---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ICSDB3301杭州市服务标准规范DB3301/T××××—20××电动汽车充电站管理与服务规范（征求意见稿）20××-××-××发布20××-××-××实施杭州市质量技术监督局发布目次前言.................................................................................III1范围................................................................
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肿瘤患者术后疼痛的规范化管理重庆第三军医大学新桥医院重庆沙坪坝400037【摘要】疼痛是属于个人的主观知觉体验，会使人表现出痛苦和焦虑，还能使机体产生一系列的生理病理变化。肿瘤术后患者由于病情重，创伤大，疼痛的症状往往会更加明显。据了解，肿瘤患者术后疼痛的比例高达70%～80%【1】，据统计在全世界范围内有300～350万人在肿瘤中艰难度日【2】，50%患者的疼痛为中度至重度疼痛，30%为难以忍受的重度疼痛...
职业卫生管理档案-住宿业卫生规范《住宿业卫生规范》贯彻实施手册《住宿业卫生规范》贯彻实施手册刘天明人民卫生出版社《住宿业卫生规范》第一章住宿业建筑选址标准与内外环境指导第一节住宿业建筑选址标准第二节住宿业卫生特点和设计第三节建筑结构与布局第四节其他设施卫生要求第二章住宿业消毒处理和管理第一节住宿业消毒概述第二节微生物基础知识第三节消毒杀菌剂及其对微生物的杀灭抑制作用第四节消毒杀菌剂效...
基于战略的全绩效管理实施模型摘要：获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过的工具将客户的需求转化为企业的关键业绩指标，通过的方法获得部门及岗位对企业综合绩效指标的权系数。通过交互的诊断与调整，全面控制企业的绩效产出过程。关键字：绩效诊断、平...
赢在基层--班组管理六脉神剑【课程研发背景】当有学者问起丰田老人：“谁是丰田的第一管理者？”丰田老人毫不犹豫地回答：“丰田的班组长”。企业的班组就象企业的细胞一样最为基础，班组健康企业才能健康。班组长承担着每个企业的产品生产、质量保证以及基层员工的管理重任，他们时时在现场、时时在终端、时时盯着员工、时时控制着质量、成本、进度、安全随着市场竞争的加剧，对这支庞大的基层执行团队的要求也越...
赢在基层--班组管理六脉神剑【课程研发背景】当有学者问起丰田老人：“谁是丰田的第一管理者？”丰田老人毫不犹豫地回答：“丰田的班组长”。企业的班组就象企业的细胞一样最为基础，班组健康企业才能健康。班组长承担着每个企业的产品生产、质量保证以及基层员工的管理重任，他们时时在现场、时时在终端、时时盯着员工、时时控制着质量、成本、进度、安全随着市场竞争的加剧，对这支庞大的基层执行团队的要求也越...
新时代背景下供应链管理核心思想的重新阐释崔少伟摘要:供应链管理给当今企业带来深远影响,系统分析了当今供应链管理的众多理论并从中寻找到共性的思想,一起为企业供应链的设计提供指导。同时分析了当前供应链管理所处的时代背景和面临的挑战,分析其未来趋势,并尝试对供应链管理的核心思想进行了重新阐释。系统论证了IT手段和全面设计对供应链管理的意义。关键词:供应链管理;核心思想;发展趋势;全球化;IT;全面设计:F...
题目：我国企业人本管理的现状与出路我国企业人本管理的现状与出路摘要：在现代市场经济竞争愈来愈激烈的情况下，我国企业不光要重视“以事为中心”的传统管理模式，还要关心“以人为中心”的现代管理方式，即实行人本管理，把人作为企业管理活动的起点和归宿，是现代企业制度的本质要求。但是如今，我国一些企业在人本管理中还存在着一些问题。为此，要在中国企业管理中牢固树立“以人为本”的思想，使人本思想努...
