如何制定更具有激励性的薪酬方案第一讲薪酬管理的常见问题1.引言2.薪酬的本质3.薪酬管理常见问题汇总4.薪酬管理常见问题的应对第二讲薪酬结构及其解析1.薪酬结构解析2.薪酬管理的职能第三讲影响薪酬的岗位因素1.岗位评价2.岗位薪酬要素3.薪酬要素的权重及解析第四讲薪酬要素的评价方法（上）1.排序法2.职位归类分级法第五讲薪酬要素的评价方法（下）1.要素计点法2.纯粹的岗位薪酬引起的问题第六讲薪酬战略（上）1....
深圳市员工工资支付条例2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单...
广州证券有限责任公司工资改革方案第一部分总则第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况，在参考同行水平的基础上，制定本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。第三条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。第二...
广州证券有限责任公司工资改革方案第一部分总则第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况，在参考同行水平的基础上，制定本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。第三条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。第二...
工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内...
工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内...
某服饰公司XXXX年市场部员工的奖励方案为鼓励市场部销售人员的积极性、有效维护公司与商场的客情关系、让XX品牌在各区域建立良好的销售氛围。在参照往年相关条款要求的前提下，特制定以下XXXX年市场部销售人员奖励办法：一、区域负责人（含大店长）业绩奖金1、区域负责人（含大店长）在本区域内、每月完成销售目标80%以上的前提下，享受以下业绩奖励额度：奖金额度80%~100%部分所辖区域正价货品销售总额*1.0%+特价...
棉花加工资格认定和市场管理暂行办法为加强棉花市场监督管理，经国务院批准，国家发展改革委、国家工商总局、国家质检总局对《棉花收购加工与市场管理暂行办法》进行了修订，并更名为《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》，现予以发布，自发布之日起施行。国家发展和改革委员会主任：马凯国家工商行政管理总局局长：王众孚国家质量监督检验检疫总局局长：李长江二〇〇六年十月十日棉花加工资格认定和市场管理暂...
棉花加工资格认定和市场管理暂行办法为加强棉花市场监督管理，经国务院批准，国家发展改革委、国家工商总局、国家质检总局对《棉花收购加工与市场管理暂行办法》进行了修订，并更名为《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》，现予以发布，自发布之日起施行。国家发展和改革委员会主任：马凯国家工商行政管理总局局长：王众孚国家质量监督检验检疫总局局长：李长江二〇〇六年十月十日棉花加工资格认定和市场管理暂...
技术部奖金考核分配草案(一)撰稿人：周青海一、目的为充分调动技术部所属员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的奖金考核与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现奖金管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各技术部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、奖金总额发放及控制原则1.本方案奖金总额是指公司以月度为奖金支...
美容护肤顾问工资标准（方案二适用）1、工资结构工资总额=基本工资+考核奖金+销售奖金2、美容护肤顾问基本工资标准2.1基本工资标准：市场类别基本工资标准（元/月）一级美容护肤顾问二级美容护肤顾问三级美容护肤顾问A类市场600550450B类市场550500400C类市场500450350D类市场3503002002.2实发基本工资=基本工资标准×实际出勤天数÷302.3市场分类：A类市场：广州、深圳、上海、北京B类市场：各省省会城市及天津、...
水电五局中国水电五局第一分局文件分局人发[2008]30号关于印发《水电五局一分局工资管理办法》的通知分局属各单位、部门：为了进一步深化企业内部分配制度改革，加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，构建工资分配的激励和约束机制，充分调动职工工作的积极性和创造性,提高企业经济效益，推动企业不断发展。根据国家有关政策和《水电五局内部工资分配制度指导意见》要求，结合我分局局实际情况，重新制...
X政文〔20XX〕号XX县人民政府关于进一步加强政府非税收入管理的通知各乡镇人民政府、街道办事处，县直各单位为加强非税收入管理，规范收支行为，健全公共财政职能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《XX省人民政府办公厅关于进一步加强政府非税收入管理的通知》（X政办〔20XX〕158号）文件精神，特制定《政府非税收入管理实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件政府非税收入管理实施办法20XX年2月25...
精选学习资料---------成都市工程建设工程招标投标治理如干规定第一章总就第一条为规范工程建设工程招标投标活动,爱护国家利益、社会公共利盖和招标投标活动当事人地合法权益,遵循公开、公正、公正和诚恳信用地原就,积极推动成都市投资体制地改革,依据《中华人民共和国招标投标法》、《国务院办公厅印发国务院有关部门实施招标投标活动行政监督地职责分工看法地通知》号）和,成都市人民政府加快成都市投资体制改革...
III区委城市规划监管方案-管理方案和区委妇女两癌挽救落实方案-落实方案汇编区委城市规划监管方案/管理方案为进一步巩固四城同创工作成果，努力营造整洁有序的市容环境，更好地促进我区经济跨越发展和社会全面进步，根据区委、区政府统一安排和部署，结合中心城区城市管理工作实际，就进一步加强20**年城市管理工作制定如下实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照区...
2021年中小学校关于落实“五项管理”（手机、睡眠、课外读物、作业、体质管理）规定方案实施细则情况总结自查报告合集目录1.2021年中小学校关于落实“五项管理”规定实施方案细则2.2021年学校关于落实“五项管理”有关规定致家长的一封信3.2021年中小学落实“五项管理”规定开展情况总结报告4.2021年中小学落实“五项管理”规定督导工作的自查自评情况报告2021年中小学校关于落实“五项管理”规定实施方案细则为贯...
村镇银行管理暂行规定村镇银行管理暂行规定目录[隐藏]【村镇银行管理暂行规定】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
浅谈计划生育药具管理存在的问题及对策【摘要】在新时期、新形势下，人口和计划生育事业对药具工作提出了更新、更高的要求，赋予了艰巨的任务，必须深化药具管理体制和工作机制改革，切实把药具免费发放供应落到实处，确保广大育龄群众使用安全、有效、价廉、便捷的药具产品。本文分析了计划生育药具管理存在的问题，就如何有效加强计划生育药具管理进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。【关键词】计划生育药具...
北京市环境噪声管理暂行办法（北京市人民政府一九八四年三月八曰京政发〔1984）38号文件颁布）第一早总则第一条为控制环境噪声污染，造成安静适宜的生活环境，保护人民健康，特制定木办法。第二条本办法适用于工业生产、交通运输、建设施工和社会生活所产生的环境噪声。第三条在北京地区的一切单位和个人，都必须执行国家《城市区域环境噪声标准》（GB3096—82）、‘机动车辆允许噪声》（GB1495—7和木办法的各项规...
