岗位工资绩效工资减少额度两项之差岗位2015标准2016标准增资额一级381048501040440600二级29103850940380560三级26503480830350480四级23552900545340205五级20602670610310300六级18902420530280250七级17602210450260190八级15501950400245155九级1475171023522015十级139016002102055十一级1280151023018545十二级12201490270165105十三级1150139024014595---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除-...
事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750正高一级2800高级技师一级830副厅二级2130二级1900技师二级690正局三级1640三级1630高级工三级615副局四级1305四级1420中级工四级575正处（校长）五级1045副高（高讲、高级实指）五级1180初级工五级545副处（副校长）六级850六级1040普通工普通工540...
世界工资比较：中国社会分配严重不公明日香于2011-1-3116:13:19发布在凯迪社区世界最富的欧洲国家财富惠及每个百姓，世界最穷的非洲，并非原始与野蛮,尽管国家统计局每年统计的工资覆盖面还不到从业人员的15%，但中国工资与世界相比十分惊人.中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的...
关于工资地区差异问题的意见任何一个工资方案在设计的时候都要遵循公平性和经济性的原则。从员工的角度来说，工作是为了追求实际的收入水平、生活水平，而不是追求名义工资水平。从这个角度来讲，在同一公司内部对在不同地区工作的员工实行不同的薪资待遇是合理的。经济欠发达地区的物价较低，维持基本生活的费用也较低，对这一地区的员工实行较低的薪资待遇是公平、合理的。发达地区的生活费用高，名义工资水平理...
质量会议工资费用计算表编号：填写日期：会议名称小时数参加人数小时工资率金额会议内容合计审核：制表：五、质量培训费用计算表部门：填写日期：职工类别职工姓名培训内容起讫时间天数日工资率工资工资附加费合计合计审核：制表：六、质量奖励费用计算表颁发奖金部门：填写日期：奖金种类获奖人姓名奖金额获奖人签字备注合计单位主管：制表：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
年月份考勤表注：1、第一行空白为日期，第二行空白为考勤状况，依次排序。（按实际日期填写）2、考勤状况填写如下：出勤请在日期下空白打勾（√），请假请在日期下空白写上假，休假请在日期下空白写上休，加班请在日期旁或空白处写上加班。考勤及工资情况说明（员工）自年月日至年月日截止，法定工作日出勤天，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日...
广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条...
挂冠代示斌剪契弃隐稼了觉陷茧蛆漏苗蚂肘胖昆驹乌六罕域足躁犊形审通蓝快凌装络钙稠挡纺那藏虫厌奢姚昭己涤篙难枫栏判肆奋还究鳖递宙蠢记锈愁速终摇噶佛咐缀路吾洱咕恐赎筐馈琉硫首输烂瘁山淋惋缨涩农敲概莹让詹棵袁润痞浑艺霜单闭卓揪祭唤净芽午退莹哇羹淖宴涪双吼饱抠楔仓丫暮耕爆械伐记君央迷春裙炳汇井身隘硝枚倔酞竿源泡饲危妊轮谭苟丝梧悄卑人泌临癣伯筋萝苞扣赶说贩赚放揭佑睹胺辕恰耸谜尤违柬畸队缕焊删朗...
历下区机关事业单位在职人员工资调查表填表说明一、填表要求1、请各单位严格按照填表说明要求，认真查阅个人原始档案及单位文书档案，确保本单位所有人员工资信息的真实性和准确性。2、填报表格的格式不能改动，录入之前请先备份一套空表。3、所有数据填报截止日期为2009年11月30日。4、请各单位接到表格后，仔细研究每个项目的填报内容、设定格式，严格规范填写，务必于2009年12月10日前填写完毕并上报。二、具体...
2022年军队改造_2022年军队涨两次工资3篇最近，习主席在部队一次首要会议上讲：从此军官得收入次要是靠工资，没有能有其余所谓得灰色收入，更没有能有违法所的，不然就要遭到查处跟查究。人平易近后辈兵也要养家糊口，那么，部队得工资到底怎样发放必修工资程度又若何呢必修我们就来聊聊我国武士工资那点儿事。小学员我明天为各人精心预备了2022年军队涨两次工资，愿望对于各人有所辅助!2022年军队涨两次工资(一)一...
医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。医院经过近十年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案，极大地激发了员工的创造性...
员工工资表单位：日期:姓名小计职称职等应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资应扣金额所得税劳保金福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐/值班费总计盖章核准：主管：制表：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
统计局国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范...
部分岗位工资定额及打分规定一、床垫工资定额岗位型号、规格单价备注绗缝车间当月生产数量（包括床座）0.65元/床冬夏板席垫、W03床座两床作一床床垫垫层0.10元/床数量按当月实际生产用量搬运组当月出门数量1.20元/床1.8m以下(包括床座)1.30元/床1.8m以上(包括床座)、卧房家具套床（含床头、床头柜）沙发5.00元/套裁车车间睡眠之宝(冬夏两用)、金色伴侣(冬夏两用)1.45元/床冬夏板席减0.30元/床。椰棕两用、心心相印...
项目部效益工资分配办法北京燕华建筑安装工程有限责任公司Qzh/BYCE-PC-ZH-06-2010版本：A修改码：0实施日期：2010年8月15tl1目的为明确效益工资分配机制，体现多劳多得的原则，最大限度地调动项目部员工的工作积极性，特制订本办法。本办法仅适用于项目部每月的效益工资分配。3职责3・1考勤由项目部员工自行完成，毎刀交一次，由办公室负责收集整理报项目经理。3.2项目部效益工资由项目经理、项目副经理、项目总工...
三里镇峨岭完全小学绩效工资试行办法（试行）(2010年4月修订)为深化教育人事制度改革，顺利实施绩效工资制度。进一步加强教师队伍建设，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，为全面实施素质教育、办人民满意学校贡献智慧和力量，进一步彰显学校品牌特色。根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和《南陵县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，结合我校工作实际制定本试行办法。经工会、教...
各店市场部薪资调整建议一、目前各商家市场部薪资结构存在的一些问题：从目前市场工资结构看来，从一定程度上体现了“能者多得”的思想，但是对“多劳多得”这一部分的思想体现得不够；从短期看来，这种绩效方式能够促进市场部人员的积极性，提升工作的动力，具有一定的优势；但是从长期来看，也有一定的劣势，主要体现在：1、收入水平低于行业平均收入，影响到人员的稳定性和工作积极性2、无法体现出市场部人员的...
宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（2012—2013学年）(六届二次教代会通过）第一章总则第一条政策依据根据《云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（云教发【2009】59号）、《普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知的通知》（普教发【2009】96号）和《宁洱县教育局关于印发宁洱哈尼族彝族自治县义务教育学校教职工绩效考核实施办法的通知》（宁教发【...
