习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求，为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、市委和市国资委部署要求，X年下半年，X集团有限责任公司全面启动以职业经理人改革为核心的人事、劳动、分配“三项制度”改革，取得积极成效，同时也面临一些突出问题，需要不断创新思路予以解决。一、主要成效一是坚持制度先行，优化顶层设计。共修订补充薪酬管理、绩效考核、工资总额、用工管理等各项制度X项，修改...
国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策（集团公司）习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求，为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、市委和市国资委部署要求，xxxx年下半年，baoku1893集团有限责任公司全面启动以职业经理人改革为核心的人事、劳动分配“三项制度”改革，取得积极成效，同时也面临一些突出问题，需要不断创新思路予以解决。一、主要成效一是坚持制度先行，优化顶层设计。...
国有企业思想政治工作的创新保障机制中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）09-000-01摘要推进国有企业发展，应始终把思想政治工作摆在重要位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，为思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。关键词国有企业思想政治工作制度保障人才培养构建思想政...
国有企业深化改革经验材料公司制改革是国有企业建立现代企业制度的基础，我省历来高度重视国有企业公司制改革，自上世纪90年代公司法颁布实施以来，市县国有企业率先改制并取得良好成效，截至2022年底，已全面完成全省国资监管企业公司制改革任务。通过公司制改革，有力推动了国有企业政企分开，企业法人治理结构日趋完善，为深化混改、重组、上市等工作夯实了基础。一、及早谋划，稳步推进一是2016年部署完成省属...
国有企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：随着社会经济的快速发展，不论是对于私有企业还是国有企业来说，其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源，对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的社会经济架构中，国有企业占据着我国国民经济的主要位置，所以想要在当今竞争激烈的市场环境下生存下来，企业在人力资源管理方面就应该不断地寻求突破和创新，将企业的人才培养工作重视起来。然而目前我国的...
国有企业内部会计控制探析［摘要］国企内部管理控制的核心是财务内部控制，它对预防国有资产流失有至关重要的作用。内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制，也是社会进步、经济发展的必然趋势。［关键词］内部控制原则重要性中图分类号：TU788.7文献标识码：A文章编号:1009-914X(2016)04-0083-01引言由于经济越来越全球化，21世纪的市场经济越发发达。在现今国内，开放性经济迅猛发展，企...
国有企业领导经济责任审计中存在的问题与对策摘要：建立国有企业经济责任审计制，不仅有利于国有企业的各个部门、机关各施所长。而且有利于有关部门对国有企业领导的监督和管理，让国有企业领导能够更好的发挥个人才能，能够更好的经营管理公司，提高企业的经济效益，实现企业的更有效的发展。关键词：国有企业；领导；经济责任审计；问题；对策一、引言2010年10月，中办、国办印发《党政主要领导干部和国有企业领...
国有企业红利分配:制度演变和改革前瞻摘要：中国国企红利的分配制度经历：从计划经济时期到如今经历了；统收统支、放权让利、利润留存与分类上缴四个时期。现在执行的国企红利分配有着很多问题，无法让全部人民享国企红利事其中最重要的，剩余红利造成了国企的过度投资，又造成了盲目扩张，并且出现了贫富差距加大等问题。因此，改革的方向应是提升国有企业红利上缴比例、全民分红、国有企业红利使社会保障资金充实...
国有企业固定资产管理问题及对策探究摘要：固定资产在国有企业的生产经营过程中起到重要作用，促进了企业的长久发展，对国有企业的固定资产进行有效管理，可以使企业取得良好的经济效益。可是，现在我国国有企业对固定资产的管理机制不够完善，很多国有企业对固定资产都缺乏有效的管理措施，还有的就是传统的管理机制己经不适用与现代国有企业的资产管理。文章对国有企业固定资产管理中出现的问题进行分析，并提出...
国有企业股权多元化改革与资本成本夏春晓摘要:国有企业混合所有制改革是实现国有企业股权多元化的过程。文章以2005-2014年国有上市公司为样本，研究了股权多元化企业中不同所有制股权的混合规模、混合程度、国有股比例、非国有股比例以及股东制衡度对资本成本的影响。研究结论发现混合规模与混合程度越高，资本成本越低:非国有资本比例及其制衡度与资本成本之间呈现负相关关系:非国有资本中民营资本是形成制衡国有...
