文件名称：质量技术文件与资料管理制度版本：A/0文件编号：页码：Page1of31.目的对与质量安全管理体系有关的文件进行控制，确保各相关场所使用的文件为有效版本。2.范围适用于与质量安全管理体系有关的文件控制。3.职责3.1总经理负责批准发布《质量安全管理手册》。3.2执行组长负责审核《质量安全管理手册》，批准作业层文件，为体系文件的主控责任人。3.3行政部负责组织对现有体系文件的评审，为体系文件的归口管理部门。3.4各...
质量管理圈活动管理制度★◆第一条主旨本办法是本着尊重个性，充分发挥员工无限潜力，改善公司体制，培养同仁自我企划、自我启发、自我判断的精神，不断地提高工作质量，改善现场管理，解决工作问题的自主群体活动。★◆第二条目的1．提高全体员工能力与群体的合作。2．创造和谐愉快的工作场所。3．促进管理活动的水准。4．实现“目标经营管理”。★◆第三条组织1．推行委员会的组织及职责。2．圈的组成。（1...
颁发部门质监科本部门培训管理办法接收部门生效日期操作标准---人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共2页批准人批准日期分发部门1目的：熟悉和掌握新技术、新方法，不断提高业务水平，加强质量意识、提高职业道德和责任心。2范围：质监科。3责任：质监科、办公室有关人员。4内容：4.1培训计划的制定：4.1.1质监科根据本部门的培训需求，在掌握对有关人员素质要求的基础上，制定年度培训计划，报厂办公室。4.1.2培...
长春院薪酬管理制度（审议稿）和君创业管理咨询公司2005年7月目录第一章薪酬理念.....................................................3第二章薪酬结构.....................................................3第三章基本工资（A）................................................4第四章经营业绩提成（B1）...........................................7第五章生产业绩提成（B2）...........................................
员工管理制度（修改稿）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、序言二、公司简介三、基本制度1、劳动合同-----------------------------2、行为规范-----------------------------3、员工纪律-----------------------------4、工作程序-----------------------------5、员工考核-----------------------------四、员工待遇社会保险-----------------------------薪酬----------------------------...
贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度二零零二年八月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则............................................................................................2第二章职业生涯与规划管理办法........................................................2第三章管理职务任免办法................................................................
辽宁宏威能源科技有限公司员工行为管理制度员工守则第一条：本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七...
员工手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序言欢迎加入XX阀门有限公司大家庭为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。员务必全面了解本手册各项内容并切实执行。适用范围本手册适用于XX阀门所有员工对员工的要求公司鼓励和提倡员工岗位成才。全体员工必须树立“以厂为家，厂兴我荣，厂败我耻”的主人翁责任感。充分发挥每位员工的积极性、...
员工入司、试用、异动、离司管理制度1、主题内容与适用范围1.1本规定主要对本公司员工入司、试用、异动、离司的管理规定及流程作了详细的描述。1.2本规定适用于公司范围内所有正式在职员工。2、名词术语2.1体检合格：新入司员工在入司前根据公司指定的体检项目到指定医院进行体检，在指定医院出具的体检结果报告中证明该员工符合其所选择岗位的需求。2.2转正：新入司员工经过一段时间的试用后，经过确认试用合格，转为公司正式...
员工任职资格管理办法(草案)第一章:总则一、目的1、开辟企业员工职业发展通道，建立人才晋升机制规范化、合理化，为员工发展提供平台；2、建立企业职业行为规范，加强员工工作过程的管理，提升员工职业化水平与企业核心能力；3、为人力资源规划与开发、员工培训、员工职业规划、绩效管理、工资报酬等人力资源管理制度提供依据。三、范围公司编制内所有员工。四、术语解释用语定义任职资格从事某一职种任职角色的人所必须具备的...
员工建议及意见的管理制度为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。一、范围及形式1.凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。2.建议可用书面形式（包括信函、电报、传真等）或口头形式（包括当面阐述和电话形式）。二、递交程序1.提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或电话整理成书面建议或意见。2.人事部对建议或意见进行...
