劳动合同法视角下的劳动用工风险防范撰写时间：202X年XX月XX日关键词劳动合同法劳动用工风险防范作者简介：孙世民，江苏沃禾律师事务所，三级律师，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.102021-0592.2021.05.185人力资源对任何企业发展都具有重要作用，为了使人力资源充分利用，最为关键的是劳动关系管理，避免劳动用工风险的产生，能实现人力资源的充分利用？法律在人力资源利用中具有重...
劳动合同法关于劳务派遣单位的设立规定劳动合同法关于劳务派遣单位的设立规定劳动合同法第五十七条劳务派遣单位的设立法条内容：第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理...
劳动合同法关于劳动者的权利义务规定有哪些作为劳动者，需要了解劳动者的权利义务有哪些，这样才能更好的处理好与用人单位的劳动关系，也能更好的维护自己的合法权益，那么，劳动合同法关于劳动者的权利义务规定有哪些？下面找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法关于劳动者的权利规定有哪些（１）劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，...
《劳动合同法》关于服务期有什么规定？5篇第一篇：《劳动合同法》关于服务期有什么规定？问：《劳动合同法》关于服务期有什么规定？答：规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,呈括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的者训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。二是规定“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期...
劳动合同法关于病假的规定我国的法律法规对劳动者的利益爱护是很严格的，假如要与用人单位签订劳动合同，就必需根据法定程序进行签订，下面我给大家带来劳动合同法关于病假的规定，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。劳动合同法关于病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资...
XX省高级法院关于适用?劳动合同法?假设干问题的意见XX省高级人民法院XX省劳动争议仲裁委员会XX省劳动人事争议仲裁委员会关于适用?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?和?中华人民共和国劳动合同法?假设干问题的意见鲁高法[202022]84号为了及时公正处理劳动争议案件，依据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?〔以下简称劳动争议调解仲裁法〕、?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称劳动合同法〕、?中华人民共和国劳动合同法实施条...
关于适用?劳动合同法?假设干问题的意见(XX省人力资源和社会保障局、XX省高级人民法院)XX省人力资源和社会保障局、XX省外国专家局、XX省医疗保险办公室行政执法依据为进一步强化行政执法责任，明确执法程序和执法标准，标准和监督行政执法活动，提高行政执法水平，确保依法行政各项要求落到实处，加快推动职能转变，促进管理创新，根据国务院和本市的相关规定，XX省人力资源和社会保障局、XX省外国专家局、XX省医疗保险办公室向...
关于调整相关规定以适应《劳动合同法》实施的构思一、关于合同期限拟釆取的措施：1、08年后新入职的员工：(1)、取消之前的先签试用合同，试用期满后再签正式合同的做法理由：以前的做法会徒增一次短期的固定期限劳动合同(2)、先签订三年,再签订六年半理由：因满I•年要签订无固定期限劳动合同，因而前两次合同期限之和应小于|・年，故选定为九年半，也就是说在第九年零六个月时，合同到期不续签，企业可以给予补偿金而避免签订...
XX市贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》情况的调研报告党的十八大以来，党中央高度重视劳动就业和社会保障工作，习近平总书记多次强调，要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。特别是面对上半年突如其来的新冠肺炎疫情，党中央、国务院把就业工作放在“六稳”“六保”首位，全面落实就业优先政策，一系列惠企惠民举措落地见效，这不仅为劳动就业工作提供了思想指引、顶层...
广东省高级人民法院民二庭民商事审判实践中有关疑难法律问题的解答意见一、适用合同法疑难问题（一）合同约定的违约金明显过高，当事人未要求调整的，法院能否主动调整根据合同自由原则和权利处分原则，在当事人未提出调整请求的情况下，法院不宜直接予以调整。但基于我国目前的社会状况，部分当事人可能对于法律的了解还很欠缺，如果违约金数额明显过高或过低，而享有违约金调整请求权的一方当事人经济水平低下，却又缺乏法律...
浅析《合同法》与《销售公约》关于“实质性变更”规定的异同赫子竞北京康达律师事务所沈阳分所azure_rose@sina.com摘要区分我国《合同法》与《联合国国际货物销售合同公约》（下称《公约》）关于承诺的“实质性变更”的规定的差异，对贸易实践有着重要的意义。《合同法》较《公约》的差别主要是：无“添加”行为的规定、义务限定范围不仅限于交货和付款、增列“履行方式”等。关键词：合同法、销售公约、承诺、实质性变更、我国...
论合同法中胁迫的构成要件2010年第5期No.5..2010••••暨南学报（哲学社会科学版）••JournalofJinanUniversity（PhilosophyandSocialSciences）・・••总第148期SumNo.148..［收稿日期］・・2010-09-06・・［作者简介］・・李玫（1959..）,女，北京市人，对外经济贸易大学法学院教授，博士生导师，法学博士，主要从事民商法学研究。・・［基金项01..对外经济贸易大学211工程!三期重点学科建设项目•受美国次货危机的启示完...
论合同法中物的瑕疵担保责任的完善摘要：物的瑕疵担保责任制度强化了出卖人的责任，但同时买受人也应当履行相应的通知等义务。虽然适用物的瑕疵担保责任的要件要严于一般的违约责任，但是法律为当事人提供了更多的救济基础，能够更有利、更充分的保护当事人的利益。关键词：物；瑕疵担保中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1005-5312(2011)02-0260-01物的瑕疵担保是指出卖人应保证标的物具有通常的品质或特别保证的品质...
论合同法中违约金制度的弊端及应对措拖论合同法中违约金制度的弊端及应对措拖论合同法中违约金制度的弊端及应对措拖论合同法中违约金制度的弊端及应对措拖随着商品经济的迅速发展，绝大多数经济行为是以合同的方式完成的。近年来，合同签约率逐年增加，但是合同履约率却很差，违约率比较高，拿订立合同当儿戏，不严肃，不负责任的工作方法时有发生，只有从严制裁违约，有力地保护守法履约一方的合法权益，才能有序地发展市场经...
北京市工会干部学院学报..第23卷第1期2008年3月出版JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege《劳动合同法》实施初期焦点问题探析.・*韩晓洁#(北京市工会干部学院，北京..100054)摘要：《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注，劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一，有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响，但同时也耍正视存在...
劳动合同法关于变更合同的规定用人单位(甲方)：_________________地址：_________________员工姓名(乙方)：_________________员工身份证号码：_________________经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于________________年__________月__________日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下1、第A条b项变更为：_________________2、第B条c项变更为：_________________...
