关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作实施方案2篇开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，为进一步深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，持续推动党的建设走深走实，根据国资委党委全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的有关工作要求，特制定本实施方案。一、工作目标持续深入学习贯彻习近平...
关于开展国有企业党建工作会议精神“回头看”工作方案范文二、组织领导为确保工作顺利推进并取得实效，公司党委决定成立落实全国国有企业党的建设工作会议精神回头看活动领导小组，具体如下：组长：党委书记、董事长副组长：党委副书记、总经理党委副书记纪委书记、监察专员成员：办公室、部、部、部、部、部全体工作人员。主要职责：1.办公室承担领导小组办公室工作，负责具体统筹安排回头看活动各项工作，协调解决工作过程中...
关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考王芳Summary：社会进步迅速，我国的国有企业的发展也有了进步。“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为...
关于加强国有企业基层党建政工工作的若干思考Summary：国有企业的行政工作中，党建政工工作一直是所有工作的核心。在企业的管理工作中，它体现了企业对党的思想工作的高度重视，所以每家国有企业对其建设都十分重视。本文就以加强国有企业基层党建政工工作为主题，对之略作论述。Key：国有企业;基层;党建政工;若干思考引言中国共产党第十九次全国代表大会是近几年关于党和国家的一次十分重要的会议，会议上提出了“新时代中国特...
关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考刘建明：F272文献标识：A：1674-1145（2018）10-194-02摘要文章结合企业实际，对确实加强作风建设，服务于企业发展需要进行了一些探索，建议从加强党性修养、确实改变作风、紧密联系实际，提升企业效益几个方面着手更好地贯彻落实与执行“八项规定”。关键词八项规定转变紧密联系企业效益党的十八大以来，各地各级党委政府都积极采取措施落實“八项规定”。同样，我们国企也认...
发挥党员力量推动新形势下国有企业健康发展张晓磊：F272文献标识：A：1674-1145（2018）10-338-01摘要党的先进性建设是党建工作的长期任务，党员是党组织发挥作用的中坚力量，在国有企业中如何引导广大党员践行先进性，应对企业面临的诸多困难和挑战，是企业党组织在加强先进性建设的过程中应该研究的一个课题。关键词发挥党员力量推动国有企业健康发展受经济下行及电力送出、地区装机过剩影响，内蒙古蒙西地区用电量增速缓慢，...
创新国有企业工会工作的思考摘要：在现阶段市场竞争逐渐激烈的市场大背景下，国有企业想要获得生存发展的机会，就需要不断优化企业内部相关管理工作，特别需要做好政工工作，从管理制度到管理模式方面进行改革和创新，规划企业未来发展道路，为企业发展带来新的生机与活力。通过优化政工管理工作，实现企业管理层面与普通员工之间的和谐共处，保证责、权、利等主要发展环节的平衡与协调，解决企业发展的主要矛盾，在保证经济效...
刍议新媒体在国有企业文化建设中的作用施蓉：F270文献标识：A：1674-1145（2018）4-015-02摘要现阶段，以移动通信技术和互联网技术为代表的新媒体也不断和我们的日常生活融为一体。新媒体具有互动性、多样性和实时性等特点，极大地冲击了我国的传统媒体，新媒体也对我们的生活、社会中的方方面面造成了很大影响，同时也极大的影响着我国的国有企业，特别是国有企业文化建设和管理。对此，本文笔者结合自身工作实践经验，对新媒...
刍议如何完善国有企业政工人员素质和能力的培养张理：F243文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要国有企业中的政工人员则是国有企业的精神文明的传播者，对企业中的思想道德建设方面有着重要的影响地位。随着市场经济的不断发展，在面对新的问题以及新的境况时，提高国有企业政工人员基本素质建设和能力的培养是当前国有企业政工人员适合社会发展的思想政治工作中一个重要问题。关键词国有企业政工人员提升素质提高能力当...
财政部关于国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定财工字[1996]226号颁布时间：1996-8-29发文单位：财政部国务院各部、委、各直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）（不发西藏）：为了积极配合“优化资本结构”试点城市试行国有企业破产，规范国有企业在实施破产中的财务行为，保护债权人、债务人的合法权益，我们制定了《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有什...
