国企改制的问题：社会化与资本化之争——质疑现代企业制度，挑战现代企业制度，改造现(1)［编者按：看起来这是J篇保守的、偏左的文章，实际上中国的改革已经行进到需要向公众权利复归的历史阶段了。中国的改革不能走向资本专政的另一极端，中国社会的劳动大众的权益需要保护，公民的基本权利需要保护，而这一切都需要一种力虽平衡的社会制度来加以保障。但遗憾的是，这种制度的建立，现在看来只有靠普通的中国人民...
国企法律风险类型及规避措施摘要企业经营活动离不开国家法律的约束和保障，国企因其本身特点在法律方面具备一定的风险性。国企作为盈利性的企业，在追求利益最大化的同时，如何做好法律风险的认识和有效规避尤为重要。本文认为,从国企及其经营活动的法律定位入手，根据其主要法律行为判定出可能面临的法律风险，进而针对性地提出一系列解决办法，以实现国企经营管理的科学化和效率化。关键词法律风险特殊地位类型规...
国企调研走访座谈会交流稿今天上午我们集中调研区企合作推动区域经济发展情况，今天召开“市国资委系统产业协作推动**区区域经济发展”座谈会非常有必要也很及时。首先我对**区委区政府对市管企业在**区发展所给予的关心和帮助表示感谢。市管企业参与**区投资建设由来已久，区企合作打下了坚实基础。2019年以来，**集团、**集团、**集团、**集团、**集团等22家市管企业在**布局了汽车、房地产、环保、交通等14个产...
习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求，为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、集团公司党委部署要求，一公司党委全面启动以“三项制度”改革为核心的国企改革三年行动，取得积极成效。一、三年改革的主要做法（一）强化“四个结合”，形成工作合力。一是坚持三年改革与企业思想政治工作相结合。充分发挥企业党委领导作用，强化党组织对改革的政治引领，确保改革朝着正确方向推进。同时在发挥党...
国企2022年“一对一”谈心谈话参考提纲今天与你开展此次“一对一”谈心谈话，主要目的是进一步交流感情，了解你的思想动态、工作状况和家庭情况，希望你能放下顾虑、敞开心扉，表达最真实的想法和建议。一、了解基本情况通过了解谈心谈话对象的基本情况，进一步打开话匣子，营造轻松的谈心谈话氛围。参考问题：1．工作几年了？哪个学校毕业的？学的什么专业？2．到公司本部之前在过哪些单位，干过什么岗位？3．家里...
时序更替，辞旧迎新。2021年，我们喜迎中国共产党成立100周年，历经“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，创造了有史以来最好的经营业绩。2022年，我们坚信“人从虎豹丛中健，天在峰峦缺处明”，我们将迎来党的二十大胜利召开，也必将创造更为辉煌的历史。值此一元复始、万象更新之际，谨向全体员工及家属致以亲切的问候和美好的祝愿，向一直以来支持XX公司改革发展的各级领导、各界朋友致以衷心的感谢和诚挚的祝福...
国企2022年度纪检工作要点2022年，是中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开之年，是落实集团十四五战略、实现“稳外拓内、创出新高”奋斗目标的关键之年，也是××集团组建及“两个中心”职能定位明晰后的工作元年。为深入落实××集团“固强拓新、创出新高”发展理念，确保完成××公司全年生产经营任务指标，努力做强做大做久，充分发挥纪检机构监督保障执行、促进完善发展职能作用，深化推进××公司高质量发...
国企2022年工会工作要点国企2022年工会工作要点2022年，公司工会的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司2022年“×××××”的工作主线，在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的××公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走1.发挥...
国内国企经济调整的目标与内容探究中图分类号：P270文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)12-000-01摘要国有企业是我国经济发展的支柱性产业，控制着整个国民经济的发展命脉。在我国社会主义市场经济快速发展的今天，国有企业要适应国家发展和市场竞争的需要，就要不断进行战略性的经济调整和改革，以促进国有企业核心竞争力的提高。加强国内国企经济的调整需耍从国有企业的布局和企业的组织结构两个方血进行合理的...
对做好国企思想政治工作的几点思考对做好国企思想政治工作的几点思考摘要：政工师在企业中发挥着重要作用，认识到政工师在国有企业中所处的地位以及政工师怎样做好政治思想工作是本文探讨的重点。关键词：政工师；表率；责任感；廉洁自律Abstract:playsanimportantroleinthepoliticaldivisionsinthecompany,recognizingthepoliticaldivisionsintheState-ownedenterprisespositionandhowpoliticaldivisionsinthepoli...
