20关于国有交通企业改革问题的汇报(6)征求意见稿关于国有交通企业改革问题的汇报关于国有交通企业改革问题的汇报按照省发展计划委员会87号文件（湘计发[20]87号）的有关要求，我厅对国有交通企业的改革情况进行了调查，并就进一步推进交通企业改革问题作了研究。现将有关情况报告如下。一、全省交通企业的基本情况据20年底的统计，除省属企业外，全省有包括公路运输、水路运输、交通工业、搬运装卸、联运和港口企业...
关于规范上市公司国有股东发行可交换公司债券及国有控股上市公司发行证券有关事项的通知国资发产权[2009]125号国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委，各中央企业，上海证券交易所、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司：为规范上市公司国有股东发行可交换公司债券及国有控股上市公司发行证券行为，维护证券市场健康发展，根据《》、《中华人民共和国证券...
北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于贯彻落实《关于规范国有企业改制工作意见》的通知市国资委各企业：为贯彻落实《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发（2003）96号）精神，按照市委九届六次全会提出的力争用三年左右时间基木完成国有企业重组和股份制改造的要求，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）的有关规定，结合市政府授...
关于公司国有企业改革发展的报告国有资本经营管理中心党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，践行初心、肩负使命，聚力改革创新激发改制活力，以高质量党建工作水平引领高质量发展，坚决服从服务城市战略定位，积极主动履行好国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，努力开启效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展新征程。一、牢牢把握新时代国有企业的属性和任务，深刻理解、积极践行国有企业的初心和...
基于EVA-BSC融合的国有钢铁企业业绩评价研究——以马钢集团为例一、引言钢铁产业是国民经济的重要基础，是实现社会主义工业化的重要支撑，直接影响着建筑业和机械、汽车、机电等制造业的发展。面对持续低迷的市场形势，国有钢铁企业希望通过发展非主业的方式来弥补主业的亏空，借以渡过发展的瓶颈期，例如武钢集团试水养猪种菜、首钢集团注资汽车板信息化建设等。这种发展思路虽然可以实现财务报表账面利润的暂时改...
丰都县国有土地上房屋征收与补偿暂行办法第一章总则第一条为规范国有土地上房屋征收与补偿工作，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《征收条例》）和《重庆市国有土地上房屋征收与补偿办法（暂行）》（以下简称《暂行办法》）规定，结合我县实际，制定本办法。第二条为保障公共利益，征收本县国有土地上单位、个人...
对国有企业管理问题的若干探讨_经济管理论文摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，研究我国国有企业管理问题具有较强的现实意义本文首先从多个方面分析了我国国有企业管理的根本要求，在此基础上，提出了我国国有企业管理面临的一些问题，最后对国有企业的监管提出几点意见，希望对国有企业提高管理水平有所帮助。关键词：管理方式；监督考核国有企业的所有者是全体人民，国家代表全体人民行使所有者的权力。因此...
读懂强国有我里的“有我”一百年前，在嘉兴南湖上，一群热血青年乘着小小“红船”，破浪前进；一百年后，在天安门广场上，新时代青年许下“请党放心，强国有我”的青春誓言。穿越时空，初心不改，岁月如歌，未来可期。作为新时代青年干部，我们要深刻领悟“强国有我”里的“有我”，有志可立、有情常怀、有梦必追，_____、为民服务、接续奋斗，为下个百年贡献自己的青春力量。有志可立，练就“苟利国家生死以”的初...
国有石油企业员工离职分析及对策研究李季高海燕[摘要]当今时代，人们所获得的信息是之前几个世纪的总和，究其原因归功于科技的发展，科技的发展源于人才的培养。人才早已成为企业发展的决定性因素，如何留住人才，充分发挥他们的主观能动性和创造性，不仅是人力资源管理学科要研究的课题，也是企业人力资源管理者要解决的首要任务。文章以国有石油企业为研究背景，以其员工离职状况为研究对象，对该领域人力资源的...
国有施工企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究孙月卓：F272.92文献标识：A：1674-1145（2020）06-152-02摘要为了企业的长久发展，在人力资源的管理工作中，往往都会通过开展人才培训活动，提升员工个人综合能力，保障工作质量和工作效率。本文通过对笔者所在的国有施工企业为例，剖析企业人力资源管理人才培训的现状和与之对应的解决办法，从而让国有施工企业的人才培训管理工作高质量完成。关键词国有施工企...
国有施工企业加强项目一线青年职工管理的探索研究甄军：F241文献标识：A：1674-1145（2019）4-166-02摘要同志在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”，这给我们国有施工企业新时期青年职工管理工作、青年职工成材提出了新的更高要求。在国有施工企业发展的过程中，由于社会的发展和青年职工自身特点，决定了他们关注度一般放在工作环境的好...
