同心县中小学优秀中层干部评选与管理办法第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核全县中小学中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合我县实际，特制定本办法。第二章考核原则及对象第二条考核原则：1、坚持客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对干部做出评价。2、坚持注重工作实绩的原则。在对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面...
物资行业管理办主任民主生活会发言材料范文物资行业管理办主任民主生活会发言材料一、在思想观念上，还不能完全适应贯彻科学发展观，开展“创先争优”活动的内在要求。自身对科学发展观虽有一定的学习认识，但还不够全面，思想上容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老方法的束缚，工作突破性还不够，特别是在又好又快方面，还没完全做到拓宽思路、开阔眼界。在工作方式上，传统的方法---本文于网络，仅供参考...
住房城乡建设部关于印发《燃气经营许可管理办法》和《燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法》的通知各省、自治区住房城乡建设厅，北京市市政市容委，天津市、上海市建委，重庆市市政管委、经信委、商委，新疆生产建设兵团建设局：根据《城镇燃气管理条例》的有关规定，我部制定了《燃气经营许可管理办法》和《燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法》。现印发你们，请认真组织实施。中华人民共和国住房和...
某某镇劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为切实加强镇机关劳务派遣人员管理，进一步规范用工行为，结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣人员是指镇机关各科室因工作需要而聘用在辅助性、事务性、临时性岗位，由劳务公司派驻我镇的工作人员。第二章聘用办法第三条各科室出现岗位空缺需要用人的，由科室提出申请，经主管领导同意并报镇党委批准后，方可进行招聘程序。劳务派遣人员的聘用工作统一...
电子病历系统功能规范（试行）第一章总则第一条为规范医疗机构电子病历管理，明确医疗机构电子病历系统应当具有的功能，更好地发挥电子病历在医疗工作中的支持作用，促进以电子病历为核心的医院信息化建设工作，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范（试行）》和《电子病历基本架构与数据标准（试行）》等法律、法规和规范性文件，制定本规范。第二...
外部董事管理办法一、总则（一）为规范控股子公司法人治理结构，依据《中华人民共和国公司法》，特制定本办法。（二）本办法适用于公司所有控股子公司。（三）本办法所称外部董事是指公司依法聘用、由非本公司职工的外部人员担任的董事。二、选聘外部董事人员定位及编制公司聘请的各控股子公司外部董事，同时作为公司专家智囊团成员，除行使董事相关职责外，还承担着为公司发展出谋划策、协助完成上层公关以及项目...
内蒙古自治区牛羊屠宰管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强牛羊屠宰管理，规范牛羊屠宰行为，保障牛羊屠宰行业健康发展和公众身体健康，根据国务院《生猪屠宰管理条例》、《内蒙古自治区动物防疫条例》和其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内从事牛羊屠宰活动及其监督管理。本办法所称牛羊产品，是指牛羊在屠宰后未经加工的胴体、肉、脂、脏器、血液、...
**股份有限公司总部部门负责人绩效管理办法***管理咨询有限公司咨询项目小组2005年3月目录第一章总则一、绩效管理的目标---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、绩效管理的原则三、本手册的适用范围第二章绩效管理组织、职责与权力一、绩效管理的直接责任人二、绩效管理的支持与技术服务机构三、绩效管理的监督与投诉处理机构第三章绩效管理程序及操作细则一、绩效管理流程总表二...
深圳地铁7号线BT工程供电系统带电区施工作业管理办法（试行）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则第二章组织机构第三章各单位管理职责第四章计划管理第五章施工要求第六章带电区域工作注意事项第七章申请作业范围第八章申请作业流程第九章配合停、送电工作流程第十章工作票分类第十一章违章处罚第十二章附则---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
工程项目经理部员工薪酬管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为进一步加强项目管理，规范项目薪酬分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节和激励作用，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进项目经济效益提高，结合公司实际，制定本办法。第二条项目部薪酬分配遵循以下原则（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定各类人员分配关系。（二...
部门临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作...
目次前言为促使XX发电有限责任公司（以下简称XX公司）在安全、经济运行的基础上能够满足XX电网《两个细则》的要求，依据XX能源监管局《XX区域发电厂并网运行管理实施细则》和《XX区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》文件要求，结合公司实际情况，特制定本管理办法。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1总则1.1本办法适用XX公司各部门，规定了公司各部门实施并网考核及辅助服务...
中建五局项目成本管理办法第一章总则第一条为进一步规范施工项目的成本管理行为，强化各层级的项目成本管理责任，提升项目精细化管理水平，推进施工项目从投标至竣工结算的全过程成本管理，保障项目的预期经济效益，根据总公司相关管理制度并结合我局实际情况，制定本办法。第二条施工项目成本管理应遵循以下四条基本原则：坚持法人管项目的原则；坚持价本分离、目标责任的原则坚持全过程管理、过程精细化的原则；...
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xx银行信贷管理系统管理办法（试行）第一章总则第一条为加强xx银行信贷管理系统的运行管理，确保系统正常、安全运行，进一步规范信贷行为和提高信贷管理水平，根据《xx银行信贷管理办法》、《xx银行贷款业务操作规程》等有关规定，结合我行实际，制定本办法。第二条本办法所称信贷管理系统是指xx银行结合发起行信贷管理特点开发的，能够对贷款、票据、抵债资产等信贷业务进行统一管理、风险监控和预警，实现资源共...
资料部员工薪酬及考核管理办法一、总则1、为了全面了解、评估员工工作成果，避免延误时机、遗漏问题，确保工作按时保质保量完成，特制定本办法。2、资料部全体员工均试用本办法。二、薪酬结构根据公司战略目标规划与资料部实际发展情况，将资料部薪酬结构调整如下：等级月薪标准（元）薪酬结构基本工资（元）绩效工资（元）补助（元）福利试用期三级300020001000//二级400025001500//三级350020001000500/二级50003...
供应商管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中交一公局二公司沿德十标材设部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总则随着施工行业的快速发展，采购管理正在成为施工精细化管理深层次发展的重要组成部分，也是提升企业核心竞争力的重要因素之一，直接...
伊春市工信委门户网站、中小企业网站、OA办公系统管理及信息发布办法（讨论稿）工信委门户网站是工信委对外一个重要窗口，中小企业网站是省中小企业平台组成部分，OA办公系统是辅助办公的现代化工具。现委各科室和岗位职责已经明确，为了丰富网站内容、促进政务公开，发挥门户网站、OA办公系统作用，提升全委现代化办公水平，特制定工信委网站、OA办公系统管理办法。一、运营机制和职责市工信委门户网站及办公系统...
窑炉制造部经济责任制管理办法为确保各项指标达成，完成公司既定的生产目标与各项生产任务的完成，有效的实现员工的激励，将员工月度的各项工作表现与收入挂钩，联动收入与责任的关系，科学合理的分配劳动报酬，体现员工绩效，搭建各项管理工作的基础，特制订本办法。一、目的与原则：1.1目的：合理的结算与分配劳动报酬，体现绩效，激励员工。1.2原则：绩效与责任导向，按劳分配，公正、公平、公开。二、范围：适...
研发部项目奖金分配管理办法1.目的为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展。公司决定针对研发部人员，在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项目激励奖金。2.适用范围研发部全体成员。3．基本原则本着实现奖励先进、体现价值的原则，根据个人在对项目的贡献多少进行分配。打破平均主义，激励奖金的数额与个人...