对国企行政管理与思想政治工作有机融合的思考摘要：自党的十八大以来，对国有企业的思想政治工作方式强调要围绕中心工作，从企业自身发展的角度出发，紧紧围绕中心工作就是在生产中融合以为为本、可持续发展的理念，在管理中探索管理与思想政治工作如何实现有机融合。Key：行政管理;思想政治工作;机制融合一、行政管理和思想政治工作之间的联系行政管理工作和思想政治工作都是对“人”行为的约束，行政管理是对员工...
论国企股份制改革思考。股份制是国有企业改革的方向，但是由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏，在这种情况下盲目推进股份制改革，可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率;同时，笔者认为，由于“马太效应〞的存在，旨在通过其他产权主体的参加来提高国有企业效益的改革思路有必要进一步探讨;在缺乏竞争性环境中的国有控股企业，国家将负担低效率企业的全部监督本钱，其他产权主体搭国家的便车，国有资本...
重视加强国企新时代文明实践中心建设——国企党委书记交流发言材料建设新时代文明实践中心，对于进一步完善基层治理体系、提升基层治理能力、加强基层精神文明建设，具有重要的作用。国企做好新时代文明实践工作，就要进一步提升新时代文明实践中心建设水平，找准着力点和落脚点，把握关键点和突破点，进一步整合资源力量、创新服务方式。*能源集团通过探索建立“连锁超市”“宣讲平台”“实践基地”“暖心驿站”等...
在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了...
在国企最新疫情防控会议上的讲话近期国内疫情高位运行，呈现点多、面广、频发特点，局部爆发聚集性疫情，疫情防控形势极其复杂严峻。今天会议的主要任务就是深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神，落实LKQ总理讲话要求，按照孙春兰副总理在全国新冠肺炎疫情防控工作电视电话会议上的部署，以及省国资委工作安排，进一步统一思想，提高认识，对当前疫情防控工作进行再动员、再部署、再落实，凝心...
新时代下的国企人力资源管理曾雪青[摘要]积极有效地开发人力资源,做好人力资源的管理工作,充分挖掘人才潜力,建立一支高素质的人才队伍,是适应企业体制改革与可持续发展的需要。新时期下,企业之间的竞争愈演愈烈,人才则成为企业唯一增值的资源,只有合理、有效的人力资源管理制度企业才会有向心力,成为企业发展的根本保证。[Key]企业人力资源管理问题对策随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源...
新时代推进国企党建信息化建设的思考张林涛总书记在全国网络安全和信息化工作会议指出：“信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇。我们必须敏锐抓住信息化发展的历史机遇。”互联网给党建工作带来新的机遇，国企应乘势而上、主动作为，全面加强和改进党建平台建设，创新党建管理和服务模式，不断提升党建工作信息化水平。提高思想认识，做到齐抓共管。党的十九届五中全会明确提出，要加快机械化信息化智能化融合。...
新时代如何加强国企基层党支部建设胡琳【Summary】国企党支部建设是国企党建工作的重要组成部分，对于传播新时代主体思想，促进党建活动的开展具有重大意义。加强国企党支部建设，能够明晰工作定位，明确党的任务，发现薄弱环节，强化党组织建设，这既是国企党建中的基础性工作，也是贯彻落实党的政策方针的基本要求。本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法，希望对国企工作者在企业...
新时代国企政工工作的职能定位与模式创新思考Summary：国企作为推动国民经济发展的中流砥柱，在社会发展新时代还应得到管理水平的提升。而政工工作为国企管理的重要组成部分，因此还应加强新时代的职能定位分析。基于此，本文对国企政工教育、辅助等职能展开了分析，提出了政工工作模式创新建议，为关注这一话题的人们提供参考。Key：国企政工工作;职能定位;模式创新引言伴随着时代的发展，国企的政工工作还应取得...
新时代国企人力资源管理创新途径任宇[摘要]国企在改革发展的过程中，必须要重视人力资源管理的创新，从文化建设、制度完善、理念转变等各个维度出发，改变人力资源管理的模式，高效合理地利用人力资源，让各个岗位发挥最大的价值，确保企业在全新的时代背景下平稳、高速的发展。[Key]人力资源管理；国有企业；改革发展：F272.92：A一、国企人力资源管理的现状（一）缺乏完善的激励机制在传统的模式中，国企的发展很...