国有商业银行经营策略转型和小企业融资问题研究吴金忠王兵1（中国人民银行聊城市中心支行，山东聊城252000）摘要：金融危机爆发以来，小企业再度成为经济发展的关注热点，尤其是众多的小企业面临融资困难甚至是资金链断裂等严重问题。本文以工商银行聊城分行（以下简称为“聊城工行”）为样本，考察其发展小企业融资的经验、做法和效果，分析国有商业银行在小企业融资中所独具的优势及存在的问题与障碍，得出大型金...
国有煤炭企业集团公司货运资金结算管理研究谭伟[摘要]国有经济是我国经济体制的基础，而煤矿企业更是我国实体经济的基础和命脉。以C集团公司为代表的煤炭铁路运输企业做好生产运输智能化的同时，全面形成铁路货物运输结算管理智能化工作更是重中之重。这不仅关乎企业本身的发展效率和状态，更关系着整个集团的战略目标能否顺利实现。文章将国有煤炭企业下铁路运输结算管理作为主要研究对象，从明确铁路货物结算管理...
国有军工企业资本运作模式研究温莉[摘要]文章以国有军工企业资本运作为分析对象，对相关概念进行了介绍，分析了当前我国国有军工企业资本运作现状，阐述了国有军工企业资本运作出现的问题，论述了国有军工企业资本运作建议，以便可以更好地提升国有军工企业资本运作效率，促进国有军工企业向前发展。[关键词]国有企业;军工;资本运作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.06.094近些年来，在国家政策支持之下，越来越多的...
国有大中型企业人力资源管理制度体系构建研究贺诗雨[摘要]对国有大中型企业来说，构建先进的人力资源管理制度体系，能够有效发挥企业人力资源的作用，实现企业的预期目标。现阶段，国有大中型企业人力资源管理制度体系的主要建设方向是程式化以及人性化。基于此，本文主要阐述了当前我国国有大中型企业人力资源管理的现状，并深入探讨了人力资源管理制度体系构建的思路及存在的问题，以期为相关工作者提供借鉴。[关...
国有大型企业职业经理人薪酬激励机制研究何金[摘要]随着我国国有企业混合所有制改革的不断深入，职业经理人在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文从国有大型企业职业经理人的重要性入手，紧密结合当前国有大型企业中职业经理人的薪酬激励机制实际情况及其存在的不足之处，就如何在国际经济新形势下优化国有企业职业经理人薪酬激励机制提出了几点自己的见解，以供参考。[关键词]国有大型企业;职业经理人;薪...
高校国有资产管理内控管理体系探析【摘要】为有效提升资产管理效能，苏州经贸职业技术学院从理顺体制、健全制度、规范管理、整合资源、提升绩效等多方面着手,强化高校资产管理内部管控。【关键词】国有资产；内控；日常监管；绩效【中图分类号】F810.6髙校管理的国有资产，是开展教学科研活动的物质保障，是培养具有创新精神和实践能力的高级人才的基本条件，是顺利深化教育改革、建设新型高校的基础。管好用好国有...
关于（国有大型）煤矿测量技术发展趋势的研究中图分类号：X752文献标识码：A摘要：随着改革开放的不断深入，我国在经济各个领域都实现了重大突破。能源是经济发展的基础，煤矿测量是保证煤炭能源供给中的重要一环，占据着重要位置。细致来讲,已经关系到煤炭生产建设的各个环节。本文主要探讨煤矿测量技术将来的发展。引言：随着我国经济的不断发展，分工的不断细化，人们的生活也无声无息地变化着。日益增长的物质...
XX县国有企业改革验收工作办法学习心得为了保证国有企业改革质量，加快国企改革步伐，按照县委、县政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》等文件精神，特制定本办法。一、验收依据县委、县政府有关文件政策规定XX县区政府批复企业的改制方案是验收工作的主要依据。二、验收标准（一）企业性质变更1、改制企业是否按县政府批准改制方案中批复的改制形式实施改制。2、破产解散企业的印章、财务档案等是否移交...
20XX市直国有及国有控股参股企业重大事项报告备案暂行规定(3)（通用版）XX市直国有及国有控股参股企业重大事项报告备案暂行规定垦区国有及国有控股企业重大事项管理暂行办法第一条为深入____国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》，切实履行出资人职责，进一步加强和规范国有及国有控股企业重大事项管理，特制定本办法。第二条本办法所称国有及国有控股企业重大事项是指国有及国有控股企业在改革发展中，对企业经...
