第10卷第4期2008年12月长安大学学报(社会科学版)JournalofChangπanUniversity(SocialScienceEdition)Vol110No14Dec.2008基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘韩亮,景海芳,阮本超(长安大学汽车学院,陕西西安710064)摘要:为探索和实现企业人才招聘的科学化、,度的相关理论,,,以及如何在众多应聘者中间识别人才,并指;为了实现识别素质高的人才,;并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,。关键词:人才招聘;博弈论;灰色关...