招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法A.招聘广告应避免歧视性条款B.保持各种招聘广告的一致性2．明确设定“录用条件”A.明确设定”录用条件”B.事先公示”录用条件”C.明确区分招聘条件与录用条件D.明确考核标准3．主动履行“告知义务”A.主动履行“告知义务”B.回答劳动者的相关咨询C.注意保留相关证据要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产...
“一带一路”战略下法律规避问题的重新思考袁岳霞I摘要：法律规避问题一直是国际私法领域一个比较重要的问题，随着国际民商事交往活动的增多，法律规避现彖频繁发生，随着我国“一带一路”战略的实施，必然会使这一现象加剧。在“一•带一路”背景下，我国该如何对待和应对法律规避问题，更好的促进我国贸易发展，维护我国法律尊严具有十分重要的现实意义，本文旨在对其进行分析并提出一些新的思考。关键词：一带一...
