第六章营销管理部管理制度营销管理部作为销售公司营销总部下设的职能部门之一，负责对公司各级经销商提供服务与管理，对办事处的销售行为进行实时管控并提供指导与帮助，向消费者提供专业售后服务咨询，及时解决消费者投诉事宜。对市场情况及销售行为做信息收集与汇总并据此向公司出具工作报告。在公司领导的指导下完成公司相关销售政策、管理办法的拟定、编写等工作。发挥公司营销总部对销售渠道的销售管理职能。...
***集团营销总部物流治理部工作手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年月目录第一章部门职能及组织机构--------------------------------74第二章岗位职责与聘用条件--------------------------------75第三章工作打算与资金预算--------------------------------77第四章运输治理-----------------------------------------------78---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，...
弗布克治理职位工作手册系列生产治理职位工作手册（第2版）姚小风编著---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、生产部要紧岗位工作职责..........................4（一）生产总监.....................................4（二）车间主任.....................................5（三）班组长.......................................6（四）生产调度专员......................
生产管理部部长工作细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附1岗位职责权利：1．依照上级精神对部门内工作全面布置、督办治理。2．全面负责生产技术中心内外行政治理工作。3．核准生产打算、生产调度方案、产品储存、分配、发运、治理。4．确定劳动用工打算，审核工资。5．出台生产技术中心文稿及各类档案归存。职责：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...
生产管理部部长工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---细则附1岗位职责权利：1．依照上级精神对部门内工作全面布置、督办治理。2．全面负责生产技术中心内外行政治理工作。3．核准生产打算、生产调度方案、产品储存、分配、发运、治理。4．确定劳动用工打算，审核工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5．出台生产技术中心文稿及各...
生产管理部部长工作细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附1岗位职责权利：1．依照上级精神对部门内工作全面布置、督办治理。2．全面负责生产技术中心内外行政治理工作。3．核准生产打算、生产调度方案、产品储存、分配、发运、治理。4．确定劳动用工打算，审核工资。5．出台生产技术中心文稿及各类档案归存。职责：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...
工程管理部管理办法工程建设期管理办法第一条管理的范围：工程勘察、设计、科学试验、技术成果审查、技术交底、开工许可证等技术工作；工程监理、工程施工管理、工程建设进度控制；工程防汛检查管理；工程量审核及签证；施工现场环境保护、水土保持、文明施工管理；施工供电、通讯、供水、临时道路建设及维护。第二条遵循的原则：科学管理，精心组织。严格执行国家有关建设管理、勘察设计等法律法规、技术规范规程...
物流治理部目录一、部门绩效考核指标....................................1091．1部门职能.............................................1091．2部门指标.............................................109二、部门绩效考核评估标准.....................................110三、岗位绩效考核指标.........................................1113.01部门经理.............................................1113.02...
酒店经营治理部工作手册目录经营治理部概述5一、经营治理部组织机构和岗位设置(一)组织机构图7(二)岗位设置图7二、经营治理部本部岗位职责(一)经营治理部岗位职责1、经营治理部经理82、经营主管83、经营治理部文员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9(二)经营治理部人员素养要求1、经营治理部经理92、经营主管93、文员9(三)经营治理部工作规范1、招租合作项目流程102、书写合...
交易中心物业管理部岗位职责管理办法A、岗位职责一、物业管理部负责人岗位职责1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、决策，全面负责管理部门的日常事务和管理工作，对总经理负责。2、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情况，不断提高服务质量，落实奖惩制度。3、有权指挥和调整本部门人员工作安排。负责制定本部门的工作计划，并组织实施，组织编写管理报告和各种通知、公函。4、检查本部...
企业物业管理部给排水设备维修养护方案一、总则为了保证给排水设施正常运行，提升物业服务水平，特制定本方案。二、给排水设备养护（一）水泵机组的维修养护1．水泵的维修养护生活水泵、消防水泵、排污泵、潜水泵每半年进行一次全面养护。其养护内容如表10-3所示。表10-3水泵养护内容表检查项目反映现象应对措施检查水泵轴承是否灵活有阻滞现象加注润滑油有异常摩擦声响更换同型号规格轴承有卡住、碰撞现象更换同规...
