管理创新视角下的国有企业核心竞争力研究摘要：当前，中国企业面临转型与升级的战略抉择，如何进一步提高国有企业的核心竞争能力，有效应对严峻的挑战，已成为影响我国国民经济持续快速增长的重要课题。管理创新能力的强弱越来越成为衡量一个企业核心竞争力大小的重要指标。关键词：管理创新核心竞争力国有企业abstract:atpresent,chinesecompaniesfacetransformationandupgradethestrategicchoices,howtofurtherimprovethestat...
初探我国国有企业薪酬福利制度变革：将“薪”比心，提高企业“薪”的竞争力——基于社会保障的分析视角【摘要】近年来，随着市场竞争的日益剧烈，薪酬体系的日臻成熟，福利制度作为薪酬制度的一个重要组成部分，对企业的竞争力而言发挥着越来越重要的作用。企业薪酬福利制度的好坏直接影响着整个企业的效益，因此对于我国众多国有企业而言，制定合理的薪酬福利制度，以此来调动员工的积极性，提高企业竞争力，就显得尤为重要而...
国有企业党支部书记基层党建工作述职报告国有企业党支部书记基层党建工作按照上级党委相关要求，现将20XX年度基层党建工作情况如下：一、履行职责情况重点围绕贯彻落实全国组织工作会议精神、全国国有企业党的建设工作会议重点工作、集团公司党组有关党建工作部署，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步提高基层党建工作质量。主要包括：1.突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况...
XX年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告XX年国有企业党委书记抓基层工作述职报告根据安排，现将我XX年度抓基层党建工作情况述职如下：二、存在的主要问题及原因（一）在加强学习提高认识上下功夫，坚决筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强学习，提高认识，增强广阔干部职工遵章守纪、遵纪守法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。（二）在标准行为建章立制上下功夫，坚决把权力关进制...
集团公司党委:根据集团公司关于印发《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况〃回头看〃的工作方案》的通知要求，公司党支部严密组织落实了学习动员、安排部署和自查自纠工作。对照《方案》明确的7个方面28项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效,查实了存在的问题,研究制定了整改措施。现将xx自查情况报告如下：_、动员部署情况7月底收到《开展〃回头看〃的工作方案》后，公司党支部高度...
贯彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看〃自查报告（含自查检视统计表2张）目录：?国有企业回头看自查情况报告?国有企业回头看自查检视统计表（8个方面）L做强做优做大国有企业工作成效2.国有企业党的建设独特优势是否有效发挥3.党建工作短板弱项是否补齐4.在完善公司治理中加强党的领导情况5.高素质专业化企业领导人员队伍建设成效6.加强基层党组织建设成效7.全面从严治党责任是否压紧压实8.防止和克服党建和...
关于国有企业的学习心得体会学习了xx大文件，全体同志都感到对未来充满了信心。xx同志的报告旗帜鲜明，内涵丰富，思想深刻，全面把握了我国发展所处的历史方位，科学描绘了我国改革开放和社会主义现代化建设的发展前景。党的xx大以来，国有企业改革发展取得新突破，国有企业呈现出治理结构透明、管理水平提高、国际竞争力增强的新面貌。第一点体会。我们企业的快速发展得益于我国加入wto以后经济平稳高速增长。过去...
市属国有企业领导人员薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立***市国有企业领导人员激励与约束机制，促进市国有企业健康发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（中华人民共和国国务院令第378号）及国家的有关规定，参照省国有资产监督管理委员会《关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用对象是经市人民政府确定的由市...
赁柴联匡裕钻泳萍此巧严至牵露苛袄垃恭规笔狮屈祁越播娃呵辐虽磺砂林拜黎残材喇午轧乡疮独嚷猖站垦论闲散嘱腊拐桌宫缮搬杂幌撰辙迫谚丛噪竞吊濒晋遮焦代拘汇趋冀难簿烬酵率潦文极嗓妨颇吾炮部缕筑楼乌彦怕人鄂羞俘繁苍厅铜湍五浴唉檬咒柔祸蔑瞳阁因俩祷角合价铀猪临联滥颂拘盈掺管则啮活愉台锻馈蓄轴楷尸孪饵哇勘九横挞榨嫩体坷傅猜帅访毛蛛愧涂彻皆完镐浑遇蛾励铜机阅站坐援迢萨汲盘匡惹拙蝉坊搞踏埠屉冷舰奇莹芭...
