干部聘用与薪酬管理办法1目的明确公司干部人员的聘请年限、业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。2范围适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。3相关文件3.1《合同管理办法》3.2《效益工资管理办法》3.3《费用报销指引》4内容4.1聘用与任免4.1.1干部聘请年限为3年，其中总经理第一年为试聘期，经董事局年度评定合格后，转入正...
小区商铺管理办法1.各商铺业主及承租人以及下属员工在工作时间内必须遵守本小区的各项管理规定。2.商铺业主及承租人在办理进场手续时必须为所有下属员工办理本大厦的《临时出入证》。3.业主和承租人须将经营许可证、营业执照悬挂在商铺，以便检查。4.各商铺业主和承租人在商铺装修时，必须按规定向消防行政部门办理相关施工审批手续（开餐饮点的必须至区环保部门、街道市政部门办理审批手续），并把审批结果反馈给...
外部合作管理办法为充分发挥公司外部资源，营造良好的公司发展外部环境，现就公司与外部机构或其他有业务合作的企事业单位（以下简称“合作单位”）间合作开展业务做如下规定：一、合作单位资质审查1、合作单位的引入与资质审查责任为具体业务执行部门（如供应商资质审查责任为采购部），总经办负责监督审核。2、合作单位应具备相应业务的资质，引入合作前业务执行部门应收集相应资质证书并核实，并整理完整档案提...
厦门市建设与管理局关于印发《厦门市建筑安装工程劳保费用管理办法》的通知福建省厦门市建设与管理局厦建建〔2008〕41号厦门市建设与管理局关于印发《厦门市建筑安装工程劳保费用管理办法》的通知各区建设局，局属各事业单位，各有关单位：为进一步规范劳保费使用管理，确保施工企业职工依法依约获得劳动保障，我局制定了《厦门市建筑安装工程劳保费用管理办法》，现印发给你们，请贯彻执行。执行中有何问题，请径...
中铁十经〔2012〕181号关于印发《中铁十局集团有限公司区域经营管理办法》的通知各子分公司、办事处：现将《中铁十局集团有限公司区域经营管理办法》印发给你们，请遵照执行。二〇一二年五月二十五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中铁十局集团有限公司区域经营管理办法第一章总则第一条根据《中铁十局集团有限公司经营开发管理办法》（中铁十经〔2012〕173号）有关规定...
品质质管部工资管理办法制度名称质检部薪酬管理办法编号执行部门第一章总则第一条目的为合理考核质检部日常工作，核算其工资，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于质检部各岗位员工。第二章质检员薪酬体系第三条工资组成1、底薪：不同级别质检员底薪如下：1.1试用期员工试用期员工为学徒工，基本工资为1200元/月。考核期为1-3个月。试用期员工等级为：一级。1.2质检员试用期考核通过后晋升为质检员，质检员基...
************公司生产基地管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为保证生产部各基地生产管理正常进行，规范员工行为，促进生产要点落实，节约生产成本，制定本办法。公司要求生产片区所有员工在生产管理和实际操作中以质量为中心，注重管理和生产中的细节，做到精细化管理和操作。公司倡导所有的员工深入一线，强化现场指导和监督。第二条本办法适用三磊田甜农业开发公司生产部下属所以基地员工，含园区负责人、技术...
宁夏回族自治区小额贷款公司管理办法第一章总则第一条为进一步做好支持创业小额担保贷款工作，推动全民创业，根据《中华人民共和国就业促进法》、国务院《关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）和自治区党委、人民政府《关于大力推进全民创业的意见》等有关法律、法规和政策的规定，结合本自治区实际，制定本办法。第二条在本自治区行政区域内由劳动和社会保障部门开办的支持创业小额担保贷款业务，适用...
技术部门员工绩效考核管理办法第一条目的第一章总则为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束...
第一章总则第一条为适应建设千万吨油气田需要，进一步推进吉林油田公司（以下简称公司）处级干部管理工作的科学化、制度化、规范化，造就高素质的领导干部队伍，根据中国石油天然气集团公司《企业领导人员管理暂行规定》（中油党组〔2010〕85号）等有关文件要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称处级干部包括公司机关部门处级干部，所属单位班子成员，委派到合资合作单位并由公司直接管理的处级干部。...