中国国有企业激励机制研究与探讨从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制对外经济贸易大学硕士学位论文较中西方企业激励机制姓名：范明丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张炜20031001提要竞争越来越激烈的市场经济中保持不败，达到企业的长远目标，是每个企业必须思考的问题。对企业员工进行激励是帮助企业在竞争中获胜，达到预定总体目标的重要方法。激励过程是通过满足员工的需要而激发员工的积极性，从而充分...
提高国有企业党建工作的质量分析马春丽：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-032-02摘要国有企业的党建工作，对于自身的发展、社会的整体进步具有重要意义。本文阐述了提高国有企业党建工作质量的重要性，结合当前国有企业党建工作存在的问题，认为加强国企员工的政治信仰、建立完善的基层党员干部选拔体系、激发基层党支部负责人的争先创优意识等方式，能够营造全新的党建工作氛围，从而全面提升国有企业党建工作质量。关键...
基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新分析武剑清：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-050-01摘要随着“中国梦”的提出，国有企业工会作为我国经济基础的重要组成部分，对其进行职能转变与制度创新是十分必要的。基于此，本文基于“中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新的经济维权、教育职能、管理服务三个维度的改革进行分析，提出完善沟通，架起企业与职工之间的桥梁、创新制度，增强企业凝聚力两...
和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析张圣楠：D641文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要国有企业是国民经济和国家财政资金收入的主要之一，更是肩负着建设和谐社会主义的重任，同时思想政治工作又是国有企业经济工作正常开展的基础，为我国的国有企业发展提供保障。基于此，作者结合自身的工作经验，对和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径进行分析，以期对相关人员提供帮助。关键词和谐社会视角国有企业思想...
国有企业职工培训的问题与对策研究【摘要】本文从国有企业培训激励机制的现状分析入手，阐述了构建激励机制对企业教育培训工作的重要性，提出了实现国有企业培训激励机制的对策措施。【关键词】职工培训；激励机制；国有企业：C29文献标识码：A我国经济形势的不断发展，人力资源已经成为企业，特别是国有企业的重要资源。国有企业的员工培训是一个十分详尽和浩大的项目，需要获得支持与合作才能达到预期的效果。因此，对于国有...
国有企业与民营企业融合发展研究摘要：本文以混合所有制下的国有企业与民营企业社会责任为研究视角，采用理论分析和实证检验的方法，通过对国有企业与民营企业承担社会责任对财务绩效的影响研究发现，企业承担社会责任对财务绩效产生的影响不会因企业性质而发生变化，这就为我国企业实施混合所有制的实践尝试提供了新的理论支撑。但是，由于二者在承担社会责任方面仍存在差异性，这种差异性导致了国有企业与民营企业在承担社会...
国有企业微信公众平台运营研究刘敏之：F270文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要在我国网络信息化的格局下，微信公众平台不断的发展起来，并被各行业广泛的应用。而我国的国有企业也迎合了新时代的发展，应用了微信公众平台。国有企业通过微信公众平台的运营，不仅能够有效的提升国有企业的宣传力度，还能够通过有效的平台互动来达管理上的优化。关键词国有企业微信公众平台运营优势意见微信公众平台，是互联网新时代的...
国有企业推行企业年金制度的阻力分析李天丽(云南省城乡建设投资有限公司，昆明650000)【摘要】企业年金是企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，推行企业年金制度是企业发展的大趋势，但是，企业在推行年金制度时无论是企业年金政策解读上、企业自身发展上还是员工个人思想上都会有各种阻力。【关键词】国有企业；企业年金；阻力【】F271【...
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容，对企业而言是一把双刃剑，如果能够设置合理的薪酬和福利制度，可以稳定人才队伍，调动员工的积极性，能够促进企业持续、健康、快速发展；反之，则会导致员工在工作中出现不满的情绪，影响员工的工作积极性和主动性，影响企业的正常运转。因此建立合理的薪酬和福利制...
国有企业内部经济责任审计存在问题和对策分析甘美泉摘要：国有企业内部经济责任审计作为审计工作的第一道防线，应充分发挥其审计的监督作用，从源头遏制企业的不规范行为，使内部审计和外部审计形成联动机制，提高国有企业审计工作效率。本文通过分析发现，国有企业内部经济责任审计仍存在审计滞后性、缺乏独立性、责任界定不明和结果运用不充分等问题，并提出了几点改进措施。关键词：国有企业;内部审计;经济责任一、引言近年...
