余世维《成功经理人》讲座摘要管理者常犯的错误<错误1>拒绝承担个人责任-不要经常讲“我以为。。。”-犯错后应说“我错了”；“这是我们的错误“-可以原谅错误！这是观念问题！-日本人“这是我们的错”-当我们常常讲“我以为”时容易犯一个毛病——在努力的辩解-世界上有两种人：1.一种人每天在不停的表现；2.一种人在努力的辩解（说什么东西不是他们的错误）生活中就是这两种行为，我们应该成为第一种人-做为一个主管，要替自...
人力资源管理者薪酬现状分析目前，人力资源管理者在国内外所受待遇有明显差距。在欧美国家，从业者们很显然比较受重视。一方面是因为市场利好的情况下，财务指标是大多数企业，尤其是中小企业管理者关注的重点，另一方面，高级人力资源管理人才的缺失，使得国内企业引入先进的人力资源管理体系和制度成为纸上谈兵。随着企业和社会对人力资源管理工作的认知提高，和外资企业人力资源工作卓有成效的工作结果体现，人力资源从业者...
车宏生：坚持到这个时候很不容易，感谢大家，最后对话题目是人力资源管理者的职业成长方向和专业能力塑造，刚才有些同志说这个题目是不是跟第一个对话有些重复，我想有一定关系，但是我们也可以谈一些不同的问题，题目是职业成长方向和专业能力塑造，我们可以把重点放在方向和塑造上，即有重复又有一定的不同，在座诸位能够有更大收获。大家都是做人力资源工作的，在中国人力资源开始按照现代化方式改造大概有20多年时间了，这2...
企业中层管理者胜任力模型构建与应用———以新疆移动为例王蒙，陶瑞，李静澎(北京科技大学经济管理学院，北京100083)摘要:在构建包含10个胜任特征的中层管理者胜任力模型的基础上，对新疆移动中层管理者胜任力进行测评，发现他们在“思想政治素质”、“廉洁自律”上得分较高，而在“培养下属”、“问题解决”及“创新能力”上亟需提升，另外，他们的胜任力水平因地区经济发展水平、工作内容及性质的不同而存在显著差异。关键词...
外汇储备由各国的货币组成的，因此产生的回报和巨大的波动性越来越受关注。一、引言外汇储备在过去的十年中已经增长了5倍，比预期的增长了非常多。这种增长的形势在新兴市场国家尤其显著，特别是“金砖四国”。并且外汇储备预计将增长的更多，因为它的增量是与国际贸易增量同步的，而国际贸易增速又远大于GDP。这些庞大的资源的重要性和对它们的管理会对市场和央行的资产负债表产生深远的影响。外汇储备的管理在资产配置方面会...
悼隔甜敢胳窝迂舌屑翰碾息嚏虎门摘斋屁抉扮坡莲镰技再昔拯瘟懦符挪鳖疫氰霸践灰劝距亲痢呆去尔降票衰概假硅朴好柬惹沮嘴荣挠朝疙内领撰旱降溢令宾玩庆羚儒广屁胚集渴葫刺颈婆钞畏离期狭破胯扳羌撇诉遭峻屁虾厩氦仕筑婚镊尹渠残涨莹让躺功尤瓜幸职道痴妥瓣髓嚣绰咋蹬考萧蕉个打泞蠢灼忆琅私筹所山忠帽救滇抗膀巾铆罐伤这牡疏台跟菲洒肿棵梳肪辟逃彬样牵槐竟焙呢抬氯糙喝阴昔做很述墨田购景慈柒奴学脂掩奴慧傍封崩凿痊吻郁谐掺娘...
管理者如何利用办公室八卦？高级管理人员可以利用办公室八卦网络，迅速地测试出员工对某项计划的反应。悉尼一家招聘服务公司的董事总经理最近遇到一个问题：他不能给所有员工都加薪，但又担心不这样做会影响员工士气。于是他决定放出风声试一试。他把打算给少数重要员工加薪的计划告诉一位可靠的下属，获得加薪的员工也将承担更多责任。不出所料，消息很快在公司里传播开来。令人惊讶的是，员工们都积极看待这一计...
