河北省医疗机构临床用血管理办法第一章总则第一条为进一步贯和执行«医疗机构临床用血管理办法(»卫生部令第85号),切实加强全省医疗机构临床用血管理,指导临床科学合理用血,保障临床用血安全和医疗质量,结合我省实际,制定本办法。第二条省卫生计生委负贵全省医疗机摘临床用血的监番管理,县级以上人民政府卫生计生行政部门负贵本行政区域内医疗机构临床用血的监奮-管理。第三条医疗机构应当把加强临床用血管理作为医疗质量管理的...
薪资管理制度第一章总则第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现集团公司的经营目标。第二条范围本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。本制度系集团各事业部及各子公司薪资管理的总则，其中对集团直属各职能部门的薪资管理作了明确的规定。各事业部及各子公司的薪资管理具体办法另见...
某某乡镇国家干部管理办法（试行）第一章总则第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。第三条按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，...
地理标志产品专用标志管理办法第一条为了加强对地理标志的保护，维护地理标志注册人的合法权益，规范地理标志产品专用标志（以下简称专用标志）的使用，促进地理标志产品的发展，根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》的有关规定，制定本办法。第二条本办法所指的专用标志，是国家工商行政管理总局商标局为地理标志产品设立的专用标志，用以表明使用该专用标志的产品的地理标志已经国家工商行政管理...
2022年应急管理办上半年工作总结及下半年工作计划例文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】2022年应急管理办上半年工作总结及下半年工作计划例文__年以来，在街道党工委、办事处坚强领导下，政法和应急管理办按照年度工作目标，突出抓好社会治安综合治理、着力做好矛盾纠纷化解、_维稳、安全生产监管、扫黑除恶、禁毒等专项工作，现将__年相关工作总结如下：一、__年工作完成情况扫黑除恶专项工作。自扫黑除恶专项斗争...
街道办事处城市管理办2022年上半年工作总结范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】街道办事处城市管理办2022年上半年工作总结范文__年以来，在街道党工委、办事处的坚强领导和指导下，生态环境和城市管理办按照年度工作计划，狠抓生态环境保护、城市管理和城乡环境综合治理，全面提升城市精细化管理水平和城乡环境综合治理水平，努力提升辖区群众获得感和幸福感。根据街道党工委、办事处工作安排，现将__年上半年相...
城市管理办2022年上半年工作总结参考范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】城市管理办2022年上半年工作总结参考范文__年以来，在街道党工委、办事处的坚强领导和指导下，生态环境和城市管理办按照年度工作计划，狠抓生态环境保护、城市管理和城乡环境综合治理，全面提升城市精细化管理水平和城乡环境综合治理水平，努力提升辖区群众获得感和幸福感。根据街道党工委、办事处工作安排，现将__年上半年相关工作开展情...
街道政法应急管理办工作总结及工作计划【仅供学习参考，切勿通篇使用！】街道政法应急管理办工作总结及工作计划__年以来，在街道党工委、办事处坚强领导下，政法和应急管理办按照年度工作目标，突出抓好社会治安综合治理、着力做好矛盾纠纷化解、_维稳、安全生产监管、扫黑除恶、禁毒等专项工作，现将__年相关工作总结如下：一、__年工作完成情况扫黑除恶专项工作。自扫黑除恶专项斗争工作开展以来共计召开__次会议...
2021年创新管理办机关党建述职报告今年以来，通创办机关党支部围绕建设X“城市未来新中心”总体定位，团结激励全体党员群众立足岗位、奋勇争先，积极投入疫情防控和经济社会发展，在建设“长三角区域创新示范城区”新征程上发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一、履职情况一是用活理论“指导书”，夯实创新争优思想根基。咬定徐书记提出的“长三角区域创新示范城区”建设目标，坚持思想先行、理论引领、研...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件好...
中层干部竞聘管理办法一、目的充分挖掘公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。二、原则坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。三、适用范围和对象1.公司中层干部空缺职位。2.公司所有符合条件的正式员工均可参加。3.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。四、组织实施1.竞聘期间由总经理、副总经理及有关人员组成竞聘...
中层干部管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展的需要，根据优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。第二条适用范围中层干部包括：部门正副职、总监、总经理助理、副总经理。第三条选拔任用中层干部原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集...
中层干部管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展的需要，根据优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。第二条适用范围中层干部包括：部门正副职、总监、总经理助理、副总经理。第三条选拔任用中层干部原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集...
海南藏族自治州人民医院中层干部管理办法第一章总则第一条：为进一步明确中层干部的责权利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，特制定本办法。第二条：本办法所指中层干部系指经医院聘任的科室正、副主任、护士长。第二章中层干部的聘任第三条：中层干部任职条件。1、基本条件：身体健康；近3年年度考核均在“合格”（含）以上；科主任年龄一般在45岁以内，临床科室主任视医院业务发展需要可适当放...
公司中层管理岗位后备人才管理办法第一章总则第一条为建设一支具有科学发展本领和较高经营管理水平及推动改革创新能力、数量充足、结构合理的高素质中层管理岗位后备人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》和《集团公司子集团、直管单位后备...
公司中层管理岗位后备人才管理办法第一章总则第一条为建设一支具有科学发展本领和较高经营管理水平及推动改革创新能力、数量充足、结构合理的高素质中层管理岗位后备人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》和《集团公司子集团、直管单位后备...
公司中层干部助理管理办法第一章总则第一条为加快公司人才的开发和培养，建设一支具有高素质、高水平，领导能力强、执行能力强的干部队伍，为公司发展提供广泛、充足的人才资源保障，公司决定实行中层干部助理制。第二条助理制是为公司中层干部队伍建设和发展而建立的新机制，是为有志成才的青年员工而构建的锻炼成长平台。第三条助理制是人才成长的重要途径之一，今后，公司在选拔各类人才、公司管理的各级干部时...
★★★公司中层干部管理办法(暂行)1、总则1.1指导思想为适应企业发展的需要，加快人力资源开发，建立科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。1.2使用范围本办法适用于★★公司（以下简称公司）中层干部的任用和管理工作。1.3管理职责1.3.1人事部在公司党委的领导下，负责中层干部的日常管理。1.3.2纪委、监察室负责对中层干部的日常监...
陕西路桥集团有限公司第四工程公司中层干部选拔任职管理办法第一章总则第一条为健全完善公司干部管理工作机制，实现中层干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据相关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法所指的中层干部，包括公司部门正副职、及各项目领导班子副职、项目各部门正副职干部。第三条中层干部选...
贵港市丰源塑业有限公司中高层干部管理办法第一章总则第一条为加强和改进贵港市丰源塑业有限公司管理系统中高层干部的管理，加强我公司中层干部队伍建设，健全常态管理机制，推动企业实现又好又快发展，根据我公司实际，特制定本办法。第二条公司中层干部管理坚持下列原则：（一）公司集中管理原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩。（三）民主、公开、竞争、择优，呈现广纳群贤、人尽其才、能上能...
