公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，...
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集体福利个人福利雇员福利雇员福利基金福利管理方式的创新公司福利制度方案公司福利委员会同仁福利存款借款办法慈善基金设置及管理办法公司员工子女教育补助金支给办法员工补助金给付办法员工储蓄存款办法员工购置住宅奖助办法员工家族生活补助费支给办法员工优利储蓄办法员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是...
某公司工资制度方案第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合...
某公司工资制度方案第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合...
【公司工资制度方案与实用表格】奖罚制度表格公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制...
义务教育绩效工资制度的激励效应探析摘要我国从2009年开始正式在全国义务教育学校实施绩效工资制度，目的是建立更加合理有效的教师工资制度，在保障教师工资待遇的基础上激励教师提升教学水平和工作积极性，从而最终达到提升教育质量、促进教育发展的目的。本文在提出义务教育绩效工资制度具有稳定教师队伍、提升教师素质水平和工作积极性的激励效应，同时提出了造成义务教育绩效工资制度激励效应局限性的原因，并...
财务管理制度视角下的高校绩效工资制度研究摘要：随着近年来我国高校现代化教育体制改革的全曲深入，不仅对高校人才培养提出了新要求，同时也对高校管理工作的制定了新标准。在高校财务管理工作屮，教职员工的工资制度一直是一个重耍的组成部分。自2011正式实施高校绩效工资管理制度后，高校财务管理发牛了根本变化。本文从财务管理制度视角，分析了高校实施绩效工资制度的意义、原则及影响，同时探讨了应如何更好地在高校推行...
最低工资制度对中国劳动力市场的影响【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高业率。但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成...
石家庄市实行基本工资制度改革套改工资职工档案表单位名称（章）：姓Lrt性别名学历参加工作时间岗位套改前标准工资①实行等级工资制②实行冈位技能工资制③实行白定工资制等级工资岗序工资等级工资工资套改后标准工资①实行等级工资制②实行冈位技能工资制③实行白定工资制等级工资岗序工资等级工资工资实行岗位工资制（含白定岗位工资制）系数分值岗位等级系数工资其中岗位工资工龄工资保留工资等级工龄工资---本...
事业单位岗位绩效工资制度在施行中的咨询题与考虑相关范文篇一：对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识龙源期刊网.cn对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识郑树芳摘要：本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进展分析研究，以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和标准化的目的。Abstract：Thispaperanalyzesandresearchesthefourreformofsalarysysteminpublicinstitutionssincetheestab...
中外公务员工资制度的比较及其思考摘要:公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分。薪酬制度,也就是俗称的工资制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,是人力资源管理的核心环节之一,同样,也是实施公务员管理的一个无法回避的现实问题。本文就一些西方国家公务员工资制度和中国公务员工资制度相比对,对我国公务员工资制度的改革和完善引发一些思考。关键字:公务员;工资制度;腐败;公平工资是公务员劳动创造价...
国务院文件国发〔2006〕22号关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前...
国务院文件国发〔2006〕22号关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...
从公务员加薪看我国公务员工资制度改革导师：陈天祥作者：林蓝【论文摘要】公务员连续加薪激起千层浪。一方面，在整体工资水平较低的情况下，加薪有其必要性和现实意义；但另一方面，自身和实施过程中的不足以及某些不良效应使加薪遭遇困境。要根本上解决问题，就必须改革现行滞后的公务员工资制度；同时，“经济人”假设，精神激励的弱化，市场导向型政府的建设以及入世后的人才竞争都迫切要求进行公务员工资制度...
集体福利个人福利雇员福利雇员福利基金福利管理方式的创新公司福利制度方案公司福利委员会同仁福利存款借款办法慈善基金设置及管理办法公司员工子女教育补助金支给办法员工补助金给付办法员工储蓄存款办法员工购置住宅奖助办法员工家族生活补助费支给办法员工优利储蓄办法员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是...
事业单位工资标准表事业单位工资事业单位工资制度下面是我共享的事业单位工资制度，接待阅读参考!事业单位工资制度第一节工资制度的历史沿革我国机关事业单位工资制度举行了三次改革。一、1956年工资制度改革:实行职务等级工资制1956年6月,国务院抉择对机关事业单位的工资制度举行改革,国家机关事业单位工作人员统一实行职务等级工资制。职务等级工资制的主要内容是:行政管理人员分为30个等级,山东定为四类工资区。...
员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上效劳年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数根本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办