国有企业共青团2022年工作要点一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党委对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，对青年政治上关怀、生活上关心、业务上帮助，更好地组织青年、引导青年、服务青年，促进广大青年在公司发展中贡献青春、智慧和力量。二、基本原则坚持政治引领，把加强青年思想政治工作放在首位；坚持党建...
国有企业工会2022年工作要点为认真做好2022年公司工会工作，根据《xxxxx集团工会2022年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022年工作要点。一、工作原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实xxxxx集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进...
国有企业对外贸易探讨摘要：随着改革开放的发展，中国的经济体制模式由计划经济向市场经济转变，中国的企业形式中国有企业己不再占经济的绝对主导地位，国有企业与非国有企业共同支撑经济是新形势。结合我国国有企业的现状，根据其性质分类，企业规模，发展阶段等来进行初步的分析、探讨，论述了我国国有企业对外贸易的各方而影响。关键词：国有企业；对外贸易；发展阶段中图分类号：F74文献标识码：A文章编号:1672...
国有企业的性质、目标与社会责任黄速建余菁（发表于《中国工业经济》2006年2月）［摘要］国有企业的社会责任，是社会对国有企业的行为的客观期望，它由国有企业的性质所决定，具体体现为国有企业的非经济目标和经济目标。本文分析了当前一些国有企业因为追逐经济目标而舍弃非经济目标的案例。我们认为，重申国有企业的性质和目标，强调宏观层面的国有企业的社会责任，有助于进一步推动国有企业的制度建设，以克服当...
国有企业的行政级别、政治关联与经营业绩国有企业的行政级别、政治关联与经营业绩摘要：笔者以沪深交易所上市的国有企业为样本，研究了国有企业的行政级别对政治关联的影响，以及政治关联对不同级别国有企业业绩的影响。结果发现，级别较高的国有企业的政治关联更多；政治关联对国有企业业绩的影响也因其行政级别而有所不同，政治关联对中央国有企业的业绩无显著影响，对地方国有企业业绩的影响则显著为正，这表明...
国有企业产生腐败的原因及预防治理腐败的对策国有企业产生腐败的原因及预防治理腐败的对策预防和治理国有企业的腐败已是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。要有效地预防和治理国有企业的腐败，首先必须找准其“病因”，然后“对症下药”，这样才会“药到病除”。本文试图就产生国有企业腐败的原因及其对策做一点粗浅的探讨。一、国有企业产生腐败的原因1、有些同志思想认识存在偏差有的同志把企业反腐倡廉工作与生产...
国有企业财务治理问题探析［摘要］经过改革，我国国有企业在财务治理结构上仍有诸多不完善的地方，“内部人控制”、中小投资者和债权人的权益得不到保护等问题一直困扰国有企业。本文在梳理国有企业财务治理特点的基础上，深入分析了我国国有企业财务治理中存在的问题，并在改善国有企业产权结构、建立财务激励约束机制、建立分层财务决策机制等方面提出规范国有企业财务治理的建议。［关键词］国有企业；财务治理...
习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求，为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、集团公司党委部署要求，一公司党委全面启动以“三项制度”改革为核心的国企改革三年行动，取得积极成效。一、三年改革的主要做法（一）强化“四个结合”，形成工作合力。一是坚持三年改革与企业思想政治工作相结合。充分发挥企业党委领导作用，强化党组织对改革的政治引领，确保改革朝着正确方向推进。同时在发挥党...
规范国有企业物资采购管理防范腐败行为的发生［摘要］物资采购是国冇企业经营管理过程中的一个重要的经济活动，物资采购关系到国有企业的经济效益和党风廉政建设，也是企业容易滋生腐败的主要源头Z-O规范国有企业物资采购管理是国有企业降低生产成本、提高经营效率、防范风险、降低职务犯罪隐患的重要手段。而建立一整套科学的、严格的、切实可行的管理制度是确保国有企业物资采购工作规范化、程序化、科学化的冇效...
京国资党发〔2009〕9号市委组织部市人力社保局市国资委党委关于进一步加强市属国有企业人才队伍建设的指导意见（2009年5月20日）为进一步贯彻落实中央和市委市政府加强人才工作的精神，统筹推进市属国有企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、指导思想和总体目标（一）指导思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以邓小平理论和“三个代表...
