标签“管理人才”的相关文档,共28条
  • 高职工商企业管理人才实践教学体系的改革研究

    高职工商企业管理人才实践教学体系的改革研究摘要:实践教学更加注重的是人才职业技能的培养和提升,而高职院校也主要是输出一些职能性人才,因此实践教学非常切合高职院校人才培养的目标。目前很多高职院校目标非常明确但教学方法有待提升,采用实践教学能够更好地提升学生的实践能力和创新能力。本文以高职院校工商企业管理专业为主要研究对象,分析了实践教学在高职工商管理人才培养应用的问题以及相应的创新改革措施。通过...

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  • 仓储管理人才岗位能力需求与培养对策

    仓储管理人才岗位能力需求与培养对策仓储管理人才岗位能力需求与培养对策摘耍:军事仓储发展对管理人才的能力索质耍求越来越高,分析了仓储装备器材管理网络化、自动化、电子化、智能化的情况,研究了管理人才信息素质、任职能力、综合素质方面的要求,从课程体系框架、优化教学内容、增加信息化内容、突出实践演练环节等方而给出了人才培养对策。关键词:军事仓储;器材管理;人才培养中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号...

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  • 企业经营管理人才队伍建设措施

    第1页共10页企业经营管理人才队伍建设措施[摘要]企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人才的培养使用,强化对经营管理人才的激励措施;通过严格的制度、发挥工会和职工以及各级党组织与纪检部门的监督约束作用,加强对经营管理人才的监督约束。[关键词]企业;经营管理人才;队伍建设;措施[]F626.1...

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  • 人才梯队管理人才管理圣经

    人才管理圣经作者:刘伟师睿奇威林思内容简介中国经济高速发展,企业领导者除要运营外,还要思考如何建立一个基业长青的组织。在国内,越来越多的企业开始重视人才管理。作为企业持续发展的一个重要职能,领导人才发展管理体系已经被众多企业列入了发展战略议程,不仅要解决企业短期运营的领导人才短缺问题,更要建立一个可长久培养的领导人才的机制。《人才管理圣经》详细解释领导人才发展的基本原理,分析其与行...

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  • 企业经营管理人才事迹申报材料

    企业经营管理人才事迹申报材料篇一:公司经营处先进事迹材料_年的冬天格外冷,纷飞的雪花和凛冽的寒风弥漫了城市乡村.在市公司的一间仓库里,几张桌子铺成的工作台前,许多人正在紧张地忙碌着,繁忙的工作使人们忘记了门外的冰雪世界,也忘记了屋里较低的温度带来的不适,他(她)们在忙什么?如此专心,可以不顾寒冷,只在偶尔休息时搓一搓双手,哈一下气,又去埋头算着.写着以上所描述的工作场景就是公司经营处所有人员那时的...

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  • 应用型物流管理人才培养目标下的实践教学体系构建

    应用型物流管理人才培养目标下的实践教学体系构建摘要:珠三角经济发展带动了现代物流业的快速发展,从而对物流管理人才提出了新的要求,同样也给物流管理人才的培养如何适应珠三角经济发展的要求提出了全新的课题。应在满足珠三角地区企业需求的基础上,针对目前物流管理专业本科学生普遍存在的实践能力欠缺的问题,重新设计构建符合应用型人才培养目标的实践教学体系,并采用必要的措施保证实践教学效果。关键词:珠三角;物...

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  • 市经济人物-诚信企业-十佳企业经营管理人才评选活动实施方案

    市经济人物诚信企业十佳企业经营管理人才评选活动实施方案**市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻党的十六大精神、全面落实市委三届四次全会提出的目标任务,按照市委的有关决定,由市委宣传部、经济局在全市组织开展XX年“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动。实施方案如下。一、指导思想以党的十六大精神为指导,按照重实践、重政绩、重...

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  • 论文范文对基层社区管理人才队伍建设的问题研究

    对基层社区管理人才队伍建设的问题研究对基层社区管理人才队伍建设的问题研究摘耍:随着经济社会的发展,社区作为城市社会的基本单位,其重耍性日益凸显。对于城市居民的基层管理单位,街道的社会管理与服务职能地位越发重要和突出,如何在社区建成一支人员结构合理、综合水平较高的社区管理人才队伍,成为影响居民生活幸福指数和地区经济发展的重要课题,成为推进社会经济健康发展的关键。关键词:社区;服务职能;...

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  • 以胜任能力为导向的卫生管理人才实践教学体系设计

    以胜任能力为导向的卫生管理人才实践教学体系设计摘要:【目的】针对高等医学院校卫生管理专业的人才培养质量问题,设计以胜任能力为导向的实践教学体系,培养适合时代发展需要的卫生管理人才。【方法】将文献研究法与现场调查法相结合,对广西壮族自治区百色市、南宁市和河池市14家用人单位共70多名工作人员、360名实习生进行访谈和问卷调查,以胜任能力的“知识、技能、能力、特质”四个维度为理论框架剖析卫生管理者的胜任能...

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  • 城市轨道交通运营管理人才培养方案集锦

    城市轨道交通运营管理人才培养方案一、专业简介2二、培养对象及学制2三、培养目标2(一)知识目标2(二)能力目标2(三)职业能力目标2四、人才培养的职业面向及培养规格2(一)职业面向2(二)培养规格3五、职业岗位群、岗位能力与核心课程1六、核心课程与课程体系5(一)专业核心课程描述6(二)课程体系的构架和说明8七、人才培养实施与保障11---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---◁文笔...