生产管理部防止电弧伤人安全措施及其规定我厂低压配电设备多次发生短路伤人、设备损坏事故。为进一步完善各项反事故措施，进一步安全管理水平，确保检修人员和设备安全，避免类似事故重复发生，特制定本措施及规定。一、设备检修维护、消缺工作都必须严格执行工作票制度，切实做好保证安全的组织措施和技术措施。严禁无票工作。事故抢修可不用工作票，但必须经值长同意。工作开始前，抢修负责人必须会同运行人员按...
商品管理部商品退换货管理规定商品退、换货管理规定（试行）1.目的：规范门店、配送中心商品退、换货操作，明确商品退、换货的要求及范围；确定供应商退（换）商品办理期限及处理方法。2.适用范围：适用于门店、配送中心干货商品退、换货的管理工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.可退商品退货的管理规定：3.1退货流程：参照公司制定的〈〈门店统配、直流商品退货流程...
直营管理部经理工作细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1直营管理部经理职责销售经理的职责l市场分析、销售预测。2确定销售目标。3制订销售计划。4确定销售政策。5设计销售模式。6，人员的招募、选择、培训、调配。7设计人员的薪资方案、激励方案。8销售业绩的考查评估。9销售渠道与客户的管理。10财务管理、防止呆帐对策、帐款回收。11制定各种规章制度。---本文来源...
安全管理部绩效考核细则1.0目的：为加强安全管理部的日常管理，增强员工的工作责任心和团队协作能力，展现的形象，更好地为顾客提供优质的服务。2.0适用范围：适用丁服务中心安全管理部全体员工。3.0职责和权限各部门经理负责对部门员工实施绩效考核，品质人力资源部负责过程监督被考核者一级考核者二级考核者考核结果监督者普通员工班长部门主管品质部3.1一级考核者负责根据工作计划和工作质量标准对员工进行工作...
银行危机管理部员工年终报告本人系银行支行员工，年8月参加工作，任职风险管理部综合统计岗。在本人参加工作半年多时间来，受到领导和各位前辈多方面的关心和照顾，在工作上亦受到了无微不至的指导，帮助我快速的胜任岗位。风险管理部是负责支行全面风险管理政策的落实，监测、评价和控制的综合管理部门，是风险和内控的日常管理职责部门。本人任职的综合统计岗，主要负责对本行信贷资产风险状况和风险分类的统计、...
质量管理部质量风险评估实施方案1.目的对质量管理部每种风险可能产生问题的严重度（S）、危害发生的可能性（P）以及对危害的可识别性（N）进行估计。在某一风险水平不可接受时，提出降低风险预见的控制措施，以期将剩余风险降低到可以接受的水平。2.范围本次风险评估适用于质量管理部风险评估的实施。3.职责小组成员职位职责组长：质量副总经理评估过程总体协调，评估报告的签署成员：质量管理部经理负责评估过程实...
控股公司待招职位内部竞聘活动策划案一、活动目的1、充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才。2、营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围。为公司人力资源管理探索新的思路和方法。鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力。本资料来自：中企资料网—为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载二、竞聘职位：投资管理部副总经理三、...
控股公司待招职位内部竞聘活动策划案一、活动目的1、充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才。2、营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围。为公司人力资源管理探索新的思路和方法。鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力。本资料来自：中企资料网—WWZQZL为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载二、竞聘职位：投资管理部副总经...
控股公司待招职位内部竞聘活动策划案一、活动目的1、充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才。2、营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围。为公司人力资源管理探索新的思路和方法。鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力。二、竞聘职位：投资管理部副总经理三、竞聘范围控股公司各职能部门、投资事业部、联想投资公司、融科智地公司、志勤美...
