劳动合同法解读二十二：服务期第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机...
劳动合同法解读八十六：劳动合同无效的法律责任第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。一、订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...
劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成...
招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法A.招聘广告应避免歧视性条款B.保持各种招聘广告的一致性2．明确设定“录用条件”A.明确设定”录用条件”B.事先公示”录用条件”C.明确区分招聘条件与录用条件D.明确考核标准3．主动履行“告知义务”A.主动履行“告知义务”B.回答劳动者的相关咨询C.注意保留相关证据要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产...
关于劳动合同法案例及分析案例1：.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用...
发包方(简称甲方)：_______________承包方(简称乙方)：_______________根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》、《上海市保护消费合法权益条例》，中华人民共和国建设部(1997)92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》以及其他有关法律法规规定的原则，为保护双方的合法权益，结合本工程的具体情况，双方达成如下协议，共同遵...
标题：中华人民共和国合同法文号：中华人民共和国主席令第15号被转发文件标题：被转发文件文号：单位：全国人民代表大会法律级次：相关法律法规税种：有关规费：税收优惠：征收管理：法律救济：公布日期：1999-03-15结束时间：实施日期：1999-10-01时效性：主题词：中华人民共和国合同法中华人民共和国主席令第十五号总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第...
《合同法》中关于建设工程合同的规定建设工程合同第二百六十九条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第二百七十条建设工程合同应当采用书面形式。第二百七十一条建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。第二百七十二条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、...
《合同法》关于合同履行地的规定与《民诉法》关于合同履行地规定的关系一、合同要履行——依据《合同法》确定履行地当事人双方就各自所负义务的履行地，未约定或约定不明，无法协商达成补充协议且按合同有关条款或交易习惯仍无法确定的，履行期届至，当事人欲履行己方所负义务时，依据《合同法》确定即将履行的义务所在地。【法条】《合同法》第六十二条：履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；...
《合同法》关于合同解除的程序规定第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人...
话费国台同法中的台国自由原则段真眼制口衡峰则予以首次立法表现以来，经过几个世纪的发展该原则己成为摘要私法自治是现代民法最基本的特征和精神.各国合同法普边接受的一项基本原则.我国《合同法》第4条在合同法中直接表现为合同自由原则.随着市场经济明文规定；当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和的进一步发展.j草原则得以确立的经济基础和理论基个人不得非法干预。；立法中虽未采用；自由；一词而以...
中华人民共和国合同法释义：第十一条第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。【释义】本条是对书面形式含义的规定。一、合同书、信件、电报、电传和传真合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当...
中华人民共和国合同法释义：第二百一十二条第二百一十二条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。【释义】本条是关于租赁合同的概念的规定。本条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。从这条规定中可以看出，租赁合同有以下特征：1．租赁合同是转移财产使用权的合同租赁合同是一方当事人（出租人）将租赁物有限期地交给另一方当事人（承租人）使用，承租...
中国的劳动合同法本文是出国留学网小编为大家整理的中华人民共和国劳动合同法，供大家参考，也希望可以帮助大家。中国的劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳...
新劳动合同法与工会维权原则新《劳动合同法》将于XX年1月1日起正式实施，它使职工权益维护和劳动关系稳定有了更强有力的法律保障而2001年颁布的《中华人民共和国工会法》第一章第六条明确：维护职工合法权益是工会的基本职责。目前，中国工会在实体世界、符号世界和信仰世界的国际化和本土性的扭力中面临“如何维护”的挑战。面对挑战，工会的维权应怎样做才能履行自己的职责？我认为维护原则的确立是基础性的工作，有以下三点...
劳动合同法关于劳务派遣规定的节录1700字附件1：《劳动合同法》关于劳务派遣规定的节录第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理...
