学习好资料欢迎下载填空1.民事行为根据是否以意思表示为要素，分为表意行为和事实行为。2.广义的合同法是调整合同法律关系的法律规范的总称。3.合同法的基本原则具有一般规范性和不确定性。4.当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。5.根据法律是否规定一定名称和相应的规范，合同可分为有名合同和无名合同两种。6.根据合同成立是否需要实际交付实物分为诺成合同与实践合同。7.依合同是否以交付为标准，可分为要物合同...
我国《合同法》第122条之现实困境和补足一、我国处理侵权和违约竞合的现行规定从此规定来看，我国针对侵权和违约竞合的处理倾向于请求权自由竞合说，但我国法律之规定与此学说似乎又略有不同，可以认为是“有限制的自由竞合说”（处理侵权和违约竞合的通说有三种，即法条竞合说、请求权自由竞合说（又分为请求权自有竞合理论、请求权相互影响理论）、请求权规范竞合说）。一方面，合同法明确规定在发生竞合之时，所产生的两种请...
一．名词解释合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。、1要式合同：是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。、2不要式合同：是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。、3主合同：不以他种合同的存在为前提，不受其制约而能独立存在的合同。、4从合同：必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同5、订约人自己订立的合同：指订约人订...
1广州市劳动合同法广州市劳动合同管理规定广州市劳动合同管理规定广州市人大公告(第87号)总则劳动合同的订立劳动合同的变更、解除和终止集体合同法律责任附则第一章总则第一条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履...
劳动合同法不续签方法规定劳动合同法不续签方法规定什么是劳动合同的续签相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。提问：我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样解答：劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后...
合同法关于买卖合同履行地的规定【案情简介】昆山某建筑公司与某塑钢门窗厂于XX年5月签订一份买卖合同。在订立合同时，建筑公司已向门窗厂讲明这批门窗是为承建某学校礼堂而购置的。合同规定：门窗厂应于XX年8月前为建筑公司提供一批门窗，分两次交货，每次交一半，共计200万元;付款方式也分两次，每收一次货付100万元。由门窗厂负责办理运输。双方未具体规定交货地点。XX年6月下旬，门窗厂将第一批货用火车托运到昆山火车站，...
?合同法?关于分期付款买卖合同的规定第一百六十七条分期付款的买受人未支付到期价款的金额到达全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。【释义】本条是对分期付款买卖的规定。分期付款买卖，是指买受人将应付的总价款，在一定期间内分次向出卖人支付的买卖合同。分期付款买卖也是一种特殊买卖，其根本特征在于买受人在接受标的物后不是...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）法释〔一九九九〕十九号一九九九年十二月一日最高人民法院审判委员会第一千零九十次会议通过最高人民法院公告最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）已于１９９９年１２月１日由最高人民法院审判委员会第１０９０次会议通过，现予公布，自１９９９年１２月２９日起施行。一九九九年十二月十九日为了正确审理合同纠纷...
我国合同法关于风险转移的规定-我国合同法关于风险转移的规定我国《合同法》总则并没有对风险问题作出一般性规定，相关规定散见于《合同法》分则中。但按照《合同法》94条的规定，在因不可抗力而导致合同目的无法实现的情况下，当事人可以解除合同。尽管这并非基于风险负担的名义，但客观上却是对风险的一种分配：（1）不可抗力是不可归责于当事人双方的免责事由，合同签定后发生不可抗力致使合同目的无法实现（履...
《劳动合同法》实施的政府行为阻力与动力分析汪玉莲王见敏[摘要]《劳动合同法》在实施前后引发了各界激烈讨论，该法实施的背景、法律伦理、实施时机、立法依据、法律条款直至实施细则均受到广泛质疑。文章从近八年来学者对劳动合同法的研究、实施后的动态进行研究，对该法实施过程中政府行为阻力与动力因素进行系统分析，认为该法实施过程中，政府行为短期表现为法律实施与调整的阻力，长期则为实施与调整的动力。[...
简述《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的不足进行的补充和完善[摘要]《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，它对《劳动法》关于劳动合同法规的不足，对弥补我国现行法律在劳动合同方面存在的空白、对我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立，都起到了决定性的作用。本文就《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的补充和完善简要论述。[关键词]劳动合同法；劳动法；劳动合同[中图分类号]D...
国开电大合同法形考任务第1・4次考核答案题目随机，请使用Ctrl+F组合键查找题目一、多项选择题《物权法》规定的债务人或第三人有权处分的可以出质的权利有（）正确答案是：4项本票存款汇票提单附期限合同的期限设定的方法有（）。正确答案是：4项以一定期间的存续作为事实以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实以某个日历日期的到来作为事实以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实根据...
合同法关于买卖合同履行地的规定【案情简介】昆山某建筑公司与某塑钢门窗厂于XX年5月签订一份买卖合同。在订立合同时，建筑公司已向门窗厂讲明这批门窗是为承建某学校礼堂而购买的。合同规定：门窗厂应于XX年8月前为建筑公司提供一批门窗，分两次交货，每次交一半，共计200万元;付款方式也分两次，每收一次货付100万元。由门窗厂负责办理运输。双方未具体规定交货地点。XX年6月下旬，门窗厂将第一批货用火车托运到...
最新关于劳动合同法规定每周工作时间最新关于劳动合同法规定每周工作时间___决定对《___关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期...
试论《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响摘要：2008年我国开始施行《劳动合同法》，新法广泛应用在煤炭企业人力资源管理中，为企业的发展注入了生机，也给煤炭企业人力资源管理工作带来了较大的变化，作为企业内部管理者，需要紧跟时代的变化，及时调整管理策略，充分的结合《劳动合同法》的相关规定，对自身人力资源进行恰当的管理。本文就以此为出发点，论述《劳动合同法》对煤炭企业在劳动合同管理中的影响，并指出...
2008年9月第3期第116页事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究冯卫红摘要：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理，依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份，事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法；实行聘用————制的工作人员灵活适用劳动合同法；其他人员完全适用劳动合同法。关键词：事业单位；...
企业新劳动合同法典型案例剖析及违纪员工处理2011年9月2--3日（上海）2011年9月9--10日（深圳）2011年10月14--15日（上海）2011年10月21--22日（深圳）【会务组织】：百乔罗企业管理咨询有限公司【课程费用】:2500元/人(含培训费、资料费、税费、午餐及茶点等)【培训对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【温馨提示】：本课程可为企业...
