工资卡开卡公司介绍信当我们去银行办理工资卡时，需要单位开具工作证明，下面是的“工资卡开卡公司介绍信”，仅供参考，希望您喜欢！请点击查看。xx银行xx支行：我单位系贵行代发工资客户。因我单位新招聘员工入职，现需为新员工办理工资卡。现新增新员工xx-xxx-x等x人，到贵行办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。xx公司（公章）年月日xx银行xx新区支行：兹有xx有限公司单位职工前往贵分行办理建设银行普通卡作为本...
2022请假工资扣除标准篇一：请假扣工资计算的合理方式篇二：员工请假工资扣除标准员工请假工资扣除标准一、此标准以“月”为时间单位二、具体标准：1、请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金2、请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金3、请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金4、目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、...
部分岗位工资定额及打分规定一、床垫工资定额岗位型号、规格单价备注绗缝车间当月生产数量（包括床座）0.65元/床冬夏板席垫、W03床座两床作一床床垫垫层0.10元/床数量按当月实际生产用量搬运组当月出门数量1.20元/床1.8m以下(包括床座)1.30元/床1.8m以上(包括床座)、卧房家具套床（含床头、床头柜）沙发5.00元/套裁车车间睡眠之宝(冬夏两用)、金色伴侣(冬夏两用)1.45元/床冬夏板席减0.30元/床。椰棕两用、心心相印...
部队2021工资大涨表格|部队2021工资大涨最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放?工资水平又如何呢?咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列其中，军官和文职干部工资包括基本工...
销售职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历...
薪酬计划一、人力资源理念忠诚、高附加价值的员工，是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界。二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。2．2．资格认证（派任职位前先取...
集体福利个人福利雇员福利雇员福利基金福利管理方式的创新公司福利制度方案公司福利委员会同仁福利存款借款办法慈善基金设置及管理办法公司员工子女教育补助金支给办法员工补助金给付办法员工储蓄存款办法员工购置住宅奖助办法员工家族生活补助费支给办法员工优利储蓄办法员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设...
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公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念...
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销售部管理及工资提成办法销售部的管理及工资提成参考方案结合公司目前在开发项目的进展趋势，建立完善公司销售管理机制，规范销售操作规程，提高销售队伍的工作主动性和提升业绩，发挥团队合作精神。可使客户在购房全过程中享受到专业的服务理念，真正树立企业品牌、产品品牌，为项目整体营销工作打下坚实的基础。现提交关于销售薪酬提成方案的提议。一、销部销售各类人员的薪金的管理提取方法公司全部销售人员采...
生技部绩效工资考核办法一、考核目的；考核是工具，是手段。进行考核的目的是提高职工队伍的素质；充分发挥、调动职工的潜能和积极性，通过奖优罚劣，改善调整工作人员的行为，让每个员工都承担起相应的责任，确保企业目标的实现。二、考核机构及职责；1、考核机构及考核员：2、考核员的工作要求：1）、作为一名考核员应本着公开、公平、公正的原则对每一位职工进行考核。要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地...
苏村煤矿生产区队工资量化考核管理体系说明为认真落实领导提出的新的绩效考核方式，大力推行“强化积分、弱化工时、强化切片、弱化打包、强化人均、弱化定员”的新型绩效考核模式，以“积分制”全面落实多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪资分配方式，充分发挥工资的刚性引导作用，提高每个员工的责任心和标准意识，极大地提高工时利用，调动员工工作主动性和积极性，在各区队内部必须认真执行功效与工资挂钩的三级...
绍兴市建筑业劳动用工及工资支付管理实施细则绍兴市建筑业劳动用工及工资支付管理实施细则第一条为维护我市社会稳定和建筑市场的正常秩序，维护建筑施工企业和务工人员的合法权益，规范劳动用工和工资支付行为，防患和解决拖欠或克扣务工人员工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔____〕22号）以及...
上海市病假工资规定2020病假工资的规定一直是社会上的关注点，下面小编为大家搜集的一篇“上海市病假工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...
煤业绩效工资平安治理部分考核方法及细则序号项目分值检查标准及评分方法扣分缘故实得分一事故预防事故操纵25分1、发生一起重伤以上及一二级非伤亡事故，平安治理考核分清零；2、部门发生一起轻伤事故，扣20分；3、一氧化碳浓度超限24-50PPM扣0.2分/次，50-100PPM扣1分/次，100-200PPM扣2分/---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次，200PPM以上扣5分/次。一氧化碳浓度超限误报...
关于退休年龄和退休工资的最新规定2020一、从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。快来对照一下你哪一年退休啊?2019退休年龄最新规定2019最新退休工资表2019年十二届全国人大三次会议在人民大...
公司部门工资收支及帐务处理操作规定一、总体原则1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。2、各部门工资分配后资金结余由财务科分部门单独建帐并代为保管现金，日常开支各部门凭据报销并单独记帐，月末与财务科核对后确认余额。其中峡口电镀厂的工资余额由峡口厂财务科代保管。二、分...
