常用员工工资表模板〔自带公式〕常用员工工资表模板〔自带公式〕2022年5月工资表单位：金额单位：元序号部门岗位级别姓名应发工资其他应发社保扣款个人所得税小计实发金额社保补助备注根本工资绩效分数绩效工资合计迟到次数迟到扣款请假天数请假扣款小计全勤奖交通补贴午餐补贴话费补贴小计1200.00200.00200.002200.00200.00200.003200.00200.00200.004200.00200.00200.005200.00200.00200.006200.00200.00200.0072...
2022机关事业涨工资表2022机关事业涨工资表篇一2022事业单位人员涨工资细节事业单位工资改革调整方案:2022事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员根本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。近日，国务院批转了国家发改委《关于2022年深化经济体制改革重点工作的观法》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工...
长沙市芙蓉区建筑领域农民工表2工资保障金核实表建设单位（盖章）：建设工程项目名称芙蓉区滨河小学建安工程建设工程项目地址芙蓉区火炬村建设单位芙蓉区工务局联系人电话建筑业企业湖南黄花建设集团股份有限公司联系人电话建设类别建设工程造价施工工期前6个月工程量%开工日期竣工日期建设行政主管或各专业管理部门首付保障金数额情况开户银行意见施工单位盖章（后附不拖欠民工工资承诺书）年月日---本文来源于网...
中国联通岗位工资等级表附件一:中国联通山西省分公司职位体系实施方案根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。一、基本原则（一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。（二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。（三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。二、职位...
质管部工资分配方案一、质管部经理(1)工资组成：工资二个人基础工资+考核工资(2)基础工资：按公司各岗位分级标准执行(3)考核工资：考核工资二个人基础工资X考核得分％乂岗位级别系数X部门系数(4)考核得分：考核得分二公司四大指标完成情况得分X50%+本岗位考核得分X50%(5)本岗位考核得分：按如下四项指标完成情况计算，仅完成指标时总分为100分产量万片W1770W1780W17901800N1810M1820N1830Ml8404681012141618A品率％...
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
销售部销售经理绩效工资试行方案目的：为了加强对酒店营销工作的管理，提升销售部的整体工作业绩和工作能力，制定销售经理绩效考核方法。范围：适用于营销经理。内容：营销经理工资组成壱.营销经理个人任务：A.初级：月度任务：4万/月B.中级：月度任务：6万/月C.高级：月度任务：8万/月D.资深营销经理：月度任务：10万/月弐.营销经理的工资由三个部分组成：A.初级：岗位工资2500元+个人销售奖金+部门绩效奖金。B.中...
月度（月）劳务用工工资计划核定表序号部门人数核定工时核定工日核定工资管理费率工资总额合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
网上宣传的时间表与方案之新闻工资方案要写的事情很多，要理解的事悄也很多，在网上看到的新闻和事件是很多很多地，对于在那里的网上宣传的时间表与方案的种种说明，假还是老的辣，有关于那天的同学聚会给自己的体会不少，而且那样的江湖和工作岗位的说明，总之就是那样的盛情难切，在那样的款待同时也了解了很多的倾向，同时也明口了那样的僵局，想想那天的聚会给自己的印象就是悲哀，说说盛情款待说说那天的约会...
市场营销部工资、提成绩效考核方案（所有数据仅提供参考）结合酒店目前的实际情况，为提升每一位销售人员的市场意识，勇于开拓益阳市以外的市场销售渠道，提升外围市场在酒店客源结构的占有率，同时不断提高酒店知名度，提升客源层次，优化酒店客源体系，并培养一支职业化、高效率销售团队，使酒店销售额不断攀升的同时带动每个销售员共同成长，特制定市场营销部绩效考核方案。此方案旨在充分激励销售人员的工作积...
市保障农民工工资支付工作问题整改方案3篇市保障农夫工工资支付工作问题整改方案1篇依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组《关于20XX年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报》(吕农工办字25号）要求，针对20XX年度我县保障农夫工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下：一、加强思想熟悉，全面排查整治我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大...
追讨拖欠农民工工资案件情况汇报2005年xx县劳动保障监察工作在局领导的大力支持下，在相关科室的配合下，坚持以执法为民为指导思想，以《中华人民共和国劳动法》和《XX省劳动和社会保障监察条例》等法律法规为依据，以加强劳动保障执法监察，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益为主线，实行日常检查、专项监察、年度审查、群众举报相结合的办法，查处了一大批个体私营业主无故克扣和拖欠农民工工资案件，切...
XX区总工会关于开展农民工工资支付情况专项监督行动的实施方案为切实做好2019年春节前农民工工资支付保障工作，助力XX无欠薪”专项治理行动。按照《关于开展农民工工资支付情况专项监督行动的通知》（X总工办（2019）1号）和区防范处置企业拖欠工资工作领导小组相关文件精神，现就我区开展全区农民工工资支付情况专项监督行动的有关工作制定实施方案如下：一、专项监督行动时间自文件下发之日起至2019年春节前。二...
南昌市第十四中学绩效工资实施方案（讨论稿）为了切实做好我校绩效工资实施工作，根据《关于印发南昌市义务教育学校教师绩效考核办法的通知》（洪教人字[2010]11号）和《南昌市市直义务教育学校绩效工资实施方案》（洪人社字[2010]211号）等文件精神，结合学校实际情况，制定本实施方案。一、实施范围与时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员，从2011年1月1日起实施绩效工资。二、实施绩效...
棉花加工资格认定和市场管理暂行办法为加强棉花市场监督管理，经国务院批准，国家发展改革委、国家工商总局、国家质检总局对《棉花收购加工与市场管理暂行办法》进行了修订，并更名为《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》，现予以发布，自发布之日起施行。国家发展和改革委员会主任：马凯国家工商行政管理总局局长：王众孚国家质量监督检验检疫总局局长：李长江二〇〇六年十月十日棉花加工资格认定和市场管理暂...
营销部工资方案及提成方案营销总监根本工资：元/月提成：营销部月总业绩提成%1。带队主管根本工资：元/月提成：本队营销经理总业绩提成2%营销经理根本工资：元/月所有人员提成方案〔包括营销总监和带队主管〕方案一：业绩底薪提成总计一万250010%3500元两万250012%4900元三万250014%6700元四万250016%8900元五万250017%11000元六万250018%13300元七万250019%15800元八万250020%18500元注：业绩每递增一万，提成也递...
交通运输局保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案工地拖欠农民工工资怎么办关于印发**县交通运输局保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案的通知局机关各股（室），各所属单位：现将《**县交通运输局保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案》印发给你们，请认真组织实施。**县交通运输局2018年7月23日**县交通运输局保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案为尽快落实自治区、**市、**县人民政...
《关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案》各乡镇人民政府、各城区管委会、各县直有关部门:今年以来,我县多次发生因拖欠农民工工资而引发的群体性上访事件，主要涉及建筑、煤炭、交通、林业、水利等领域，严重影响了我县经济发展和社会稳定的大局。为此，县委、县政府决定在全县范围内开展治理拖欠农民工工资专项行动，特制定如下实施方案:一、指导思想各乡镇人民政府、各城区管委会、各县直有关部门要提高思想认...
2011年薪酬方案分析报告一、实施背景：在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。有一个很关键的因素，就是薪酬。因此，一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激励性，使企业利润最大化，满足企业战略发展的需要，是非常切合我集团发展的需求。2011年5月，集团公司至上而下地推行新的薪酬分配方案。此次方案凸显了“正确处理投资者与经...
