我国的国有企业特殊的制度导致薪酬过高篇一：中国国有企业薪酬管理制度研究学年论文题目：国有企业薪酬管理制度研究国有企业薪酬管理制度研究公管091胡亮亮摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分同时也是企业人力资源管理的核心内容。在现代国有企业中，薪酬对员工的吸引、保持和激励方面有着重要作用，但薪酬管理制度和结构的是否合理直接影响着企业的利益本文主要探讨和研究国有企业薪酬管理的现状和在...
十九大精神宣讲稿各位领导、同志们：党的十九大胜利召开以来，全国上下迅速掀起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮，根据集团《关于集团企业领导人员深入基层联系点党支部开展宣讲党的十九大精神活动的通知》要求，公司党委统一安排和部署公司领导班子成员深入联系点党支部开展宣讲党的十九大精神活动，今天我作为****公司领导，结合自己对十九大报告学习的心得体会，与大家共同交流分享学习十九大精神的一些感悟。党...
附件3名词解释1.控股股东（企业）：控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。《上市公司收购管理办法》第84条进一步解释了“控制”的定义和标准：（一）投资者为上市公司持股50%以上的控...
山东省省管国有企业担保管理办法（鲁国资收益【2009】6号）第一章总则第一条为进一步加强国有资产监督管理，规范企业担保行为，切实防范经营风险，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》以及有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法适用于由山东省人民政府国有资产...
如何加强国有企业的人才培养摘要：随着市场经济的不断深入和国有企业的深化改革，国有企业要想在在企业竞争中处于优势，必须要培养高素质的企业管理人才，把人力资源作为企业的第一资源，从而在激烈的市场竞争中获得胜利。关键词：国有企业；人才培养；管理培训；：1674-3520（2015）-09-00-01一、国有企业人才培养方面存在的问题我国的国有企业由于受到长期计划经济的影响，在人才培养方面存在很多的问题，这些问...
浅析转型时期我国国有企业的养老保险问题：F840.3文献标识：A：1009-4XX年人正在使用年轻人存入的养老基金，是对养老基金的一种透支行为。这种透支行为存在着巨大的风险，一旦老龄化社会到来，则养老保险基金的稳定性便会受到冲击，甚至有可能导致交养老保险的年轻人将来可能无钱养老（二）养老保险费率过高，不利于养老基金的积累目前我国社会的老龄化呈现出加速发展的趋势，导致养老保险基金需要承担的压力加大，...
浅谈如何推进国有企业党建工作创新：D267文献标识：A：1674-1145(2015)11-000-02摘要“长效党建”就是要强化党建工作的持续意识和系统观念，要注意研究国有企业党建工作的规律，从建立健全制度入手，把工作中的成功做法和经验制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，形成党建工作常抓不懈的长效管理体系，实现国有企业党建机制长效的提升。关键词国有企业长效党建模式创新创新是企业党建工...
浅谈国有企业物资采购方式第35卷第24期2009年8月山西建筑SHANXIARCHITE(_rUREV0I.35No.24Aug.2009?211?:1009—6825(2009)24—0211-03浅谈国有企业物资采购方式李海松摘要:介绍了国有企业常用的物资采购方式有公开招标，邀请招标，竞争性谈判，单一采购及询价采购等,从物资采购方式的含义，特征，适用条件及应注意的问题等方面作了一些探讨，以进一步规范国有企业物资采购方式的使用.关键词:国有企业，物资采购，采...
浅谈国有企业文化建设与党建工作之关系：F270文献标识：A：1674-1145(2014)07-000-01摘要企业党建和企业文化建设都是国有企业的重要工作之一。党建工作是党的思想政治理论和企业具体实际相结合的产物，保持了党的优良作风，为企业的发展提供了思想保证。企业文化是一种新型的企业管理理论，是一个企业的软实力，为企业的持续发展提供动力和精神支柱，是提高企业竞争力的关键因素。二者建设目标、建设对象以及建设方...
浅谈国有企业党建如何融入生产经营：D267文献标识：A：1674-1145（2017）09-080-01摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和力量，是实现“四个全面”战略布局的重要支撑。党建思想政治工作是国有企业的独特优势，对保障企业发展的正确方向，增强企业的核心竞争力发挥重要作用，如何将党建工作更好融入生产经营活动中去，发挥好政治引领作用和政治核心作用，提高企业...