武汉市教育学会中小学德育专业委员会2013年学术年会科研成果评奖谈谈班级管理中文化的力量——由曼德拉先生想到的关键词：管理曼德拉人文宽容博爱平等力量班级文化主要指班级内部形成的具有一定特色的思想观念和行为规范的总和，是一个班级内在素质和外在形象的集中体现。班级文化不仅包括班级形象、班级目标、班级制度等显性内容，也包括班级凝聚力、团队意识、班级文化活动等隐性内涵。作为班主任在重视显性内容...
黨的十七屆中全會指出，要提高黨的建設科學化水平。新1.建立黨建質量管理體系是貫徹落實黨的十七屆中全會石油企業黨建質量管理體系建設研究材料石油企業黨建質量管理體系建設研究材料形勢下加強和改進企業黨的建設工作，努力提高黨建工作的科學化水平，對於提升企業黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，增強黨的基礎地位和提高黨的執政能力具有重要意義。將iS09001質量管理體系標準的理念和方法導入黨建工作，是黨建工...
上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表2005年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张燕萍部门：人力资源部岗位：人力资源部工资奖金管理考核人姓名：陈潇部门：人力资源部岗位：薪酬主管考核期限：从2005年1月至2005年12月评分等级评分项目1分2分3分4分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计...
金融衍生产品的信用风险1与其防与管理谭春枝摘要:金融衍生产品是一把“双刃剑”，在利用它规避风险的同时，也会增加风险的形成，比如由此产生的信用风险，其危害性就很大。鉴于金融衍生产品的特点与其信用风险的成因，可从四个方面防和管理金融衍生产品的信用风险：一是提高市场参与者对金融衍生产品的认识；二是建立信用风险的防机制；三是利用信用衍生产品转移信用风险；四是加强信用风险的宏观管理。关键词:金融...
上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表2005年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张燕萍部门：人力资源部岗位：人力资源部工资奖金管理考核人姓名：陈潇部门：人力资源部岗位：薪酬主管考核期限：从2005年1月至2005年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作...
基层反映：当前绩效管理中存在的问题及对策建议今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前绩效管理中存在的问题及对策建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：本文以在推行绩效管理制度的过程中，一方面要正视绩效管理的重大作用和意义，坚持推行绩效管理的目标不动摇；另一方面要正视绩效管理推行实践中的困难，把解决实践中的困难作为今后推行绩效管理工作的中心任...
材料搬运分析表工厂分析员材料性质分析日期首次类别搬运项目包装方式容器尺寸单位重量形状其他说明及搬运注意事项搬运等级材料半成品成品长宽高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
★【一】《中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案2、南海本田员工罢工要求加薪案3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案4、某知名企业人事劳资纠纷处理案报名热线010-57732655陈峰主任13718876477QQ：2944893723企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理...
关于加强工程造价动态管理的措施及建议摘要：工程造价是指建设某一项工程所需投入的全部资金，而工程造价动态管理是对该个工程在实施的各个阶段中实行全面管理和控制的重要保证。工程造价的管理影响了该项工程项目能否顺利开展下去，因此，对工程造价管理的实行是必要的，文章主要对工程造价动态管理的措施及建议进行了以下分析。关键词：工程造价;动态管理;措施及建议一般来说，建设一项工程所投入的资金是非常巨...
关于加强办公室管理提升的建议办公室是企业的综合性管理部门，既要参与公司的经营管理，又要进行日常事务管理。办公室的主要职能为监督、服务，信息处理和协调。我在公司这段时间观察来看，首先我认为提高办公室人员的执行能力和科学的办公室管理是做好办公室工作的关键。一、制度化办公室是联系上下、协调左右、链接内外的桥梁和纽带，部门工作任务重、头绪多、内容杂。为了确保公司各项工作有章可循，规范有序，...
关于规范工作服管理的规定公司各部门：为进一步规范公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。一、工服发放原则1、员工入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定）。2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。二、工服发放标准1、工作服适用于公司所有在岗人员。2、...
