10-000-01摘要后备人才培养是国有煤炭企业干部队伍建设的重要内容，是保障和促进企业长远发展的人力资源基础。当前，在宏观经济“三期叠加”的大背景下，煤炭行业面临着“四期并存”的严峻形势，煤炭企业生存发展遭遇巨大挑战，后备人才培养面临诸多困难。为此，笔者结合自身多年国有煤炭企业工作实践，对企业当前在后备人才培养方面存在的...
天津市女子曲棍球后备人才培养影响因素研究摘要：为了解天津市女子曲棍球后备人才影响因素，运用文献资料法、专家访谈法等研究方法进行研究，结果显示：影响天津市女子曲棍球后备人才培养的主要因素有：思想观念陈旧、相关部门重视程度不高、项目群众基础差、运动员的学训矛盾突出、教练员科研能力不高和运动员出路窄。对于天津市女子曲棍球后备人才培养的建议主要有：改变传统思想观念，用新思想引领发展；相关部...
天津市女子曲棍球后备人才培养现状研究摘要：为了解天津市女子曲棍球后备人才培养现状，运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法等研究方法进行研究，结果显示：1、天津市女子曲棍球队伍包括东丽、津南、塘沽和河东四个区队伍，主要的资金支持来自于曲棍球协会。2、天津市女子曲棍球运动员主要来自于天津市，运动员平均年龄较小，训练年限也短，也导致运动员等级不高。参训的主要动机是成为顶尖运动员...
桂林市公证员队伍、后备人才储备排查表填报单位：司法局填报日期：年月日在公证处实际执业的公证员名单及年龄司法局（含司法所）具有法律职业资格人员名单（注明ABC证）拟作为公证员后备人才名单（注明现工作岗位、最高学历、年龄、ABC证）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
四川省学术和技术带头人及后备人选评定实施办法2010年2月第一条为使四川省学术和技术带头人及后备人选（以下简称带头人及后备人选）评定工作科学、规范、廉洁、高效地进行，确保带头人及后备人选质量，维护其社会声誉，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施“天府英才”工程的意见》精神和《四川省学术和技术带头人管理办法》、《四川省学术和技术带头人后备人选管理办法》的规定，制定本实施办法。第二条带头人...
有关于党外后备人才培训心得体会与收获汇编满腔热忱爱惜干部，严格要求管制干部，把优秀的党外人才集合同来下面是由76我为大家有关于党外后备人才培训心得体会与收获汇编，仅供参考，欢迎大家阅读。有关于党外后备人才培训心得体会与收获汇编【一】这是一场精神滋润之行。对xx的剧烈憧憬是去年xx调研红色旅游匆忙的半天后，我就一始终再想到xx来做一次深度的探究。接到到xx培训的通知，当机立断的来了，有种美梦成...
精选五篇党外后备人才培训学习个人心得汇总表示从这次培训当中更加坚决了道路自信，明确了作为非党干部参政议政的职责下面是由76我为大家精选如数家珍篇党外后备人才培训学习个人心得汇总，仅供参考，欢迎大家阅读。精选如数家珍篇党外后备人才培训学习个人心得汇总【一】20xx年xx月xx日特别荣幸参与了十常市训练局和进修学校组织的《全市中学校后备干部培训班》，能够参与这次培训，首先得感谢领导对我的信任、认...
