关于修改《杭州市征用集体土地房屋拆迁管理条例》的议案随着城市化进程的急剧推进，国有土地上的拆迁已经越来越少，更多的拆迁，是发生在集体土地上的，“集体土地”上存在着更为激烈的征收拆迁冲突。《杭州市征用集体土地房屋拆迁管理条例》（以下简称《条例》）于1998年施行。十余年来，该条例在促进我市经济和社会发展方面发挥了重要作用。但随着《土地管理法》的修改和《物权法》等的出台，条例内容呈现出滞后...
表A.0.1法定代表人授权书工程名称：编号：兹任命同志为我公司驻项目总监理工程师。授权代表我公司履行建设工程监理合同，并承担法律、法规规定的相应责任。期限：自年月日至年月日。被任命人简况：姓名：年龄：职称：注册证号：监理单位（章）：法定代表人：日期：表A.0.2项目监理机构监理人员表工程名称：编号：姓名岗位职务技术职称专业岗位证书名称及证号联系电话备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...
关于建立农村干部档案管理制度的通知各乡镇党委、经济开发区党工委：为规范农村干部档案管理工作，加强农村干部队伍规范化建设，根据市委组织部、市民政局《关于建立农村干部档案管理制度的通知》（临组通字[2009]44号）要求，结合我县实际，决定建立农村干部档案管理制度。现就有关事宜通知如下：一、充分认识建立农村干部档案的重要意义建立农村干部个人档案，是加强农村干部队伍建设的一项重要基础性工作，是落...
淳安县财政地税局计算机机房管理制度总则第一条信息中心计算机机房（以下简称机房）是财政、税收、公文等重要数据信息的存储和处理中心，也是全局局域网、城域网及广域网络枢纽。为保证机房各设备、系统安全运行，制定本制度。第二条信息中心是组织和实施财政（地税）信息化网络建设和维护管理工作、指导财政（地税）系统信息化网络建设和维护工作的主管部门；也是组织和实施机房建设与管理的主管部门。第三条机房...
城市商场商城管理制度之人事行政部工作职责一、人事行政部工作内容:XX公司整体发展战略及经营目标,制订相应的人事行政计划,控制人力成本,XX公司经营效益,并全面负责日常行政管理工作,为商场正常运营提供必要的后勤支持。二、人事行政部工作主要岗位职能:1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场的计划和要求,研究制定行政部工作计划,并组织实施。完成总经理下达的各项工作指令；2、...
财产管理制度-村级红白理事会章程红白理事会章程红白理事会章程第一章总则第一条为了充分发挥红白理事会在婚丧嫁娶中的作用，破除婚丧嫁娶中铺张浪费、愚昧落后的陋习，做到婚事新办，丧事简办，提倡文明、健康、科学的生活方式，根据上级有关规定，结合我村实际，制定本制度。条二章组织机构第二条理事会由村干部或者是在村上有办理红白喜事经验的人员担当会长，设红白理事成员5-6人。第三条理事会成员要推选德高...
（管理制度）中国科技成果评审制度研究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国科技成果评审制度研究顾海兵提要中国科技成果评审制度产生于计划经济时代，显然已不适应现在市场经济的要求。本文的研究目的就是要剖析科技成果评审体系的问题和根源所在，寻找适合未来发展的科学评价方式。本文共分为三个部分，第一部分在区分“评审”与其他相关词语的基础上，对中国现行科技成...
中国某发展总公司09年新版企业管理制度办公行政管理制度总公司办公管理制度第一章总则第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第...
法务管理制度1、中国高科清（2002）第52号《中国高科集团股份有限公司疑难应收款管理办法（试行）》2、中国高科法（2002）第33号《中国高科集团股份有限公司二级公司法律事务管理实施细则》3、中国高科法（2002）第32号《中国高科集团股份有限公司法律事务管理办法（试行）》4、中国高科法（2002）第31号《中国高科集团股份有限公司合同管理办法（试行）》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除...
中国城乡社会保障制度衔接初探时至今日，中国社会保障制度改革的整体倾向仍然是沿袭计划经济时代所形成的城乡迥异且相互隔离的“二元”社会保障制度，改革实践和理论研究仍然未能突破城市和乡村社会保障制度改革和建设两个独立的小圈子，这是中国社会保障制度改革的一大误区。一、中国城乡社会保障制度衔接的社会效应1.消除城乡壁垒打破城乡二元社会保障结构、推动城乡社会保障制度的有机衔接是消除中国社会城乡壁...
目录一、企业文化1.1QYWH01企业文化理念0031.2QYWH02企业文化阐释0041.3QYWH03公司企业定位009二、基本规章2.1JBGZ01激励约束机制0112.2JBGZ02公平竞争机制0182.3JBGZ03目标责任机制0192.4JBGZ04考核监督机制0202.5JBGZ05企业思想规范0222.6JBGZ06企业道德规范0242.7JBGZ07企业文化规范0252.8JBGZ08企业行为规范028三、授权管理3.1SQGL01董事会对经营层授权的有关规定0323.2SQGL02董事会对经营层的授权范围补充规定...
鑫苑（中国）置业有限公司成本管理制度二OO七年三月目录第一章总则.........................................................................................2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章项目立项（拿地）阶段成本管理.........................................2第三章规划设计阶段成本管理.........................................................6第...
软土地区工程地质勘察规范JGJ83－91作者：*来源：*点击数：1102时间：2005-1-11主编单位：中国建筑科学研究院批准部门：中华人民共和国建设部施行日期：1992年9月1日关于发布行业标准《软土地区工程地质勘察规范》的通知建标〔1992〕79号各省、自治区、直辖市建委（建设厅），计划单列市建委，国务院有关部门：根据原城乡建设环境保护部（86）城科字263号文的要求，由中国建筑科学研究院主编的《软土地区工程地质勘...
银川市城市绿化管理条例实施细则第一条为了加强银川市的城市绿化管理，保护和改善生态环境，根据《银川市城市绿化管理条例》之规定，制定本实施细则。第二条本细则适用于银川市城市规划范围内的绿化规划建设和管理。第三条本细则所称城市绿地包括以下七类：（一）公共绿地：是指向公共开放的市级、区级、居住区级公园，小游园、街道广场绿地以及植物园、动物园、特种公园等；（二）单位附属绿地：指机关、团体、部...
公司人力资源管理制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章手册的目的.......................................................................2第二章人力资源部的工作职责.......................................................................3第三章招聘工作..............................................................................................
广西壮族自治区实施《城市房屋拆迁管理条例》细则(2003年7月4日广西壮族自治区人民政府第7次常务会议审议通过,2004年6月28日自治区十届人民政府第19次常务会议修正)第一章总则第一条为了加强对城市房屋拆迁的管理，维护拆迁当事人的合法权益，保障建设项目顺利进行，根据《城市房屋拆迁管理条例》（以下简称《条例》），结合本自治区实际，制定本细则。第二条在本自治区城市规划区内国有土地上实施房屋拆迁，并需要...
积分管理模型：考勤分绩效分特殊贡献分工龄分能力提升分职级晋升培训机会福利年度评选月度评选餐饮部员工积分评优管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为优秀员工评选和选拔人才提供事实支持。二、目的1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映员工的综合行为，将每个人的工作年限、工作态度、工作能力，工作效率、工作面貌、工作成果、考...
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