公平与效率现行企业绩效工资制度问题及对策学院：经济学院班级：B1301学号：18姓名：姚梦洁现行企业绩效工资制度问题及对策我党在十六大和第十六届三中全会上提出,要将人事制度改革与事业单位收入分配改革相结合，全面推行事业单位绩效工资制度改革现行企业职工的收入分配制度改革，从2006年7月起实施，主要目的是为了能够将岗位绩效和分类管理引入事业单位，建立符合其特点的收入分配制度，并提出从2010年起,所有事业单位全面...
甲方现行工资制度及标准公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第二...
文章编号:1006-4729(2006)04-0399-06电力企业岗效薪点工资制的实践探索徐庚田(山东临沂供电公司，山东临沂27摘要：主要介绍了薪点工资制的总体构架、主要做法和实践作用，分出了相应的建议.关键词：电力企业；岗效；薪点工资制中图分类号：M07.61;F244.2文献标识码：AProbeintoPost-Effect-SalarysPointsofPowerEnterprisesXUGeng-tian(ShandongLinviPowerSupplyCompany,Linyi274900,China)Abstract:Enterprisehavegonethroughp...
农业科研事业单位实施绩效工资制度的若干思考摘要：实施绩效工资制度是事业单位人事制度改革的重要组成部分。农业科研事业单位作为事业单位的一员，实施绩效工资是大势所趋。文章分析了农业科研事业单位实施绩效工资制度的背景、有利条件，结合高校及医疗卫生事业单位实施绩效工资制度中存在的共性问题，对农业科研事业单位实施绩效工资提出了几点思考。关键词：农业科研事业单位绩效工资共性问题中图分类号：F230文献标识码：A...
新员工职务、工资核准表年月日编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办批示审核拟定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
新员工工资核准表年月日编号工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资调整表（一）部门:年月日填NO.职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
第一章工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资调整表（二）年月日编号工作部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期：年月日人经事办批示单位主管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
人力资源前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师,护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,特区医院分配制度改革初探彻底打破特区事业单位医院原有的分配模...
中国2009年以来事业单位绩效工资制改革的现状、问题、前景与对策建议——工商1001张高阳20100381要研究我国2009年以来事业单位绩效工资制改革的现状、问题、前景与对策建议，我们必须先对事业单位和绩效工资这两个专有名词有一个正确、全面的认识。事业单位，就是由国家财政拨款的,事业单位自身不用自给自足,是真真切切为老百姓提供公益服务的组织。现在,全国上下事业单位的数量加起来接近有130万个,大约有4000万事...
浙江省卫生经济学会研究课题报告课题名称：绩效工资制度下的医院薪酬分配研究申报单位：绍兴市人民医院课题负责人：郭航远地址邮编：绍兴市中兴北路568号（312000）电话传真：0575-85138402申报日期：2011年3月22日完成时间：2011年9月28日绩效工资制度下的医院薪酬分配研究一、研究背景“看病难、看病贵”的现象已成为当前的热点问题，这个关乎民生的问题如果解决不好，势必会影响社会的稳定与和谐发展，党中央国...
人社部公务员职级工资制改革方案人社部将积极稳妥推进机关事业单位工资公开，接受社会监督。下面是小编收集整理的人社部公务员职级工资制改革方案，欢迎阅读参考！！并不是个人工资的公开中国劳动学会副会长苏海南告诉南都记者，这应该是人社部第一次在规划中提出公务人员工资公开的计划，以前没有涉及过这一问题。苏海南向南都记者表示，公务员工资的公开并不是个人工资的公开，而是公务员工资政策、标准、平均水...
公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，...
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集体福利个人福利雇员福利雇员福利基金福利管理方式的创新公司福利制度方案公司福利委员会同仁福利存款借款办法慈善基金设置及管理办法公司员工子女教育补助金支给办法员工补助金给付办法员工储蓄存款办法员工购置住宅奖助办法员工家族生活补助费支给办法员工优利储蓄办法员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是...
某公司工资制度方案第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合...