中国国有企业治理制度研究篇一：浅谈企业内部控制制度研究浅谈企业内部控制制度研究内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物，是现代企业管理的重要手段。我们知道，有关企业经营的失败、会计信息失真、违法经营等情况在很大程度上都可以归结为企业内部控制制度的缺失或失效，诸如我国巨人集团的倒塌。郑州亚细亚的衰败，震惊中外的琼民源、银广厦事件的发生，乃至美国安然公司的破产等等这些现象，无不与企业...
某国有企业董事会议事规则第一章总则第一条为进一步完善xxxxx公司（以下简称“集团公司”）法人治理结构，明确公司董事会职责权限，规范董事会运作程序，提高董事会决策质量和效率，根据《公司法》、《公司章程》等相关规定，制定本议事规则。第二条集团公司董事会对xxx市人民政府（以下简称“出资人”）负责，行使法律、法规、《公司章程》和出资人赋予的职权。第二章董事会的组成、下设机构第三条集团公司董事会...
某国有企业党支部班子、市政府党组2021年度“五个方面”生活会对照反思检查材料2篇根据县委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，公司第一党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向...
浅谈大型国有企业党建工作中的一些问题浅谈大型国有企业党建工作中的一些问题［摘耍］针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，树立党组织服务党员的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。要整体推进的方法，坚持实事求是，善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、注重调查...
新形势下国有企业党建工作主要问题调研报告（党的建设工作会议五周年“回头看”）新形势下国有企业党建工作主要问题调研报告中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。党的十八大以来，国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。国...
“探索国有企业财务信息公开”的探索摘要：针对十八届三中全会提出的“探索推进国有企业财务预算等重大信息公开”的改革举措，运用归纳法和比较分析法，历数了信息不公开的表现，概括了西方的治理措施，阐述了信息公开的理论依据，探索了信息公开的主要内容，别有新意地提出了实现信息对称的方案。国有企业信息公开是制度自信的表现，是管理理论的创新，是治理结构的再造，是全面监督的重构，也是对经理人最终的解...
论国有企业人力资源流动的管理摘要：企业人员的流动一直是企业人力资源管理的热点问题。合理的人员流入、流出和内部流动可以促进企业的新陈代谢，增强其核心竞争力，使其长期保持活力和创造力。国有企业人力资源的流动也一直是人力资源管理部门管理的重点。基于此，本文对国有企业人力资源流动的现状进行了分析，指出其中存在的问题，并提出了加强国企人力资源管理的措施。希望为国企人力资源管理者提供参考。关键...
论国有企业内部控制存在的问题及相应对策摘要：近年来，国有企业领导贪污、腐败，国有企业财产被侵占、挪用现象屡禁不止，部分国有企业产能严重过剩，经营极度困难，面对复杂多变的严峻形势，完善国有企业内部控制制度，显得尤为重要，现笔者针对国有企业内部控制存在的问题，提出相应对策。关键词：国有企业；内部控制；问题；对策：F270文献识别码：A：1001-828X（2016）012-0000-01在企业财务活动中，内部控制制...
科斯定理与中国国有企业产权改革本文针对《科斯陷阱初探》一文中的若干推理过程及其结论提出了异议，认为科斯的理论对现实世界确有巨大的指导价值，尤其对于正处于经济体制改革中的中国国有企业。关键字：科斯定理产权国有企业改制一.导言在《经济学家》杂志2002年第3期上，刊登了一篇题为《科斯陷阱初探》（以下简称《科》）的文章，作者试图论证科斯定理中存在着“科斯陷阱”这样一种谬误，并据此分析了现实社会...
国有企业资产证券化中的问题与对策[摘要]资产证券化是20世纪70年代以来国际金融领域重要的金融创新之一。它将企业的信贷资产转换为具有交易特征的有价证券，进而连接资本市场和银行体系，丰富了资本市场的金融产品，提高了银行资产的流动效率，同时还提高了企业资产负债管理和风险控制管理的能力，进而有效地促进银行体系和资本市场的协调发展，对企业的资金流转和企业的长期发展具有重要的现实意义。在我国国有企...