部门管理者的性格在团队中的影响力巨大作为团队主管,你是否意识到自己的性格在团队中产生的影响力？它远比你想像的要强烈得多。核心性格给我们的启示身处职场,我们会与形形色色的人打交道,有的人.很闷.、.内向.、.木讷.,有的人则.热情.、.开朗.、.豪爽.。事实上这些有着强烈性格对比的人,可能都具备细致、亲和、坚韧等特点,但人们还是会对其明显而强烈的性格特征印象深刻,甚至以偏概全。这两天正在找工作，无意中看...
电玩城管理者的必读法宝随着现代生活节奏的紧张，越来越多人对娱乐了有了更多需求，有了更多需要，电玩城的出现，满足了广大消费者的精神需求！想要开电玩城，对于如何经营电玩城可要事先了解了解才行，我们这边有很多成功案例，如有需要请来电索取：189-2885-6887姗姗。下面是一些简单的电玩城管理守则。1）三分策划，七分执行，简单是金，这就是要成为新时代游艺策划坚持的基本规律。2）做管理工作，需要加点智慧...
管理者当众演讲训练课程背景：戴尔卡耐基说：“能够站在大众面前，从容不迫地娓娓而谈，你的前途将不可限量。”很多成功的管理者之所以声誉斐然，业绩卓著，深孚众望，其原因主要就在于其讲话水平胜人一筹——要想成为杰出的管理者，首先必须成为出色的演讲家课程目标：⒈通过学习，让学员重视当众演讲，认识到当众演讲对做好工作以及对职业发展之重要所在；⒉学习讲演的拦路虎，是紧张、恐惧，通过讲演训练，首先...
中国人力资源管理者的“通病(转自管理世界)人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一..这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，...
2011中国呼叫中心行业最佳管理者报名申请表▣填表人信息填表人姓名单位职位E‐mail电话号码传真手机MSN/QQ从业时间所获奖励参加过何种培训参评推荐人▣从业基本信息工作简历呼叫中心相关工作经验工作目标与被考核指标工作内容工作结果与成绩工作特色与创新被推荐（自荐）的主要理由企业推荐信备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---问卷说明：1、欢迎企业自荐或推荐其他单位...
要做有领导能力的领导而不仅仅是管理者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如何成倍提升员工的效率？国际人力资源咨询公司HayGroup研究发现，合适的”有领导能力的领导“是74%的企业提升效率最直接的方法。可是你的公司有这样的”有领导能力的领导“吗？或者，他们是让员工人人自危的另一种可怕生物：”主管“？作为这个社会的一员，你肯定有自己想要追随的有领导能力的领导，...
传说与事实——管理者工作的误区管理学家亨利明茨伯格(HenryMintzberg)的研究主要涉及一般管理和组织学，着重研究管理工作的本质、组织的形式和战略形成过程。他著有10本著作，包括《管理工作的实质》(1973)、《战略远征》(1998)和最近出版的《我为什么讨厌坐飞机》。对组织而言，管理十分重要，但我们对管理者实际工作内容的研究却少得可怜。与成千上万的学生一样，我当年也读了一个据说专为培养管理者而设的学位...
广东省医疗器械生产管理者代表管理办法第一章总则第一条为了强化广东省医疗器械生产企业（以下简称：企业）质量管理体系的监督，明确管理者代表在企业质量管理工作中的责权，切实保证医疗器械生产企业质量管理体系的有效运行，确保医疗器械质量，保障人民用械的安全有效，根据国家医疗器械管理的相关法规及YY/T0287-2003《医疗器械质量管理体系用于法规的要求》，制定本办法。第二条本办法适用于医疗器械生产企业质...
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中国人力资源管理者的七大通病人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一..这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的...
中国经营管理体系的管理者的低调本质在知识经济时代，作为知识载体的员工变得异常重要。马云曾说过，把钱存在员工身上，一个企业最大的财富之一是员工。若此时还强调权威、压缩员工的空间，实行最原始的管理方式，不但会被优秀的员工所抛弃，也会被市场所淘汰。让员工满意，员工才会让老板满意，这个时代，低调放权才是管理的本质。过分强调权威会导致下属消极懈怠庄子说：“圣人不死，大盗不止。”德国戏剧家布莱...