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  • 建设高素质职业化管理人才队伍探讨

    建设高素质职业化管理人才队伍探讨【摘要】当今社会,各行各业对高素质的管理团队建设都十分重视,高水平医疗是人们健康的保障,做好医院管理,为医务工作者提供更加专业的技能培训,做好人员招聘、培训、发展和管理。高素质的职业化医务管理人员应有正确的政治观,坚决按照党的指示办事,做好人力资源配置,加强从业人员职业素质培养。【关键词】高素质;职业化;医院管理;人才队伍[]R2[文献标号]A[]2095-7165(2018)24-0369...

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  • 高校酒店管理人才职业素养解析优秀论文

    高校酒店管理人才职业素养解析目前,我国酒店业迎来了空前的发展机遇和挑战,一方面为酒店专业人才提供了充分的就业机会和广阔的发展空间,另一方面也对酒店专业人才提出了更高的要求。高校酒店管理专业人才将是几年以后酒店业的主力军,因此,职业素养显得尤为重要。本文从高校酒店管理专业人才职业素养的现状着手,参考大量国内外相关领域的文献资料,针对问题从高校、学生、酒店三方面提出解决方案,力求使高校酒店管理专业...

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  • 如何加强医院管理人才队伍建设

    如何加强医院管理人才队伍建设[摘要]医院管理人才是加强医院管理,促进医院发展的关键。特别在面对竞争日趋激烈,困难和挑战越来越多的今天,医院管理人才自身素质和工作能力的优劣直接影响着医院的建设和发展水平。因此,培养和造就一支既熟悉本职业务,又精通和熟练运用现代医院管理的高素质医院管理人才队伍,已成为当前医院改革一项刻不容缓的紧迫任务。目前医院管理人才的选拔、培养和使用还存在一定的问题。...

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  • 论经济管理人才创新能力的激发与培养

    论经济管理人才创新能力的激发与培养论经济管理人才创新能力的激发与培养摘要:创新能力是指一个人根据已有的知识经验及时的发现问题、创造性的解决问题、不断开拓工作新局面的能力,是个人素质中至为重要的一种。现今,企业经济不断发展与管理人才的创新是相互推动、相互促进的,作为从事企业经济管理的人才,其创新能力直接影响工作质量,进而影响企业的全面发展。所以,必须重视经济管理人才创新能力的激发与培...

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  • 市经济人物诚信企业十佳企业经营管理人才评选活动实施方案范

    市经济人物诚信企业十佳企业经营管理人才评选活动实施方案—范**市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻党的十六大精神、全面落实市委三届四次全会提出的目标任务,按照市委的有关决定,由市委宣传部、经济局在全市组织开展2020年“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动。实施方案如下。一、指导思想以党的十六大精神为指导,按照重实践、重政...

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  • 关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见

    《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见》常办发〔2004〕35号:印发《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见》的通知2005-8-1016:37:17阅读2089次辖市、区委,各辖市、区人民政府,市各部委办局,市各公司、直属单位:根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神,为进一步加强企业经营管理人才队伍建设,经市委人才工作领导小组同意,现将《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意...

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  • 人才梯队管理人才战略与高校管理机制的创新()

    人才战略与高校管理机制创新程勉中(江南大学,江苏无锡214122)摘要:本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路,认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越。关键词:人才战略;高校管理;创新中图分类号:G471文献标识码:AStrategyforTalentsandInnov...

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  • 连锁企业如何管理人才-正略咨询

    www.adfaith.com连锁企业如何管理人才-正略咨询正略钧策管理咨询:连锁型企业遍地开花,热闹背后,人员流失率高是行业内不争的事实,人力资源正成为制约连锁企业快速扩张和发展的瓶颈。连锁企业普遍存在员工薪酬水平低,工作时间长、工作量大的现象,造成了连锁企业员工的流失率较高。员工流失的关键因素依次为:报酬水平低、职业发展不明确、工作的灵活性低、福利待遇低,长期得不到激励等。连锁企业究竟该如何“管”人?解决...

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  • 福建省企业高级经营管理人才遴选暂行办法

    福建省企业高级经营管理人才遴选暂行办法第一条根据《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划(2013—2017年)》(闽委办发〔2013〕3号)要求,为做好福建省企业高级经营管理人才遴选工作,制定本办法。第二条在福建省内工商登记注册并具有独立法人资格的企业负责人,均可申报企业高级经营管理人才。省管企业领导干部不参与遴选申报。第三条遴选工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则,突出经营实绩,注重业内认可。...

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  • 我崇拜的一位经济管理人才

    辽宁石油化工大学我崇拜的一位经济管理人才--唐骏指导教师:赵丹丹学生专业:国际经济与贸易学生班级:国贸1101学生姓名:高永恒05目录0221我崇拜的一位经济管理人才--唐骏中文摘要:唐骏是中国职业经理人,曾留学日本和美国,有“打工皇帝”之称。1980-1993年先后就读于北京邮电学院、日本名古屋大学和美国加州理工大学。1990-1994年自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司,1994-1997年任美国微软公司总部开发部高级项目经理,...

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