公司员工纪律处分种类规章制度1、口头警告员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告；2、书面警告员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---警告者，可由其直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；3、停职员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：(1)员工在6...
KTV服务员纪律处分及奖励规章制度一、目的：公司各项规章制度的制订是为了保证员工有良好的工作表现和高标准的服务。任何违反或无视公司规定、公司公布的条例、规章、工作流程和规则以及本手册的规定等行为均属过失行为，都将影响公司顺利运作，必须予以追究。除严重过失等情形外，纪律及避免相同或类似的情形出现。二、概要纪律处分发事实为依据，每一为纪律事件均会以公平、一致的方式得到处理。酒店可根据具体情...