1、【目的】：为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则，使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据，贯彻以人为本，创造价值的发展理念,特制定本管理办法。2、【适应范围】：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：1、此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部主管，主要职责是修改、维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、...
京润珍珠大区培训讲帅管理办法第一章大区培训讲帅岗位说明书岗位名称大区培训讲帅所届部门培训促销部直届主管培训部经理工作地点公司总部岗位目的协助培训部经理完成京润珍珠品牌全年培训工作。主要职责1、负责对代理商的客户小、中、大型培训及跟进工作；2、培训督导技能培训；培训档案管理；3、负责协助培训经理所定制的培训计划的落实与跟进完成；4、协助开展品牌推广会、丽会、促销活动等策划及组织与实施；5、...
大客户部薪酬福利管理办法1目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度2范围：大客户部3制定原则：公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明4薪酬构成：4.1工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成4.2福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金5薪酬职级与内容：5.1各级人员薪酬结构表（单位：元）：5.2福利部分：5.2.1社保办理：转正后申...
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**乡综治工作专项经费使用管理办法为加强综治专项经费管理，确保资金合理、有效地使用，促进各项综治工作高效、协调、健康的发展，根据财务制度，结合综治工作实际情况，特制定《综治工作专项经费使用管理办法》。一、经费管理原则综治专项经费使用应遵循“统筹兼顾、突出重点、专款专用、扎口管理”的原则，做到支出规范、合理、高效。时间界限原则上不跨年，做到当年经费，当年使用。二、专项经费范围综治专项经...
县农村饮水(yǐnshuǐ)安全工程建后管理办法第一章总则(nàme)第一条为加强全县农村饮水平安工程建后管理，确保工程长期发挥效益，保障用水户饮水平安，依据国家发改委、水利部、国家卫计委、环保部、财政部《关于印发农村饮水平安工程建立管理方法的通知》〔发改农经[2022]2673号〕、《湖南省饮用水水源爱护条例》、湖南省人民政府办公厅《关于进一步做好农村饮水平安工作的看法》〔湘政办发[2022]64号〕相关法规...
授权委托书管理办法第一章总则第一条为规范公司授权委托书的办理、使用等行为，保证公司合法权益，依据国家有关法律、法规相关规章制度，制定本办法。第二条本办法所指授权委托书是公司授权委托个人在特定时间就特定事项行使职权的法律文件，是证明被授权人权利的法律文书。第三条授权委托书中载明的权利应当符合国家法律、法规、不得含有任何违反国家法律和社会公德的内容。第二章管理第四条非法定代表人代表公司...
肥矿集团单县能源有限责任公司生产设备外委修理管理办法第一章总则第一条为加强我公司设备外委修理的管理工作，强化责任，提高工作实效，合理控制费用，确保设备外委修理质量，制订本办法。第二条本办法规定了单县能源有限责任公司设备外委修理的范围、委托程序、价格的确定、修理后的验收、费用结算等内容，全矿范围内生产设备的外委修理。第二章外委修理的范围第三条本办法所指设备修理包括采、掘、机、运、通等...
内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区矿产资源有偿使用管理办法（试行）》的通知内政发〔2007〕14号各盟行政公署、市人民政府，自治区各有关委、办、厅、局，各大企业、事业单位：《内蒙古自治区矿产资源有偿使用管理办法（试行）》已经2007年1月10日自治区人民政府第1次主席办公会议通过。现印发给你们，请认真贯彻执行。内蒙古自治区矿产资源有偿使用管理办法（试行）第一章总则第一条为了深化矿产资源有...
黑体字为新增加内容，方框为删除内容南宁市车辆停放服务收费管理办法（修订征求意见稿）第一章总则第一条为加强我市车辆停放服务收费管理，规范车辆停放服务收费行为，维护车辆停放者和停车场经营者的合法权益，根据《中华人民共和国价格法》、《广西壮族自治区机动车辆停放保管服务收费管理办法》、《广西壮族自治区服务价格管理办法》、《广西壮族自治区住宅物业服务收费管理办法（试行）》和《南宁市停车场管理...