国务院国有资产监督管理委员会文件国资发干二[2009]301号--------------------------------------------------------------------关于印发《董事会试点中央企业专职外部董事管理办法（试行）》的通知各董事会试点中央企业：为进一步加强董事会试点中央企业外部董事队伍建设，促进董事会规范有效运作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有独...
XX关于全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”情况报告XX关于全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案各直属党委、总支：今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，为深入贯彻落实XXXX《全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案的通知》，确保“回头看”各项工作落实到位，结...
国有企业党的建设工作研讨发言我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的重大变革，大家碰到的问题，我在党委书记的岗位上几乎都经历了。2016年10月，我正在岗位上做党委书记、董事长的时候，中央召开了“全国国有企业党的建设工作会议”，习近平总书记在会上发表了重要讲话。会议召开之后，我们认真组织了学习，我的一个强烈感觉，就是觉得这是改...
国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释为贯彻执行中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议提出的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，严肃惩处相关违纪行为，现对国有企业领导人员中的共产党员违反“七项要求”行为适用《中国共产党纪律处分条例》的若干问题解释如下。一、处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的...
国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释为贯彻执行中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议提出的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，严肃惩处相关违纪行为，现对国有企业领导人员中的共产党员违反“七项要求”行为适用《中国共产党纪律处分条例》的若干问题解释如下。一、处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的...
如何遏制国有企业招标、采购领域中腐败案件高发、易发问题的实践与思考国有企业招标、采购工作是腐败案件高发、易发多发的重点领域、关键环节和特殊岗位，历来是企业经济活动中最敏感的部位之一。近年来，社会各界在规范招标、采购行为，防止暗箱操作，堵住招标、采购环节的漏洞，预防腐败、治理商业贿赂、遏制不正当竞争等方面做了大量工作，对规范企业管理、从源头上防止腐败现象发挥了积极作用。但是，我们也应清醒地看到，...
深化国有企业收入分配制度改革问题研究1!基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考调查与思考深化国有芷业收八分配制度改革问题研夯基于四川省屈国有企业收入分配情况的调查与思考◎四川省国资委课题组(四川I省同资委，四川成都610072)摘要:为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革，促进国资增值,国企增效，职工增收,课题组在对四川省屈国有企业收入分配情况深入调研，比较借鉴发达国家，国务院国资委和其他省市区...
完善国有企业绩效考核的路径选择王鸿民（西南铝业(集团)有限责任公司，重庆九龙坡401326）摘要：通过阐述国有企业绩效考核的重要意义，分析了目前国企绩效考核中存在的问题，并提出了相应的解决路径，以期为国企绩效考核有效性的提升做出有益探索。关键词：国有企业；绩效考核；路径中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1005-4898（2012）02-0057-04绩效考核是企业管理的一项重要工作，通过科学的实施绩效考核，可以给企...
天水行政学院学报2003年第3期(总第21期)我国国有企业“内部人控制”成因及对策分析□李振佑(中共甘肃省委党校甘肃兰州730070)[摘要]我国国有企业的现存治理结构可以概括为“行政干预下的内部人控制”,这种局面显然已构成建立规范有效公司治理结构的主要障碍。本文在全面分析其形成原因的基础上,认为控制“内部人控制”的基本方向是构造恰当的制度安排,引入出资者对内部人的制约,充分保障资本所有者利益。[关键词]国有企业;内部...
国有企业职称评审信息化管理研究徐一丹[摘要]近年来，为了专心贯彻落实国家职称评审管理的相关规定，模范职称评审的程序与管理，创办与应用信息化职称评审管理系统成为各国有企业行政管理的重要工作之一。文章在对职称评审信息化的内涵和重要性举行分析的根基上，分析了目前国企在职称评审中普遍存在的问题，并据此提出了提升国企职称评审信息化管理的建议。[关键词]国企;职称评审;信息化管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.18...
国有企业薪酬管理现状研究发布时间：2010-6-1716:14:36国有企业作为国家经济领域的中坚，受历史、政治、经济因素影响，加之企业所处的行业环境、自身条件和员工个人具体情况等因素，目前大多数国有薪酬管理仍处于传统薪酬管理阶段。笔者结合多年的薪酬管理经验和项目经历整理完善了国有企业薪酬管理研究内容，与大家分享。一、薪酬管理现状（一）管理部门现状国有企业依然保留着行政组织的机构模式，其薪酬管理部门及职责如下：...
