扬州市专业人员继续教育科研方法与论文写作提纲及试题学习提纲部分：科学研究分类:按研究对象不同可分为：自然科学、社会科学、人文科学按与实践的不同联系可分为：理论科学、技术科学、应用科学按人类对自然规律的利用直接程度不同分为：自然科学、实验科学按是否适用于人类界定的目标可分为：广义科学、狭义科学科学研究具有三个基本特征：求真、求新、求效科学研究的基本阶段：研究立项、研究实施和研究结题三个...
吴江市人才柔性引进与人才工作证办法吴办发〔2011〕11号为进一步加快人才强市步伐，创新人才引进机制，盘活人才智力资源，加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设，根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（吴发〔2010〕28号）的文件精神，结合吴江实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法所称人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改...
委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法1.中華民國八十六年五月二十一日考試院(86)考台組參一字第03259號令訂定發布全文17條2.中華民國八十七年六月十五日考試院(87)考台組參一字第03734號令修正發布第5、6、9、14、15條條文3.中華民國八十九年二月二十九日考試院(89)考台組參一字第01072號令修正發布第5條條文4.中華民國八十九年七月十七日考試院(89)考台組參一字第06163號令修正發布第6條條文5.中華民國九十年三月九日...
第78号《桐乡市城乡困难人员医疗救助办法》已经市十四届政府第37次常务会议审议通过，现予以公布，自2010年1月1日起施行。市长二○一○年四月二十六日（此件公开发布）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---桐乡市城乡困难人员医疗救助办法第一条为进一步推进我市新型社会救助体系建设，完善城乡居民医疗救助政策，切实保障城乡困难人员的基本医疗待遇，根据省人民政府《关于印...
台州市专业技术人员继续教育公共课《科研素养与方法》习题集(附答案)一、填空题1.科学是以经验为依据、以探索未知现象及其规律为目标的社会实践活动。P32.理解科学的态度、价值和精神是科学素养的核心。P43.科学精神主要包括：探索求真、理性思考、严谨实证、怀疑反思。P54.1991年公布的新科学课程大纲把科学教育目标定为四个：科学调查、生命与生命过程、材料及其性质、物理过程P155.道德的种类可以分为社会公共道...
品管部员工薪资管理规定（修订日期：2011-05-04）一、目的：为调动部门员工的工作积极性，现将员工工资待遇与员工个人表现挂钩，特制定本规定。二、适用范围：适于所有公司对品管部员工的考核。三、内容：3.1员工薪资构成：薪资待遇：底薪+奖金+加班工资+全勤奖+工龄奖+岗位津贴。3.2底薪、全勤奖、工龄奖、岗位津贴、加班工资根据公司规定计算，底薪950元、全勤奖30元、工龄奖每满1年增加50元、加班工资平时8.19元...
员工职称评定办法草案2011年6月第一章总则第一条目的为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条原则本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为...
六盘水市引进高层次人才试行办法第一章总则第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本办法。第二条坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事...
深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市外来务工人员积分入户试行办法的通知深府办〔2010〕70号各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市外来务工人员积分入户试行办法》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。深圳市人民政府办公厅二〇一〇年八月十二日深圳市外来务工人员积分入户试行办法第一条为深入贯彻落实中央关于加快农民工入户城镇的工作部署，进一步畅顺外来务工人员入户渠道，构建和谐劳动关系，根据...
广州市高层次人才认定评定办法时间：2010年8月17日：区人才交流服务中心第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才...
北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利...
北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利...
广州市高层次人才认定评定办法时间：2010年8月17日：区人才交流服务中心第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才...
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中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定第一章总则第一条为规范企业管理，保障职工合法权益和企业基本利益，维护企业正常的工作秩序，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章，制定本规定。第二条本规定的基本指导思想：以实现企业又好又快发展目标为主题，以促进生产经营为中心，以强化管理、提升效益为关键，以培养造就一支与企业发展相适应的员工队伍为目标，充分发挥全体...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]34号签发人：张河川优秀员工评选管理办法第一章总则第一条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条一线员工1．制造系统：包括...
六盘水市引进高层次人才试行办法第一章总则第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本办法。第二条坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事...
员工培训管理办法编制：部门／职位：日期审核：部门／职位：日期：批准：部门／职位：日期：员工教育培训实施管理办法（）【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...
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警察人員陞遷辦法部分條文及第五條之附件一、附件三、第六條之附件四、附件四之一、附件四之二、附件四之三、附件五、第二十三條之附件六修正條文對照表修正條文現行條文說明第七條經調任較低陞遷序列職務人員，其原任較高陞遷序列職務之年資、考績(成)、獎懲及訓練進修積分應予併計。前項人員陞職後，其原任較高陞遷序列職務之年資、考績(成)、獎懲及訓練進修積分，亦應併計。但原調任較低陞遷序列職務期間之各項...
